勞動(dòng)環(huán)境與福利(ppt18頁(yè))-wenkub.com
2024-10-25 08:09 本頁(yè)面
【正文】 事件和決定，這些機(jī)緣、事件和決定在它們實(shí)現(xiàn)的當(dāng)時(shí)是取決于我們的意志的。2024年10月上午7時(shí)7分24.10.2207:07October 22, 2024 時(shí)間是人類發(fā)展的空間。07:07:0807:07:0807:07Tuesday, October 22, 2024 安全在于心細(xì)，事故出在麻痹。,2001年9月,17,人力資源管理第十三講,案例：彈性工作制,2001年9月,18,人力資源管理第十三講,每一次的加油，每一次的努力都是為了下一次更好的自己。住房遇災(zāi)害時(shí)，也給予慰問(wèn)金。 孩子出生：禮金3萬(wàn)，最少24萬(wàn)的出生費(fèi)用，假期（保姆津貼） 女子員工：哺乳假期到孩子一歲為止，不給工資但幫助負(fù)擔(dān)個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)金， 子女入學(xué)，給禮金， 買(mǎi)房子：公司負(fù)擔(dān)利息的1/2。 可見(jiàn)，福利制度涉及政府、企業(yè)、工會(huì)的作用。 80年代后，日本的國(guó)家政策從成長(zhǎng)轉(zhuǎn)向福利。 特別是現(xiàn)在：信息社會(huì)→反饋要快，作業(yè)速度要快→精神壓力、電腦作業(yè)，視覺(jué)性疲勞 競(jìng)爭(zhēng)多→精神、神經(jīng)疲勞、憂郁癥 流水線作業(yè)易得胃潰瘍、神經(jīng)性疾病 過(guò)勞死 疲勞的消除①休息、“動(dòng)中休息”如交叉作業(yè)JR也是休息②改善勞動(dòng)條件，綠化③良好的壓力管理。 目的：上下班交通擁擠，避開(kāi)高峰期。第十二講 勞動(dòng)環(huán)境與福利,2001年9月,1,人力資源管理第十三講,一、作業(yè)條件管理：指除了工資以外的勞動(dòng)條件。更利于展開(kāi)業(yè)務(wù)，提高效率 核心時(shí)間+彈性時(shí)間（但有時(shí)會(huì)規(guī)定最早或最晚開(kāi)始工
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