【正文】 4．支付加班工資的員工不得申請誤餐補貼及報支交通費用。 92/8）加班小時數(shù)補薪倍數(shù) a． 休息日加班支付基本工資的 2倍的加班報酬 b。 三、加班的時間計算方法： 1．在工作日因工作 需要的加班，以 18:00之后開始計算實際加班時間 ,加班至 20： 00（含 20： 00）后需扣半小時用餐時間，在休息日及節(jié)假日加班，若包含用餐時間的，實際加班時間要減去半小時用餐時間。B 第四章 :考勤管理辦法 一、定義：加班是指在規(guī)定工作時間以外的超時工作。 8．工傷假 員工在工作時間內(nèi)，因辦理公務(wù) 而受到傷害，經(jīng)醫(yī)院診斷，需要停工休息的時間為工傷假 。 C．未婚員工探望居住外地父母每年一次，假期二十天。 生效日期 第（ 0）次修訂日期： 頁次 35/32 2020． 02． 01 公司名稱 （中國）投資有限公司 版次 第一版 文件類別 薪資與 福利手冊 編號 HRCamp。 A．在公司工作滿五年后可享受年假 15 天。 D．請產(chǎn)假須附區(qū)縣級以上醫(yī)院相關(guān)證明，產(chǎn)假期間，公司給予員工基本工資。 5．產(chǎn)假 A．女員工正常產(chǎn)假為 90 天。 C．晚婚假 10 天（女滿 23周歲，男滿 25 周歲者）。 D．無正當(dāng)理由或虛構(gòu)捏造謊報病假者，經(jīng)查屬實，公司依規(guī)定記大過一次，情節(jié)嚴(yán)重者予以開除。 C．事假之申請以四小時為最小單位。 二、遇節(jié)假日出差，需有主管簽核的出差申請單，并以往返機票 /車票 作為開具調(diào)休單的依據(jù)。但凡是當(dāng)日 19： 30以后回到公司者，予以誤餐費 20 元補貼。B 第三章 :考勤管理辦法 第三條：公出 一、員工因公務(wù)需要，于上班中離開崗位或出入公司者，需 事先填寫“公出單”（見附表二），經(jīng)主管核準(zhǔn)后方可外出。 五、員工無正當(dāng)理由提前下班者視為早退，一律以曠工論處。 三、員工確依規(guī)定之作息時間上（下）班而忘打卡者，必須在三日內(nèi)將考勤異常情況表 (附表一 )由直屬主管簽章認(rèn)可后交人力資源組織部考勤員，未依規(guī)定辦理者均以曠職（工）半日論處。 生效日期 第（ 0）次修訂日期： 頁次 35/28 2020． 02． 01 公司名稱 （中國）投資有限公司 版次 第一版 文件類別 薪資與福利手冊 編號 HRCamp。 生效日期 第（ 0）次修訂日期： 頁次 35/27 2020． 02． 01 公司名稱 （中國）投資有限公司 版次 第一版 文件類別 薪資與福利手冊 編號 HRCamp。 二、職務(wù)調(diào)任之調(diào)薪 企業(yè)對員工之工作崗位進(jìn)行調(diào)動時，可根據(jù)需要，對其職級作相應(yīng)調(diào)整。 三、事假工資 事假當(dāng)日薪資全額扣除。 3．普通病假：一個月內(nèi)累計病假天數(shù)為 7 天（含）的為普通病假。 二、病假工資 1． 就診病假：員工因病去醫(yī)院就診，一個月內(nèi)可請就診病假半天。 生效日期 第（ 0）次修訂日期： 頁次 35/25 2020． 02． 01 公司名稱 （中國）投資有限公司 版次 第一版 文件類別 薪資與福利手冊 編號 HRCamp。 1. 非主管人員加班： 課員（含）以下員工工作日加班，一律予以補休；休息日可計付加班薪資或予以補休。員工未辦理任何離職手續(xù)，或離職手續(xù)不全的，企業(yè)不支當(dāng)月薪資。如遇周未或節(jié)假日，則提前相應(yīng)時日發(fā)放。 六、調(diào)任津貼：因工作需要，公司將員工從原 始工作地派駐該區(qū)域行政區(qū)劃以外之其他地區(qū)工作，以二年為限。 第二條：薪資結(jié)構(gòu) 一、結(jié)構(gòu) + + + 二、本薪：為薪資基本組成部分，根據(jù)相應(yīng)的職級與職位進(jìn)行核定。B 第三章 :薪酬管理辦法 第一條：工資 一、 公司實行職位職級工資制度，各員工的職級與工資水平是按員工本人的工作職位、資歷、經(jīng)驗、工作表現(xiàn)及能力績效等因素決定。B 第二章 : 福利與保險 四、員工辦理離職手續(xù)流程圖 生效日期 第（ 0）次修訂日期： 頁次 35/23 2020． 02． 01 由員工本人填寫離職申請表 到各相關(guān)部門辦理離職手續(xù) 交還識別卡 人事檔案在市職介中心，由人力資源部薪資福利組 開具《上海市職工退工單》，然后由市職介中心將員工檔案轉(zhuǎn)到本人戶口所在地勞動服務(wù)公司。 4. 勞動合同、戶口??； 5. 境外邀請信（復(fù)印件）； 6. 企業(yè)派遣書（復(fù)印件）； 7. 出國（境）申請表； 1. 單位蓋章； 2. 檔案材料保管地蓋章； 因私出國 1. 本人身份證； 2. 戶口簿 3. 因私出國（境）申請表； 1. 單位蓋章； 2. 戶口所在地警署蓋章。B 第二章 : 福利與保險 七、員工生日禮金 /結(jié)婚禮金 /慰問金 /女工勞動保護(hù)費的申請和領(lǐng)取 第二條：其它 一、如何計算個人所得稅 計算方法：所得稅額 =（收入 扣除額）納稅稅率 速算扣除數(shù) 生效日期 第（ 0）次修訂日期： 頁次 35/21 2020． 