【正文】 但不限于： 1. 未經(jīng)請(qǐng)假而又未到崗的行為； 2. 將食品、飲料帶入生產(chǎn)區(qū)域 3. 在生產(chǎn)線上吃東西或喝水； 4. 未經(jīng)許可擅自離崗； 5. 生產(chǎn)線派遣員工非工作需要而在辦公區(qū)逗留，未經(jīng)同意使用辦公區(qū)電話，動(dòng)用他人辦公用品； 6. 未經(jīng)許可擅自挪動(dòng)或更換生產(chǎn)線設(shè)備及物料 (包括座椅 )，私自移除安全標(biāo)志； 7. 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自調(diào)換班次或生產(chǎn)線； 8. 無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配、安排、調(diào)動(dòng)、影響正常工作秩序； 9. 沒(méi)有執(zhí)行直線經(jīng)理提出的合理指導(dǎo) /指示； ，從事與工作和生產(chǎn)無(wú)關(guān)的事（如聊天、串線、上網(wǎng)、玩游戲、洗頭、洗澡、睡覺(jué)、長(zhǎng)時(shí)間打私人電話等）； 11. 工作時(shí)間內(nèi)從事未經(jīng)上級(jí)主管或領(lǐng)導(dǎo)同意私自會(huì)見(jiàn)與工作無(wú)關(guān)的客人； 12. 工作時(shí)間飲用含有酒精性飲料或是處于受酒精影響狀態(tài)者； 13. 不正當(dāng)?shù)厥褂糜霉挝挥?jì)算機(jī)； 14. 使用用工單位資源作為私用或做與工作無(wú)關(guān)的事情； 15. 違反防靜電的相關(guān)程序及規(guī)定； 16. 未按規(guī)定程序和方法做好工作交接，或不與同事合作； 17. 不按規(guī)定程序配合安檢（如不主動(dòng)掏空衣兜、不遵守安檢要求等 )； 18. 任何違反關(guān)于信息保密和安全防范的方面的規(guī)定的行為，包括但不限于將胸卡、門(mén)卡轉(zhuǎn)借他人； 19. 違反安全操作規(guī)程或工作指導(dǎo)說(shuō)明書(shū)中的任何規(guī)定，造成損失在 1000元以下的 20. 在用工單位（包括租借地）酗酒； 派遣員工不應(yīng)有以下違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為 較重違紀(jì)行為 派遣員工不應(yīng)有以下違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為 較重違紀(jì)行為 21. 在生產(chǎn)大樓以外的非吸煙區(qū)吸煙； 22. 妨礙他人正常履行工作職責(zé)的行為； 23. 破壞用工單位設(shè)備設(shè)施，破壞用工單位財(cái)產(chǎn)、環(huán)境、服務(wù)或其他員工財(cái)物； 24. 未經(jīng)用工單位批準(zhǔn)收受用工單位利益相關(guān)者所贈(zèng)送的價(jià)值 1000元以內(nèi)的禮品； 25. 在用工單位內(nèi)部或與用工單位有關(guān)的地域內(nèi)違反社會(huì)公共道德； 26. 其他用工單位認(rèn)為屬于較重違紀(jì)的不當(dāng)行為。 紀(jì)律處分種類(lèi) ? 口頭警告 ? 當(dāng)派遣員工出現(xiàn)輕微違紀(jì)行為或輕微違反員工守則，將受到口頭警告的紀(jì)律處分。 ? 書(shū)面警告 ? 當(dāng)派遣員工出現(xiàn)較重違紀(jì)行為或較重違反員工守則，將受到書(shū)面警告的紀(jì)律 ? 處分。書(shū)面警告 ? 適用于較重違紀(jì)行為和以下情況： ? 當(dāng)派遣員工受到口頭警告之后再次發(fā)生相同或類(lèi)似的違紀(jì)行為；或當(dāng)派遣員 ? 工受到兩次口頭警告后再次發(fā)生任何一種應(yīng)當(dāng)給予口頭警告或書(shū)面警告的違 ? 紀(jì)行為；或出現(xiàn)較為嚴(yán)重的錯(cuò)誤、違反用工單位規(guī)章制度規(guī)定的行為或不正 ? 當(dāng)?shù)男袨?。如果你覺(jué)得還需要更多的信息，請(qǐng)?jiān)趧趧?dòng)合同簽署前向接待你的人員咨詢。若我們發(fā)現(xiàn)你的人事資料中有虛報(bào)、不如實(shí)填寫(xiě)時(shí)，即便已錄用，我們也會(huì)保留停止錄用的權(quán)利。 