環(huán)境與福利-wenkub.com
2025-03-08 05:39 本頁面
【正文】 福利的含義 、 意義與分類 。 ? 醫(yī)療保?。涸诠驹\所 ， 1年 2次定期體檢 ， 配偶者自己負擔(dān) 1千日圓 。 13 （三）新趨勢 彈性福利計劃 ? 含義：是對法定外福利的一種管理方式，允許員工將等值福利項目按不同方式自由組合和搭配， “自選福利” ? 運用：先確定每個職工應(yīng)該享受的福利水平，算成點數(shù)或金額，由員工個人管理（用計算機技術(shù)來管理企業(yè)福利） ? 意義： 1）控制福利支出、以同樣的成本達到更高的激勵效果； 2）滿足員工價值觀多樣化，需求多樣化； 3）增強員工的自我責(zé)任感。 所以它是勞動工資的補充 。 壓力的兩重性： ? 有一定的積極作用： 提高注意力 、 發(fā)揮潛在能力 、超常發(fā)揮 ， 思維能力亢進 ， 反應(yīng)速度加快 ， 記憶力提高； ? 但有消極作用： 若壓力持續(xù)時間長 ， 會引起疲勞 、內(nèi)分泌失調(diào) 、 高血壓等 ， 對人的機體起抑制作用 8 二、福利制度 ? 人事部的前身是 20年代的“福利部”“雇傭部” ? 提高員工福利待遇，成為培養(yǎng)員工的獻身精神、
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