02． 01 項目 申請辦法 金額（元） 領(lǐng)取地點 生日禮金 由人力資源部統(tǒng)一申請、發(fā)放 100 人力資源部 薪資福利組 結(jié)婚禮金 由員工憑結(jié)婚證書到人力資源 部薪資福利組登記 200 人力資源部 薪資福利組 直系親屬病故慰問金 由員工憑親屬死亡證明，然后由本部門申請，主管簽字交到人力資源部薪資福利組登記 200 人力資源部 薪資福利組 女工勞動保護(hù)費 由人力資源部統(tǒng)一申請、發(fā)放每位女職工 2 個月發(fā)一次金額50 元 50 人力資源部 薪資福利組 收 入 扣 除 額 納 稅 費 率 速 算 扣 除 數(shù) 1000— 1500 1000 5% 1501— 3000 1000 10% 25 3001— 6000 1000 15% 125 6001— 21000 1000 20% 375 21001— 41000 1000 25% 1375 41001— 61000 1000 30% 3375 61001— 81000 100 0 35% 6375 81001— 101000 1000 40% 10375 101001 以上 1000 45% 15375 公司名稱 （ 中國）投資有限公司 版次 第一版 文件類別 薪資與福利手冊 編號 HRCamp。 7． 住房公積金帳戶的封存 A. 職工離職、辭職、被開除或合同期滿終止勞動關(guān)系的； B. 職工出國、出境逾期不歸的； C. 職工所在單位變更或終止，沒有辦理公積金帳戶轉(zhuǎn)移手續(xù)的； D. 職工被判刑或被勞教的； E. 因其他原因需要封存住房公積金帳戶的； 8．住房公積金的結(jié)算，對帳和查詢 A. 職工公積金存款每年 6月 30 日結(jié)息一次，利息計入本金。實際發(fā)放工資月份 3．住房公積金的繳存比例 單位和個人各按照 7%比例繳存。意外傷害險 因意外傷害死亡或傷殘的保險金額為每人每年人民幣 80，000 元因疾病死亡的保險金額為每人每年人民幣 50， 000元 生 效日期 第（ 0）次修訂日期： 頁次 35/17 2020． 02． 01 公司名稱 （中國）投資有限公司 版次 第一版 文件類別 薪資與福利手冊 編號 HRCamp。在職職工在外省市發(fā)生的醫(yī)療費，先由個人現(xiàn)金支付，然后在醫(yī)院開具醫(yī)療費收據(jù)之日起的 3 個月內(nèi)，憑醫(yī)療費收據(jù)、病史資料（或復(fù)印件）等，在本市區(qū)縣醫(yī)療保險辦公室申請報銷。 8．在職職工住院或急診觀察室留院觀察醫(yī)療 需要住院或急診觀察室留院觀察的在職職工，應(yīng)憑用人單位開具的《醫(yī)療保險住院憑證》到醫(yī)院就醫(yī)，并付預(yù)交費。申請報銷時，應(yīng)附當(dāng)年的全部門急診醫(yī)療費收據(jù)。 4．在職職工就醫(yī) 在職職工就醫(yī) 可以自行選擇本市范圍內(nèi)的醫(yī)療保險定點醫(yī)院 （以下簡稱醫(yī)院）就醫(yī)。B 第二章 : 福利與保險 3．過渡期個人醫(yī)療帳戶資金 在醫(yī)療保險實施的第一年，在職職工的個人醫(yī)療帳戶（以下簡稱個人帳戶）資金，按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給個人現(xiàn)金。其中個人帳戶基金由兩部分組成： A。而這兩個辦法只適用于企業(yè)職工住院醫(yī)療和大病重病醫(yī)療，為了進(jìn)一步完善本市的醫(yī)療保障體系，上海市人民政府于2020 年 10 月 20日發(fā)布了第 92 號令《上海市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險辦法》，此辦法從 2020年 12 月 1日施行。 D。 生效日期 第（ 0）次修訂日期： 頁次 35/12 2020． 02． 01 公司名稱 （中國）投資有限公司 版次 第一版 文件類別 薪資與福利手冊 編號 HRCamp。 11．養(yǎng)老保險金辦理事項流程圖（見下頁） 生效日期 第（ 0）次修訂日期： 頁次 35/10 2020． 02． 01 文件類別 薪資與福利手冊 編號 HRCamp。 8．養(yǎng)老保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移 職工變動工作單位時養(yǎng)老保險關(guān)系可以隨同本人轉(zhuǎn)移，其個人養(yǎng)老保險帳戶轉(zhuǎn)移的內(nèi)容： 個人養(yǎng)老保險帳戶號； 當(dāng)年度月繳費基數(shù)； 繳費 截止年月。離退休人員可憑銀行或郵局發(fā)的磁卡（存折）到本市各銀行或郵局領(lǐng)取養(yǎng)老金。 連續(xù)工齡和繳費年限 1992 年 12月 31 日前參加工作，連續(xù)工齡（包括繳費年限）滿十年或 1993年 1月 1 日后參加工作，繳費年限滿十五年。 3．個人帳戶上的養(yǎng)老保險儲存額的計息 按不低于銀行同期居民一年期定期儲蓄存款利率確定社會保 險利率計息，并計入個人帳戶。 第一條：福利與保險 一、 養(yǎng)老保險 1． 養(yǎng)老保險費繳納 單位繳費：按