2:勞動(dòng)合同一式兩份，其中你將保存一份，另一份公司人 事部門(mén)保存。 3:當(dāng)勞動(dòng)合同到期后，我們將提前 1個(gè)月通知你是否續(xù)簽， 屆時(shí)請(qǐng)留意各通告欄的名單，請(qǐng)按照通知上的日期和 地點(diǎn)重新簽署勞動(dòng)合同。 員工手冊(cè)內(nèi)容完善和變更 員工手冊(cè)內(nèi)容完善和變更 ? 一旦你及我們的法定代表人或授權(quán)人簽署了勞動(dòng)合同，意味著我們雙方的工作伙伴關(guān)系正式建立，也意味著我們雙方都要開(kāi)始承擔(dān)我們的責(zé)任和義務(wù)了。如果上崗合格期內(nèi)的任何時(shí)候，你認(rèn)為信鴻對(duì)你不合適，你可以提出辭職 . 同樣如果你在上剛合格期有以下行為，信鴻也可以終止與你的合約，提前 3天書(shū)面通知你即可解除雙方的勞動(dòng)合同。 ? 凡有下列情形之一者，信鴻不予雇用 ： ? 1)．政府規(guī)定不得雇用者或有刑事犯罪記錄者； ? 2)．尚未年滿 16周歲者或個(gè)人資料不真實(shí)者； (派遣諾基亞 ? 員工必須年滿 18周歲 ) ? 3)．曾在本公司或前雇主被開(kāi)除或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者； ? 4)．曾被認(rèn)定不適宜擔(dān)任本公司工作者。 ? 6). 正常離職的工作伙伴再次申請(qǐng)雇用，須在離職 3個(gè)月 后方可進(jìn)行申請(qǐng)，且必須按照正常雇用手續(xù)進(jìn)行考核。 ? 辭職 ? 根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，在試用期結(jié)束后，公司與工作伙伴之間無(wú)論哪一方提出終止合同，需根據(jù)客戶方標(biāo)準(zhǔn)，提前 730天書(shū)面通知對(duì)方或以 730天工資作為代通知金。 離職相關(guān)事宜 ? 辭退 ? 公司鼓勵(lì)與工作伙伴長(zhǎng)期合作，共同發(fā)展，利益共享，但對(duì)不符合錄用條件、不能勝任工作等人員，公司有權(quán)不續(xù)簽勞動(dòng)合同或在合同未到期時(shí)予以辭退。 ? 辭退程序參考辭職程序進(jìn)行。 離職相關(guān)事宜 ? 解雇 ? 我們相信絕大部分的信鴻人都能以公司的價(jià)值觀為指導(dǎo)，并恪守我們的行為準(zhǔn)則，但也有極個(gè)別的人擾亂了我們的正常秩序，嚴(yán)重違反或故意多次違反公司或客戶方規(guī)章制度。因?yàn)槲覀兌记宄粋€(gè)道理：容忍小部分人擾亂工作秩序就是對(duì)我們大多數(shù)工作伙伴權(quán)益的漠視。 ? 解雇程序： ? 被客戶方退回，有關(guān)退回的具體規(guī)定和程序參考本手冊(cè)“退回”條款。 ? 被解雇者需于解雇生效當(dāng)日，在保安員陪同下辦妥各種手續(xù)離開(kāi)信鴻公司和客戶方。 穿著整潔、符合客戶方要求得工作服裝來(lái)上班，精神飽滿展笑顏； 嚴(yán)格遵循作業(yè)流程，堅(jiān)守崗位履行職責(zé)； 勤儉節(jié)約，反對(duì)浪費(fèi)； 盡忠職守，服從安排； 工作伙伴有義務(wù)嚴(yán)格保守企業(yè)的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密； 不得以任何理由濫用公司或客戶方的資源； 自覺(jué)遵守公司和客戶方相關(guān)管理規(guī)定。 員工手冊(cè)內(nèi)容完善和變更 ? ? 處分分為經(jīng)濟(jì)處分和行政處分，可單獨(dú)或同時(shí)實(shí)施。賠償金額，由其造成的實(shí)物損失、停工損失及修復(fù)費(fèi)用等來(lái)決定。（以當(dāng)時(shí)物業(yè)管理中心及財(cái)務(wù)部的定價(jià)為準(zhǔn)）。 ?員工除了必須遵守公司員工手冊(cè)外還必須遵守客戶方的勞動(dòng)紀(jì)律 . 員工手冊(cè)內(nèi)容完善和變更 ? ? 對(duì)工作出色的員工，我們始終予以更多的關(guān)注和培養(yǎng)。 ? ? 客戶方書(shū)面表?yè)P(yáng)或多次口頭表?yè)P(yáng)者。 ? ? 對(duì)公司有突出貢獻(xiàn)者。 ? 檢舉違規(guī)或侵害公司利益之案件者。 員工手冊(cè)內(nèi)容完善和變更 祝大家工作愉快 !