【正文】 。，以自己規(guī)范化、標準化、制度化的工作與公司各部門取得工作的協(xié)調(diào)一致。A．不確定的損失程度B．風險函數(shù)C．風險概率大小 D．損失發(fā)生的概率E．實際損失的大小9．以下屬于風險轉(zhuǎn)移對策的是（CE）。A．施工的成本目標B．施工的進度目標C．施工的質(zhì)量目標D．項目的投資目標E．項目的質(zhì)量目標5．以下對施工企業(yè)項目經(jīng)理的工作性質(zhì)的說明，正確的是(ABDE)。A．③⑤①②④B．③①⑤②④C．①③⑤④②D．①⑤③②④二、多項選擇題1．項目經(jīng)理責任制的作用是確定了(ABDE)。A．20％B．15％C．12％D．10％7．下列職責中，(A)不是項目經(jīng)理的職責。A．在投標之前，由企業(yè)管理層B．在投標之前，由項目經(jīng)理C．在施工開工之前，由企業(yè)管理層 D．在施工開工之前，由項目經(jīng)理3．施工項目管理實施規(guī)劃的技術(shù)經(jīng)濟指標分析不包括的規(guī)劃指標是(B)。施工現(xiàn)場項目經(jīng)理的崗位安全責任制主要有哪些？答：（1）認真執(zhí)行國家、行業(yè)和企業(yè)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度。（5）.技術(shù)方案的先進性：施工組織設(shè)計采用的技術(shù)方案和措施是否先進適用，技術(shù)是否成熟。對于審查施工單位上報的施工組織設(shè)計中都應(yīng)注意哪些內(nèi)容答：審查施工單位上報的施工組織設(shè)計應(yīng)注意的事項有：（1）.施工組織設(shè)計的編制、審查和批準應(yīng)符合規(guī)定的程序。 ,(BE)的工作進度線與時間坐標相對應(yīng)。、經(jīng)驗和和能力B總且工程資金供應(yīng)條件(ACD)、,利潤的計費基礎(chǔ)可采用(A C E).+++材料費++施工機械使用費。A．職能B．線性C．矩陣D．事業(yè)部8．每一個工作部門可能有多個矛盾的指令源的組織機構(gòu)是(A)組織機構(gòu)。A．設(shè)計B．設(shè)計前準備C．施工D．動用前準備4．項目管理的三大目標是(B)。A．成語B．熟知C．詞組Ｄ．多音節(jié)詞15．秘書人員不準向客人索要禮品，如對方主動贈送應(yīng)婉言謝絕，無法謝絕的應(yīng)該（）A．收下歸自己所有B．收下后上交公司C．及時匯報D．先收下，后退回16．秘書接待工作的3項主要任務(wù)分別是：安排好來賓的工作事宜、接待工作和（）A．學習B．參觀訪問C．培訓活動D．業(yè)余文化娛樂活動17．在接待工作中，最常使用的接待規(guī)格是（）。A．3：5：4B．4：5：6C．2：3：4D．3：4：5語言理解能力（6～11題）6．隨著工業(yè)的發(fā)展和人口的增長，排放的廢污水量也相應(yīng)地（）增加，從而導(dǎo)致了許多江、河、湖、海及地下水受到嚴重污染?！北骸凹自谡f謊。（A）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的（B）勞動者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同的（C）勞動者試用期已滿，且達到錄用條件要求（D）用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的（E）國企改制重新訂立勞動合同，勞動者距法定退休年齡不足10年的(AD).