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2024-10-24 20:44 本頁面
【正文】 第四章附則第八條本規(guī)定由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)解釋、修訂。對于涉密崗位的員工，和公司有約定脫密期的，必須在雙方約定的期限前向集團(tuán)人力資源部提出離職。第三第勞動合同變更與續(xù)簽對于固定期限與無固定期限勞動合同的簽訂，按勞動合同法第十三條、第十四條、第十五條、第十六條、第十七條規(guī)定執(zhí)行。如果因員工本人不簽訂勞動合同，所引起的一切責(zé)任將由員工本人承擔(dān)。5員工辭職、辭退或開除，應(yīng)在批準(zhǔn)之日內(nèi)辦理公務(wù)交接手續(xù)，規(guī)定之內(nèi)的崗位必須接受公司審計；員工辭職辭退或開除從批準(zhǔn)之日起不再保留公司員工身份。（8）人力資源部對離職人員進(jìn)行離職面談,面談內(nèi)容包含:離職原因?qū)镜目捶ê徒ㄗh其它內(nèi)容等三方面；（9）員工在辭職審批期間不得擅離職守，否則視為自動離職，公司不辦理任何手續(xù)。（5）離職員工將部門經(jīng)理簽字確認(rèn)，批準(zhǔn)辦理辭職的辭職辦理表和離職移交表、當(dāng)月考勤卡交到人力資源部辦理辭職手續(xù)，辭職工資結(jié)算審核。員工由于某種原因而辭去工作。八招聘工作的總結(jié)與評估18．招聘工作的總結(jié)與評估主要包括如下三項(xiàng)工作。17．試用與轉(zhuǎn)正。若在發(fā)出錄用通知的15天內(nèi)不能正常按時報到者，公司有權(quán)取消其錄用資格，特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)后可延期報到。（注：主管級以上及重要崗位員工辦理入職后須進(jìn)行家訪調(diào)查）七、人員錄用14．員工錄用通知：通過筆試、面試環(huán)節(jié)的選拔，經(jīng)公司考核合格的應(yīng)聘人員，在做出錄用決策后的3個工作日內(nèi)，向其發(fā)出錄用通知；對未被公司錄用的人員，人力資源部也應(yīng)禮貌地以電話、郵件或者信函（主要是員工錄用通知書）的形式告知對方。（1）初試：對進(jìn)入初試的員工進(jìn)行測評，測評內(nèi)容包含儀容儀表、表達(dá)溝通、適應(yīng)能力、自信心、協(xié)作性、技能經(jīng)驗(yàn)、求職愿望、筆試成績等方面的測試。（1）內(nèi)部招聘：所有公司正式員工都可以提出應(yīng)聘申請，且公司鼓勵員工積極推薦優(yōu)秀人才或提供優(yōu)秀人才的信息，對內(nèi)部推薦的人才可以在同等條件下優(yōu)先錄取，但不降低錄用的標(biāo)準(zhǔn)。7．儲備人才。（2）總裁負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止等的核準(zhǔn)。，扣罰用工車間或部門負(fù)責(zé)人200元/人、次。，擅自離崗（職）的視為曠工，曠工達(dá)三天以上（含三天）的，視自動離崗（職），自動離崗（職）不結(jié)付工資。（工藝、印花、看泵、燒爐、壓機(jī)、淋釉）人員辭工必須提前二個月以書面申請形式交各部門（車間）負(fù)責(zé)人，由負(fù)責(zé)人在該員工辭職書上交五日內(nèi)，交到辦公室，經(jīng)批準(zhǔn)后依約定離職，按規(guī)定結(jié)付工資。，用人部門應(yīng)通過班前會將新員工介紹給部門（車間）同事，使其盡快熟悉工作環(huán)境,并在最短的時間內(nèi)了解公司規(guī)章制度及公司文化等，幫助新員工加強(qiáng)與老員工之間的溝通。技術(shù)人員及主管以上以及后勤人員的招聘工作由董事長直接領(lǐng)導(dǎo)，公司行政辦公室和財務(wù)部協(xié)助。公司全體員工。第三十九條對按照正常手續(xù)辦妥離職手續(xù)的，公司可以為其開具書面的《離職證明》并辦理相關(guān)社會統(tǒng)籌保險的轉(zhuǎn)接手續(xù)。第三十六條員工應(yīng)在離職日按公司規(guī)定移交或歸還所有因工作需要發(fā)放、領(lǐng)取的辦公用品、財產(chǎn)物品及本人掌握的文件資料等，特殊情況不得超過三天，否則不得領(lǐng)取薪資。第三十二條無論何種原因未辦理完離職手續(xù)而擅自離職者，一律按實(shí)際離職時間和核準(zhǔn)時間相差天數(shù)作為曠工天數(shù)進(jìn)行扣罰，一天曠工扣罰四天工資，并按自動離職處理由其本人承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。第二十九條 開除凡違法犯罪、職業(yè)道德缺失、工作/離職期間怠工或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，按規(guī)定立即令其離職的稱為開除；自動離職情節(jié)嚴(yán)重的可作開除處理。第二十五條終止勞動合同在試用期內(nèi)員工離職或公司認(rèn)為員工不符合錄用條件的，任一方可以書面形式提前三日通知對方后終止勞動合同；勞動合同到期的30日前任一方以書面形式告知對方不再續(xù)簽勞動合同，可以終止勞動合同；終止勞動合同的雙方應(yīng)協(xié)商一致確定離職日，并按離職程序辦理相關(guān)離職及交接事宜，否則將在工資中扣減不足日數(shù)之薪金，并扣罰相當(dāng)于一個月薪資的違約金；相關(guān)獎金、福利、補(bǔ)貼等非基本工資亦不再享有，給公司造成損失的應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第二十二條公司提出不再續(xù)聘的，由公司行政人事部按有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。若公司和員工雙方均無異議，則可簽訂續(xù)聘合同。第十七條員工變動統(tǒng)一填寫《人事變動申請表》。第十四條儲備人員的培養(yǎng)：各級管理人員在任職內(nèi)須培養(yǎng)本崗位的儲備人員一至兩名，儲備人員需經(jīng)上級主管領(lǐng)導(dǎo)及行政人事部共同評定與確認(rèn)。經(jīng)理級以上：員工填寫《員工入職申請表》、《試用期員工轉(zhuǎn)正評議表》→行政人事部、副總經(jīng)理和總經(jīng)理審批→行政人事部下發(fā)錄用、轉(zhuǎn)正通知、備案。對公司要求其簽訂勞動合同但因員工個人原因?qū)е挛茨芎炗唲趧雍贤模捎枰赞o退并由其本人承擔(dān)全部法律責(zé)任。5，審批流程原則上由本
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