【正文】 后及時向公司主管領(lǐng)導(dǎo)匯報。第八條 為便于農(nóng)民工工資發(fā)放與管理，由協(xié)作隊伍負(fù)責(zé)人員招聘、選用的勞務(wù)人員要及時簽訂《勞務(wù)用工合同》，并將勞務(wù)人員分班組建制，合同甲方必須由協(xié)作隊伍所掛靠公司的蓋章；乙方由勞務(wù)人員本人簽字，報項目部備案。三、每月25日30日，項目部農(nóng)民工工資管理辦公室、財務(wù)部進入施工現(xiàn)場進行監(jiān)督直接發(fā)放工資，勞務(wù)人員憑本人身份證，領(lǐng)取當(dāng)月工資，并在簽收欄簽字，簽字后的工資單正、副本交項目部農(nóng)民工工資管理辦公室一份存檔，協(xié)作隊伍財務(wù)留一份備案。由協(xié)作隊伍負(fù)責(zé)人具體制定，報項目部農(nóng)民工工資管理辦公室備案。由項目部農(nóng)民工工資管理辦公室和財務(wù)人員代為直接發(fā)放的原則。第十四條 本辦法自2006 年3月31 日起施行。第十一條 實行用工單位工資監(jiān)督員制度。項目部按各施工隊合同工程價款的3 ％分別預(yù)存農(nóng)民工工資保障金。第八條 用工單位應(yīng)當(dāng)在施工工地醒目位置設(shè)立公示牌，公示每月工資支付情況、每次工資結(jié)算情況，公示項目部投訴舉報受理部門和電話。委托銀行代發(fā)工資的，應(yīng)當(dāng)與銀行簽訂委托代發(fā)工資協(xié)議，受委托銀行應(yīng)當(dāng)按時將農(nóng)民工工資撥到其個人賬戶，農(nóng)民工持卡或存折支取工資。第四條 用工單位應(yīng)當(dāng)每月按時支付農(nóng)民工工資。為保證把這項工作落到實處，項目部首先對所屬農(nóng)民工按照工種進行造冊，充分掌握農(nóng)民工實際情況，杜絕分包管理中的欺騙隱瞞；二是在全標(biāo)段作業(yè)區(qū)內(nèi)工程建設(shè)顯眼位置公布了清欠舉報電話05366425270；三是計量款再緊張也要想方設(shè)法保證農(nóng)民工工資發(fā)放，保證工資及時足額發(fā)放；四是項目部每月組織計劃、工程、財務(wù)等部門，直接與分包隊伍，對其所完成的工程量精確驗工計價，當(dāng)場監(jiān)督分包隊伍對農(nóng)民工工資的發(fā)放，隨后對務(wù)工的民工進行現(xiàn)場調(diào)查，對分包隊伍管理者拖欠情況進行檢查，以做到利于監(jiān)督。第一條 監(jiān)督用工單位與農(nóng)民工簽訂勞動合同，并在勞動合同中明確工資支付項目、支付標(biāo)準(zhǔn)、支付形式、支付時間及雙方約定的其他工資事項。按照勞動合同約定工資結(jié)算周期超過一個月的，應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付工資，預(yù)付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，余額部分到工資結(jié)算周期滿時一次結(jié)清，并足額支付。第六條 用工單位支付農(nóng)民工工資應(yīng)當(dāng)編制工資發(fā)放表，載明支付單位、支付時間、支付對象的姓名、支付的明細項目和金額、扣除的項目和金額等事項，辦理工資支付的簽收手續(xù)，并將工資支付記錄保存兩年以上。第九條 用工單位與農(nóng)民工依法解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)自解除勞動關(guān)系之日起五日內(nèi)一次性付清農(nóng)民工工資和相關(guān)費用。工期超過1 年的，可按年度工程預(yù)算的3 ％預(yù)存農(nóng)民工工資保障金。用工單位指派或者農(nóng)民工民主推選1 一2 名工資監(jiān)督員，工資監(jiān)督員負(fù)責(zé)向項目部反饋工資發(fā)放情況，并及時通報有關(guān)部門。第二篇：農(nóng)民工工資支付管理辦法第一章 總 則第一條 為建立規(guī)范有序的外部勞務(wù)隊伍管理運行機制、認(rèn)真貫徹落實國家以及集團公司關(guān)于勞務(wù)隊伍農(nóng)民工工資支付管理的有關(guān)規(guī)定、確保企業(yè)依法有效利用社會資源、促進企業(yè)又快又好發(fā)展，維持協(xié)作隊伍人員穩(wěn)定，保證施工生產(chǎn)正常進行，切實保障農(nóng)民工的合法權(quán)益，依據(jù)《勞務(wù)合同法》、《建筑法》等國家相關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，制定本辦法。