(A)一個人過去的行為最能預(yù)見其未來的行為(B)一葉知秋,通過一個人的行為可以判斷他的思想(C)工作經(jīng)歷比學歷更重要(D)說和做是截然不同的兩回事(E)學歷比工作經(jīng)歷更重要,表述正確的有(ACE).(A)較少考慮新員工之間的個體差異(B)使入職者具備合格員工的所有條件(C)培訓內(nèi)容分為一般性培訓和專業(yè)性培訓(D)培訓活動中應(yīng)強調(diào)員工對于公司的重要性(E)讓員工學習新的工作準則和有效的工作行為(ABD).(A)績效分析法(B)工作任務(wù)分析法(C)工作效率分析法(D)組織分析法(E)人員素質(zhì)分析法,公平性,企業(yè)人力資源管理部門應(yīng)當確立(AD).(A)公司員工績效評審系統(tǒng)(B)公司考核指標的可衡量性與客觀性系統(tǒng)(C)公司考核標準體系的合理性系統(tǒng)(D)公司員工的申訴系統(tǒng)(E)公司績效考核的反饋系統(tǒng),考核人員應(yīng)該由(AE)組成.(A)被考核者的直接上級(B)被考核者本人(C)被考核者的同事(D)被考核者的下級(E)企業(yè)的外部客戶,表述正確的是(ABCD).(A)應(yīng)當強調(diào)人員之間的互補性(B)應(yīng)關(guān)注求職者與應(yīng)聘職位的適合度問題(C)要考慮組織不同發(fā)展階段對于員工素質(zhì)的不同要求(D)首先滿足當前需要,長遠需要應(yīng)當視具體情況而定(E)員工的能力若能顯著超出應(yīng)聘崗位的要求,自然更好第四篇：文員筆試題福茵長樂國際大酒店文員筆試試題一、單項選擇題（48分）一般智力測驗（1～5題）1．1（）A．29B．33C．30D．402．現(xiàn)有37名人員需要渡河，只有一只小船，每船每次只能載5人，請問需要（）次才能渡完A．7B．8C．9D．103．如果4個礦泉水空瓶可以換一瓶礦泉水，現(xiàn)有15個礦泉水空瓶，不交錢最多可以換礦泉水（）。(A)使用語言應(yīng)該具有較強的專業(yè)性(B)工作職責的羅列應(yīng)該符合邏輯順序(C)對于基層員工工作的描述應(yīng)更具體,詳細(D)可以用完成某項職責所用的比重來說明該職責的重要性二．多項選擇題，薪酬制度應(yīng)當達到（ABCE）的要求。，其月工資高于企業(yè)所在地上職工平均工資的三倍，被企業(yè)解除了勞動合同，那么企業(yè)應(yīng)支付（C）的經(jīng)濟補償。A．財務(wù)、客戶、內(nèi)部流程、學習與成長 、美譽度、內(nèi)部流程、適應(yīng)能力、客戶、內(nèi)部流程、學習與成長 、美譽度、內(nèi)部流程、適應(yīng)能力（D）。選擇題一．單項選擇題（B）A、調(diào)解 訴訟 仲裁 B、調(diào)解 仲裁 訴訟 C、仲裁 調(diào)解 訴訟 D、仲裁 訴訟 調(diào)解（C）。這些雖然能體現(xiàn)崗位工作性質(zhì)和特點，但人力資源部經(jīng)常收到員工投訴，出現(xiàn)了諸如考評指標過高或過低，同級崗位員工績效水平相當?shù)荚u結(jié)果相差很大，各級主管對考評程序和方法把握得不好，各個單位進度參差不齊，尺度有松有緊等問題。假設(shè)今天為2016年5月10日，面試合格者預(yù)計到崗時間為5月25日。把培訓結(jié)果作為員工績效考核的一個指標有助于提高他們參與培訓的積極性，從而提高培訓效率。？（1）為后續(xù)培訓提供參考依據(jù)。（2）作為學習過程，可以使員工全面了解整個生產(chǎn)流程。在這種測試中，受測者假定將接替某個管理者的工作，要在規(guī)定的時間內(nèi)處理相當數(shù)量的文件、電話、信箋等，主要考察受測者的計劃決策能力。