【正文】 (九)取得一人有限責任公司公司企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照后，辦理稅務登記變更、業(yè)務資質變更、國有產權登記變更、社會保險登記變更等有關手續(xù)，并辦理房產、土地使用權、專利、商標等資產的權屬證書權利人由A公司變更為新公司的手續(xù)，該等手續(xù)于2007年【】月【】日前辦理完畢。(五)聘請具備相應資質的中介機構對改制企業(yè)的資產進行評估并出具資產評估報告，評估結果報集團備案。五、改制操作程序A公司改制為一人有限責任公司遵循如下改制程序：(一)制定改制方案并征求職工意見后，2007年【】月【】日前將改制方案報送至集團。董事長、副董事長由股東指定，監(jiān)事會主席由全體監(jiān)事選舉產生。董事會、監(jiān)事會/執(zhí)行董事、監(jiān)事(各企業(yè)根據(jù)實際情況選其一)如為設董事會和監(jiān)事會的公司，按如下表述：新公司董事會由[]人組成，董事會中設董事長一名，設副董事長[]名。新公司不需因本次改制向留用職工支付經(jīng)濟補償金。剝離的貸款和擔保(如有)根據(jù)“債務隨資產走”原則，剝離出A公司的資產所相關的負債在征得相關債權人同意的前提下，一并隨資產剝離出A公司?；谡w重組的原則，A公司的資產(含股權/權益，下同)均全部進入新公司。A公司改制后，[被剝離出A公司的企業(yè)(如有)將會與相關第三方改簽業(yè)務合同]。三、改制實施方案(一)改制形式本次改制為公司制改制，A公司通過本次改制變更為一人有限責任公司(以下簡稱“新公司”)。(三)改制原則嚴格遵守《公司法》及其他有關法律、法規(guī)和政策，規(guī)范操作。二、改制必要性、目標及原則(一)改制必要性為實施****集團整體重組改制方案，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，完善公司治理結構，提升企業(yè)市場競爭能力，擬將A公司改制為一人有限責任公司。2007A公司主營業(yè)務收入總額為[]萬元，凈利潤總額為[]萬元。（三）退休人員安置。（二）離崗退養(yǎng)人員安置。一次性計發(fā)的 生活費，按不低于所在地失業(yè)保險金月標準和距法定退休年齡前 的月數(shù)計算。本企業(yè)的平均工資為元，實行此辦法解除勞動關系并 分流到社會的職工人，總工齡為年，經(jīng)濟補償金平均月 工資為元，經(jīng)濟補償金總額為萬元，醫(yī)療補助費為 萬元；解除勞動關系并安置到改制后非國有法人控股企業(yè)的職工人，總工齡為年，經(jīng)濟補償金平均月工資為元，經(jīng)濟補償金總額為萬元，醫(yī)療補助費為萬元。經(jīng)濟補償金按職工在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿一年的按一年計算。．改制企業(yè)（以改制為非國有法人控股企業(yè)，即在企業(yè)的 全部資本中國家資本、股本所占比例等于或小于 50% 的企業(yè)為例）依據(jù)?勞動法?、省府辦公廳?轉發(fā)省勞動保障廳關于進一步做好國有企業(yè)改制職工分流作意見的通知?（粵府辦 〔 2006 〕 25 號）等文件的規(guī)定，對符合條件的職工解除勞動關 系，給予經(jīng)濟補償金。（二）改制后企業(yè)接收安置職工情況。．在冊職工名，其中離崗退養(yǎng)人員名。其中原則部分應明確計算經(jīng)濟補償金等職工安置費用勞動關系的基準 日（經(jīng)濟補償金等職工安置費用的計算，以有關部門批準企業(yè)改制方案之日為基準日；國家或省另有規(guī)定的，從其規(guī)定）。（四）國有企業(yè)改制，由市國資委選聘和委托中介機構對改制企業(yè)實施清產核資、經(jīng)濟責任審計和資產評估。企業(yè)經(jīng)濟責任審計和資產評估結果在出具正式報告前，必須由其國有產權持有單位或主管部門組織在改制企業(yè)內部進行公示，公示時間不少于7個工作日。在批準核銷后，企業(yè)需建立“賬銷案存”管理制度，對“賬銷案存”收回的款項可給予一定的獎勵。凡改制為非國有的企業(yè)，必須按照國家有關規(guī)定對企業(yè)法定代表人進行經(jīng)濟責任審計。(五)國有企業(yè)改制涉及財政、稅務、勞動保障、國土資源及政府社會公共管理等相關審批事項的，應先報經(jīng)市有關部門審核，批準后報市深化辦協(xié)調審批。(二)國有企業(yè)改制方案可由改制企業(yè)國有產權持有單位或主管部門制訂，也可由其委托改制企業(yè)或者中介機構制訂，但向本企業(yè)經(jīng)營管理者轉讓國有產權的改制方案不得委托該改制企業(yè)制訂。四、擬訂改制方案。如按國有參股或全部退出，全體職工參股形式改制，則應依照“企改(200)號”文第X項第X款“鼓勵改制后企業(yè)員工持股、經(jīng)營管理層控股，經(jīng)營者持大股”的精神，經(jīng)充分醞釀討論后確定。購買方未付清價款以前，無權處置企業(yè)資產，確需處置，須經(jīng)原產權持有人同意。例如，根據(jù)國家和省有關改制文件精神，以對改制資產處置剝離部分和原企業(yè)對職工的欠付(如應付職工福利費和工資基金)為來源，按不低于一比二的比例，對職工配股。經(jīng)貿企改(200)號文第項款規(guī)定，工傷人員醫(yī)療費用、原有撫恤對象的撫恤費和補助費(遺屬生活費)，部分喪失勞動能力、解除勞動關系的傷殘人員一次性安置費和傷殘就業(yè)補助金，從盤存國有凈資產中一次性剝離。根據(jù)“經(jīng)貿企改(200)號”文第項款精神，在改制過程中，經(jīng)勞動主管部門鑒定認可，公證部門公證，原國有企業(yè)依法與職工解除勞動關系，對解除勞動關系的職工，原國有企業(yè)應按規(guī)定予以經(jīng)濟補償。如：根據(jù)經(jīng)貿改(200)號文及總公司的要求，我公司聘請會計師事務所對公司200年月日資產、負債、權益及損益進行了財產清查審計，以200年月日為基準日，聘請資產評估事務所對公司進行了資產評估，公允地界定了評估基準日企業(yè)的實有凈資產數(shù)額。、省有關文件精神，實現(xiàn)產權多元化，組建規(guī)范的有限責任制企業(yè)，使廣大職工的切身利益和企業(yè)長遠利益結合起來，充分調動其積極性，增強責任感。，賦予經(jīng)營者經(jīng)營自主權，從體制上保障出資者、債權人和企業(yè)的合法權益。這種形式可考慮在公司既有資產規(guī)模的基礎上，通過資產處置，股權轉讓及職工身份置換等政策來實現(xiàn)，進而達到國退民進之目的。例如：按照“產權清晰、權責明確、政企分開、管理科學”的現(xiàn)代企業(yè)制度基本要求和黨的十六大提出的“除極少數(shù)必須有國家獨資經(jīng)營的企業(yè)外，要積極推行股份制，發(fā)展混合所有制經(jīng)濟”，“確立勞動、資本、技術和管理等生產要素按貢獻參與分配的原則”等企業(yè)改革精神，為徹底解決企業(yè)所有者缺位、所有者和經(jīng)營者的價值取向和經(jīng)營目標不一致的問題，使企業(yè)干部職工從產權角度真