【正文】 在處理生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)題方面，按照有關(guān)要求，及時(shí)快捷，不推諉，不扯皮，急生產(chǎn)之所急，想生產(chǎn)之所想，一切為生產(chǎn)一線服務(wù)，盡可能滿足生產(chǎn)所需，確保產(chǎn)品能按質(zhì)、按期交貨，是我們的共同期望。第四條機(jī)臺(tái)操作：，嚴(yán)格按照操作規(guī)程作業(yè)。第十一章安全注意事項(xiàng) 第一條衣著狀況：不能穿拖鞋、背心以及奇裝異服等,生產(chǎn)崗位女工不準(zhǔn)頭發(fā)披肩，以免出現(xiàn)頭發(fā)被卷進(jìn)機(jī)器的情況出現(xiàn)，防止事故的發(fā)生。開(kāi)除因嚴(yán)重違反廠規(guī)、情節(jié)惡劣及觸犯法律而遭解雇者，仍需按規(guī)定辦妥離職手續(xù)，但無(wú)任何工資發(fā)放以作為懲罰及彌補(bǔ)公司的損失。試用不合格因不適合本公司工作而遭解雇者，按規(guī)定辦妥離職手續(xù)，可領(lǐng)取依考勤計(jì)發(fā)的工資。法定假期均為有薪假期(相當(dāng)于正常工資的100%)。第九條路程假員工申請(qǐng)長(zhǎng)假(如年假、婚假及喪假等)在路程上所需的時(shí)間為路程假。年假需提前1個(gè)月申請(qǐng)，并依公司生產(chǎn)需要統(tǒng)一安排。員工申請(qǐng)工傷假仍需提供必要的有效醫(yī)院的醫(yī)療證明。產(chǎn)假請(qǐng)?zhí)崆耙粋€(gè)月申請(qǐng)，并同時(shí)提供《準(zhǔn)生證》正本。申請(qǐng)喪假的員工可視親屬所在地的位置，同時(shí)申請(qǐng)事假(路程假)，做為來(lái)回的路程時(shí)間。第五條喪假員工入職期超過(guò)1年者，可一次性申請(qǐng)喪假5天。婚假的依據(jù)是員工需在假期前期或后3日內(nèi)提供《結(jié)婚證》正本。第三條有薪事假主管以上職員，試用期滿轉(zhuǎn)正后且當(dāng)月缺勤不超過(guò)8小時(shí)者,每月可申請(qǐng)(但部門不一定批準(zhǔn))最多不超過(guò)1天的有薪事假以處理個(gè)人事務(wù)。⑶因本人違法犯罪、自殘、斗毆、酗酒、無(wú)證駕駛等個(gè)人任意行為而導(dǎo)致的傷病。第九章員工假期性質(zhì)分類規(guī)定第一條病假員工因病、非因工負(fù)傷經(jīng)有效醫(yī)院門診診斷后需休息的稱為病假。第八章員工工作時(shí)間的規(guī)定第一條標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)：?jiǎn)T工正常工作時(shí)間為每天8小時(shí)，平均每月工作22天，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)每月176小時(shí)；職員正常工作時(shí)間為每天8小時(shí)，平均每月工作26天，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)每月208小時(shí)。年假、產(chǎn)假需提前一個(gè)月向部門申請(qǐng)、人事部查實(shí)。第三條準(zhǔn)假權(quán)限：?jiǎn)T工在遵守“先申請(qǐng)”這一點(diǎn)的同時(shí)請(qǐng)留意 ：部門主管有權(quán)同意8小時(shí)以內(nèi)的事/病假；部門經(jīng)理負(fù)責(zé)審批24小時(shí)以內(nèi)的事假。4． 嚴(yán)禁員工代替他人或授意他人打卡，違者雙方給予書面警告，情節(jié)嚴(yán)重或蓄意再犯者立即開(kāi)除。上班遲到/下班早退超過(guò)30分鐘而無(wú)正當(dāng)理由者，以曠工論處。第六章員工考勤事項(xiàng)規(guī)定第一條 員工考勤的方式為使用工卡打卡，正常上班及加班均需按規(guī)定打卡。(25)一年內(nèi)記大過(guò)三次者。(21)虧空公款或贓私者。(17)接受本公司有關(guān)客戶之招宴或送禮，或與廠商勾結(jié)貪污而損害本公司利益，情節(jié)重大者。(13)參加非法組織者。(9)有煽動(dòng)怠工或罷工之言行者。(5)在外兼差或兼營(yíng)買賣行為情節(jié)重大不能專心為公司服務(wù)，或投資經(jīng)營(yíng)與本公司業(yè)務(wù)有關(guān)之營(yíng)利事業(yè)，或擔(dān)當(dāng)顧問(wèn)行為者。（六）員工有下列事項(xiàng)之一者，應(yīng)予降級(jí)或解雇：(1)故意毀損本公司機(jī)械或故意破壞公司之產(chǎn)品及其他主要財(cái)物者。(16)損壞、浪費(fèi)原物料、半制品、制成品情形嚴(yán)重者。