及時、足額發(fā)放的的原則。對工作優(yōu)秀、做出重大貢獻的勞務(wù)人員，除工資正常支付外由協(xié)作隊伍負(fù)責(zé)人給予獎勵。第六條 原則上不允許拖欠勞務(wù)工資，若協(xié)作隊伍負(fù)責(zé)人有個別要求，需扣壓一個月工資的情況，項目部把核實后的勞務(wù)工資款項做 2 為工資保證金存在項目部財務(wù)專用賬戶。第九條 保障措施一、項目開工前，農(nóng)民工工資按工程款的10%做為工資保證金存入項目部財務(wù)專用賬戶，預(yù)防拖欠情況發(fā)生。第三章 日常管理第十條 組織機構(gòu)農(nóng)民工工資發(fā)放實行兩級機構(gòu)管理。建立健全勞務(wù)隊伍管理各項臺賬。第十二條相關(guān)要求一、各項目部農(nóng)民工工資管理辦公室配備的電腦、照相機等必要 4 辦公設(shè)備，以使工作正常開展。第四章 考核評價及責(zé)任追究第十三條農(nóng)民工工資支付管理工作實行項目部和協(xié)作隊伍雙向考核。農(nóng)民工管理辦公室基礎(chǔ)資料齊全，兩個臺帳建立清楚。協(xié)作隊伍有專人管理農(nóng)民工工資，資料全，發(fā)放及時。農(nóng)民工工資發(fā)放及拖欠情況納入年終勞務(wù)隊伍信譽考核，做為勞務(wù)隊伍資格評審的重要依據(jù)。項目部要認(rèn)真學(xué)習(xí)，嚴(yán)格執(zhí)行。對惡意拖欠鬧事的隊伍，年終信譽考核評價直接降為C級【不合格】并列入黑名單。本辦法依據(jù)麗香指揮部維穩(wěn)辦、《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》、《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定及國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定制度。本辦法所稱勞務(wù)工工資是指為工程總包單位、專業(yè)承包單位提供專業(yè)分包或勞務(wù)分包的隊伍依據(jù)法律的規(guī)定及勞動合同的約定，以貨幣開工支付給與其形成勞動關(guān)系的勞動者的勞動報酬。分包單位在選擇勞務(wù)分包隊伍時必須將下列事項列入考察范圍：①該隊伍是否有健全的勞動力管理制度并是否認(rèn)真執(zhí)行；②該隊伍是否與勞務(wù)人員簽訂勞動合同；③該隊伍是否曾在其他分包工程中發(fā)生拖欠勞務(wù)人員工資等不良行為。④明確發(fā)生違約后各自應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。1勞務(wù)人工費的支付程序：①由專業(yè)分包單位按照分包合同約定的條款編制勞務(wù)人工費的支付計劃；②由專業(yè)分包隊伍根據(jù)分包合同約定的日期及中期結(jié)算依據(jù)，按照分包企業(yè)已完成工程量預(yù)結(jié)、預(yù)付勞務(wù)人工費：③專業(yè)分包單位勞務(wù)分包合同完成后，雙方應(yīng)及時辦理結(jié)算，由發(fā)包單位編制勞務(wù)人工費結(jié)算支付計劃，并按合同約定時間支付：④如果專業(yè)分包單位需中途更換勞務(wù)分包單位，雙方應(yīng)參照本條第三款的規(guī)定執(zhí)行；⑤如果出現(xiàn)因建設(shè)單位的原因而拖延勞務(wù)人工費結(jié)算的情況，專業(yè)分包單位應(yīng)與勞務(wù)分包企業(yè)協(xié)商并取得一致后，方可相應(yīng)調(diào)整支付計劃。1專業(yè)分包單位每月必須支付一次勞務(wù)工資。根據(jù)鑒訂的勞務(wù)分包合同規(guī)定，公司依據(jù)勞務(wù)分包公司提供的勞務(wù)工資支付表，農(nóng)忙季節(jié)付至已完工程量的60%，每年年底付至已完工程量的80%，待工程竣工后兩年內(nèi)付完余款。2勞務(wù)分包隊伍應(yīng)將勞務(wù)工資支付給勞務(wù)工本人，嚴(yán)禁將勞務(wù)工資發(fā)放給包工頭或其他不具備用工主體資格的組織或個人。2項目經(jīng)理部必須監(jiān)督專業(yè)分包單位的勞務(wù)工資發(fā)放，專業(yè)分包單位必須將銀行代發(fā)記錄或經(jīng)勞務(wù)工本人簽字的勞務(wù)工資發(fā)放表抄送本部維穩(wěn)辦。勞務(wù)工資保證金制度是約束勞務(wù)分包隊伍按時、足額向勞務(wù)人員發(fā)放工資的措施之一，并在該項目一旦發(fā)生勞務(wù)分包隊伍拖欠勞務(wù)工資的情況下作