【正文】 ? 檢舉違規(guī)或侵害公司利益之案件者。 ? ? 客戶方書(shū)面表?yè)P(yáng)或多次口頭表?yè)P(yáng)者。（以當(dāng)時(shí)物業(yè)管理中心及財(cái)務(wù)部的定價(jià)為準(zhǔn)）。 員工手冊(cè)內(nèi)容完善和變更 ? ? 處分分為經(jīng)濟(jì)處分和行政處分，可單獨(dú)或同時(shí)實(shí)施。 ? 被解雇者需于解雇生效當(dāng)日，在保安員陪同下辦妥各種手續(xù)離開(kāi)信鴻公司和客戶方。因?yàn)槲覀兌记宄粋€(gè)道理：容忍小部分人擾亂工作秩序就是對(duì)我們大多數(shù)工作伙伴權(quán)益的漠視。 ? 辭退程序參考辭職程序進(jìn)行。 ? 辭職 ? 根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，在試用期結(jié)束后，公司與工作伙伴之間無(wú)論哪一方提出終止合同，需根據(jù)客戶方標(biāo)準(zhǔn)，提前 730天書(shū)面通知對(duì)方或以 730天工資作為代通知金。 ? 凡有下列情形之一者，信鴻不予雇用 ： ? 1)．政府規(guī)定不得雇用者或有刑事犯罪記錄者； ? 2)．尚未年滿 16周歲者或個(gè)人資料不真實(shí)者； (派遣諾基亞 ? 員工必須年滿 18周歲 ) ? 3)．曾在本公司或前雇主被開(kāi)除或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者； ? 4)．曾被認(rèn)定不適宜擔(dān)任本公司工作者。 員工手冊(cè)內(nèi)容完善和變更 員工手冊(cè)內(nèi)容完善和變更 ? 一旦你及我們的法定代表人或授權(quán)人簽署了勞動(dòng)合同，意味著我們雙方的工作伙伴關(guān)系正式建立，也意味著我們雙方都要開(kāi)始承擔(dān)我們的責(zé)任和義務(wù)了。 2:勞動(dòng)合同一式兩份，其中你將保存一份，另一份公司人 事部門(mén)保存。如果你覺(jué)得還需要更多的信息，請(qǐng)?jiān)趧趧?dòng)合同簽署前向接待你的人員咨詢。 ? 書(shū)面警告 ? 當(dāng)派遣員工出現(xiàn)較重違紀(jì)行為或較重違反員工守則，將受到書(shū)面警告的紀(jì)律 ? 處分。 派遣員工不應(yīng)有以下違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為 較重違紀(jì)行為 較重違紀(jì)行為，包括但不限于： 1. 未經(jīng)請(qǐng)假而又未到崗的行為； 2. 將食品、飲料帶入生產(chǎn)區(qū)域 3. 在生產(chǎn)線上吃東西或喝水； 4. 未經(jīng)許可擅自離崗； 5. 生產(chǎn)線派遣員工非工作需要而在辦公區(qū)逗留，未經(jīng)同意使用辦公區(qū)電話，動(dòng)用他人辦公用品； 6. 未經(jīng)許可擅自挪動(dòng)或更換生產(chǎn)線設(shè)備及物料 (包括座椅 )，私自移除安全標(biāo)志； 7. 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自調(diào)換班次或生產(chǎn)線； 8. 無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配、安排、調(diào)動(dòng)、影響正常工作秩序； 9. 沒(méi)有執(zhí)行直線經(jīng)理提出的合理指導(dǎo) /指示； ，從事與工作和生產(chǎn)無(wú)關(guān)的事（如聊天、串線、上網(wǎng)、玩游戲、洗頭、洗澡、睡覺(jué)、長(zhǎng)時(shí)間打私人電話等）； 11. 工作時(shí)間內(nèi)從事未經(jīng)上級(jí)主管或領(lǐng)導(dǎo)同意私自會(huì)見(jiàn)與工作無(wú)關(guān)的客人； 12. 工作時(shí)間飲用含有酒精性飲料或是處于受酒精影響狀態(tài)者； 13. 不正當(dāng)?shù)厥褂糜霉挝挥?jì)算機(jī)； 14. 使用用工單位資源作為私用或做與工作無(wú)關(guān)的事情； 15. 違反防靜電的相關(guān)程序及規(guī)定； 16. 未按規(guī)定程序和方法做好工作交接，或不與同事合作； 17. 不按規(guī)定程序配合安檢（如不主動(dòng)掏空衣兜、不遵守安檢要求等 )； 18. 