：招聘計劃程序、計劃審批程序、信息發(fā)布程序、應(yīng)聘申請程序、預(yù)審程序、面試程序、考試程序、體檢程序、甄選程序、試用程序、正式錄用程序、評估程序。第三，工資是人力資源的市場價格，由人力資源市場供求關(guān)系調(diào)節(jié)。? 人力資源市場就是通過供求雙方相耳選擇而自動配置人力資源的體系，或者說是—種以市場機制調(diào)節(jié)人力資源供求的經(jīng)濟關(guān)系。(6)不管是出于勞動法的要求，還是企業(yè)亦或是員工利益的考慮，企業(yè)員工關(guān)系管理是必要且重要的，她使得用功合法化，也使得企業(yè)和員工的利益得到保障，使企業(yè)的文化和諧，為大家?guī)硪粋€良好的用工環(huán)境。(2)招聘是企業(yè)用人、留人的重要環(huán)節(jié)，招聘到與企業(yè)匹配的員工會為企業(yè)帶來巨大效益。確定人力資源投資預(yù)算。面試結(jié)束后，應(yīng)當檢查面試記錄，填寫結(jié)構(gòu)化面試指導(dǎo)。（4）結(jié)束面試。（2）建立和諧氣氛。人力資源與人事管理之間是一種繼承和發(fā)展的關(guān)系：一方面，人力資源是對人事管理的繼承，人力資源管理的發(fā)展歷史告訴我們，它是從人事管理演變過來的，人力資源管理依然要履行人事管理的很多職能；另一方面，人力資源管理又是對人事管理的發(fā)展，它的立場和角度又與人事管理明顯不同，可以說是一種全新視角的人事管理。展示出了當代大學生的精神面貌。做好充分的語言準備和碰釘子的準備。 寫海報，主要是各宿舍和食堂的張貼宣傳。這些企業(yè)的成功標準已超過了財務(wù)報表的定義，上升到與社會分享成果的層面。所以如果宣傳做到位，在這方面應(yīng)該不存在著問題。我們這次的活動就是與以往義賣、募捐活動優(yōu)勢之處主要就是兩點—公正性和透明性。為孩子打開一扇看到五彩陽光的窗戶，讓他們感受到社會的溫暖。參考資料募捐活動策劃書2007年04月19日 16:24一、活動主題： 閱讀一本書可能會影響一個人很久的心境和思想，甚至一生。八、活動意義：通過此次活動的開展，呼吁在校大學生以募捐的形式奉獻愛心，讓愛心傳遞給每一個人，讓我們?yōu)樨毨和鲆恍┝λ芗暗氖虑?，為他們共同托起明天的希望以及讓更多的大學生了解貧困地區(qū)小學的情況，使我們擁有更強烈的使命感、責任感，去關(guān)愛那些需要幫助的孩子們，讓他們切身感受到世界充滿著愛和幸福的氣息。九、注意事項：活動期間，青協(xié)全體成員嚴謹認真實在做事。（三）活動后期安排：由組織部對活動募捐到的物資進行歸納清理，作出具體的統(tǒng)計，由外聯(lián)部、策劃部、人力資源部協(xié)助組織部完成此項工作。由組織部負責活動期間桌椅的放置及活動期間秩序、人員的協(xié)調(diào)。通過此次活動的開展，培養(yǎng)我們對社會的責任感及使命感，帶動和影響周圍更多的老師和同學加入我們的愛心行動中，播撒愛心，收獲愛心。為此，我們特別發(fā)起了此次愛心募捐活動。3策劃一次公司募捐活動一、活動背景：愛是無私的，無論飄到哪里，都會融化。比如盜版光碟可能成為病毒木馬傳播的載體，盜版書籍還可能由于印刷錯誤而傳遞給讀者錯誤的信息。而我也真心的希望貴公司能夠給我一個機會。但這對于剛剛走出大學的我來說還很難。我還會做一些視頻剪輯。大二暑假做過天津大學自考招生代理。X，分為均等的四段，每段為一個16位的二進制數(shù)?！?Express 是常用的收發(fā)電子郵件程序之一?！?。A．Ctrl+CB．EscC．EndD．Alt+F438．PowerPo