（損失金額500元以上）(11)浪費(fèi)公司財(cái)物或辦事疏忽致公司遭受損失，情節(jié)重大者。(7)違背領(lǐng)導(dǎo)工作命令致使影響工作或生產(chǎn)，情節(jié)重大者。(3)在廠區(qū)帶頭不守規(guī)定，情節(jié)重大者。（6）攜帶彈簧刀械、危險(xiǎn)物品等違禁品入廠者。（2）因工作不用心而致原材料、半成品、成品之輕微損失者。(13)報(bào)告不實(shí)欺騙公司，情節(jié)輕微者。（9）因交接班交代不清或不按交代接受工作，致操作錯(cuò)誤或失職被盜引起生產(chǎn)器具或產(chǎn)品損害、遺失者。（5）在廠區(qū)或宿舍內(nèi)喧嘩或口角，不服糾正者。（三）員工有下列事項(xiàng)之一者，予以書面警告：（1）在工作時(shí)間赤足、穿拖鞋或光身及奇裝異服，頭發(fā)披肩（生產(chǎn)崗位）者。（二）員工有下列事項(xiàng)之一者，予以口頭警告：（1）第一次在上班時(shí)間打瞌睡、聊天、看書報(bào)者。（2）對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理制度有具體貢獻(xiàn)者（3）其他認(rèn)為應(yīng)予記大功或發(fā)給獎(jiǎng)金或予以升級(jí)者。（三）員工有下列事項(xiàng)之一者，予以記大功：(1)制造管理或生產(chǎn)技術(shù)上,提出具體方案,節(jié)省費(fèi)用,減輕成本具有成效者。（二）員工有下列事項(xiàng)之一者，予以記小功：（1）領(lǐng)導(dǎo)有方，使生產(chǎn)效益有相當(dāng)收獲者。（一）獎(jiǎng)賞部分：鼓勵(lì)、嘉獎(jiǎng)、記小功、記大功、發(fā)獎(jiǎng)金、升級(jí)（二）懲處部分：罰款、口頭警告、書面警告、記小過(guò)、記大功、解雇第二條獎(jiǎng)賞：（一）工有下列事項(xiàng)之一者，予以獎(jiǎng)勵(lì)：（1）熱心服務(wù)，有具體事跡者。員工本人有違紀(jì)行為，如實(shí)交代。應(yīng)保持廠內(nèi)、外整潔，不可涂劃、任意吐痰、亂丟果皮、紙屑及攀折花木、踐踏草坪等。（違者記過(guò)、解雇論處）第十一條 員工應(yīng)有職業(yè)道德觀念，對(duì)本公司業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)、廠務(wù)、制造技術(shù)及客戶往來(lái)情形，不論是否主辦事項(xiàng)，均應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得對(duì)外泄漏。第四章服務(wù)第一條員工應(yīng)確實(shí)遵守本公司一切之規(guī)章及命令,并服從主管及管理人員之指示及監(jiān)督,不得有違抗之行為.(違者罰款、記過(guò)、解雇論處)第二條員工除辦理本公司業(yè)務(wù)外,不得對(duì)外使用本公司之名義.(違者記過(guò),解雇論處)第三條員工上下班刷卡不得委托他人,亦不得代人為之.(違者書面警告論處)第四條員工工作證既為識(shí)別證又為出勤刷卡之工具,如有丟失需及時(shí)補(bǔ)辦工作證。（二）員工享有“六項(xiàng)權(quán)利”：（1）有了解所從事工作中潛在的危險(xiǎn)和可能造成事故的權(quán)利；（2）有對(duì)危害生命安全的行為批評(píng)、檢舉、控告的權(quán)利；（3）有獲得保障自身健康、良好的勞動(dòng)條件和使用勞動(dòng)保護(hù)用品用具的權(quán)利；（4）有遇到生命安全侵害時(shí)緊急避險(xiǎn)的權(quán)利；（5）有對(duì)班前不講安全拒絕上崗的權(quán)利；（6）有違章指揮拒絕作業(yè)的權(quán)利。（2）上下班不得遲到、早退。若表現(xiàn)合于工作標(biāo)準(zhǔn)者,準(zhǔn)任用為員工。您一刻的斟酌，我一生的選擇！祝貴公司職業(yè)蒸蒸日上，屢創(chuàng)佳績(jī)！再次感謝您閱讀我的自薦信！自薦人:專業(yè)：20091218第四篇：廠規(guī) 用于合并廠規(guī)廠紀(jì)第一章總則第一條為增強(qiáng)公司員工責(zé)任感，提高員工遵紀(jì)守法的自覺(jué)性，維護(hù)公司和員工的利益，保證各項(xiàng)工作的順利完成，特制訂本制度。尋找一個(gè)有廣闊發(fā)展并施展才華的空間。在這幾年的學(xué)習(xí)生涯中我深深的感受到：與優(yōu)秀學(xué)生共事，使我在競(jìng)爭(zhēng)中獲益；向?qū)嶋H困難挑戰(zhàn)，讓我在挫折中成長(zhǎng)。您的選擇是我的期望。我相信自己的飽滿的工作熱情以及認(rèn)真好學(xué)的態(tài)度完全可以使我更快的適應(yīng)這份新工作。在外工作一年多，曾任職中國(guó)移動(dòng)10086熱線外呼客服代表三個(gè)月與在廠