任何違反關(guān)于信息保密和安全防范的方面的規(guī)定的行為，包括但不限于將胸卡、門(mén)卡轉(zhuǎn)借他人； 19. 違反安全操作規(guī)程或工作指導(dǎo)說(shuō)明書(shū)中的任何規(guī)定，造成損失在 1000元以下的 20. 在用工單位（包括租借地）酗酒； 派遣員工不應(yīng)有以下違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為 較重違紀(jì)行為 派遣員工不應(yīng)有以下違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為 較重違紀(jì)行為 21. 在生產(chǎn)大樓以外的非吸煙區(qū)吸煙； 22. 妨礙他人正常履行工作職責(zé)的行為； 23. 破壞用工單位設(shè)備設(shè)施，破壞用工單位財(cái)產(chǎn)、環(huán)境、服務(wù)或其他員工財(cái)物； 24. 未經(jīng)用工單位批準(zhǔn)收受用工單位利益相關(guān)者所贈(zèng)送的價(jià)值 1000元以內(nèi)的禮品； 25. 在用工單位內(nèi)部或與用工單位有關(guān)的地域內(nèi)違反社會(huì)公共道德； 26. 其他用工單位認(rèn)為屬于較重違紀(jì)的不當(dāng)行為。 22. 經(jīng)批準(zhǔn)后才可以調(diào)換班次、生產(chǎn)線。 18. 應(yīng)及時(shí)執(zhí)行上級(jí)主管的合理指示。不得擅自移除安全標(biāo)志。 12. 派遣員工離開(kāi)廠區(qū)須按規(guī)定程序配合接受安全檢查。 9. 生產(chǎn)線派遣員工非工作需要不要在辦公區(qū)逗留，未經(jīng)同意不能使用辦公區(qū)電話，不得動(dòng)用他人辦公用品。每天上班前必須進(jìn)行防靜電測(cè)試并記錄。具體政策參見(jiàn)公司員工手冊(cè)關(guān)于病假的規(guī)定 3. 員工有事需要離開(kāi)生產(chǎn)線須事先經(jīng)直線經(jīng)理的批準(zhǔn)，以確認(rèn)離崗事由及時(shí)間。若合同內(nèi)容有重大改動(dòng)，雙方會(huì)再簽署合同更改通知。增加的一個(gè)小時(shí)可以安排在每天的上班時(shí)間或下班時(shí)間。） ? 申請(qǐng)： 1天以內(nèi)年假，提前 3日向拉長(zhǎng) ,客戶專員 /文員申請(qǐng)。 ? 公司根據(jù)該季度盈利狀況確定季度激勵(lì)獎(jiǎng)金發(fā)放系數(shù)。 薪資與福利 信鴻公司薪酬結(jié)構(gòu) 現(xiàn)金固定部分 基本工資 福利部分 假期 , 住房公積金 ,節(jié)假日問(wèn)候 , EAP,員工意外保險(xiǎn) 社保 ,水電補(bǔ)助 ,免費(fèi)培訓(xùn)金 , 交通 ,餐補(bǔ) , 年度體檢 醫(yī)護(hù)室 ,免費(fèi)住宿 薪資與福利根據(jù)派遣客戶而定 現(xiàn)金可變動(dòng)部分 加班費(fèi) ,夜班津貼 , 年度績(jī)效獎(jiǎng) ,季度績(jī)效獎(jiǎng) 基本底薪 自 2023年 4月 1日起，員工底薪調(diào)整如下 : ? 新入職員工（服務(wù)兩個(gè)月內(nèi)）底薪為： 800元 /月 ? 服務(wù)兩個(gè)月以上經(jīng)公司評(píng)估后調(diào)整為： 880元 /月 ? 基本底薪是含稅基本底薪 ? 基本底薪是加班費(fèi) ,假期的基數(shù) 加班費(fèi)和夜班津貼 1:工作制度： 綜合計(jì)算工時(shí)工作制 工作時(shí)間： 每天兩班輪轉(zhuǎn)，每個(gè)班次 11小時(shí)工作， 用餐休息時(shí)間不累計(jì)工時(shí) 早班 : 7:30AM – 7:45PM 晚班 : 7:30PM – 7:45AM 每個(gè)班次實(shí)際上班工時(shí) 11小時(shí)，計(jì) 11小時(shí)工 時(shí)。 主題 : 員工手冊(cè)的學(xué)習(xí) ,薪資福利調(diào)整 ,勞動(dòng)合同續(xù)簽答疑 時(shí)間 : 2023年 3月 地點(diǎn) : 福地宿舍閱覽室 參加人員 : 全體派遣員工及信鴻人力資源部客戶組，員工關(guān)系組 ? 簽到 ? 宣布溝通會(huì)主題和意義 ? 公布薪資福利的調(diào)整情況 . ? 勞動(dòng)紀(jì)律和員工手冊(cè)討論和學(xué)習(xí) ? 員工勞動(dòng)合同續(xù)簽答疑 ? 結(jié)束 ,祝