【正文】 (十)就改制事項通知正在履行中的業(yè)務經(jīng)營合同的合同對方主體。(六)聘請合資格的驗資機構(gòu)出具《驗資報告》。(二)集團批準改制方案。如為不設(shè)董事會、監(jiān)事會的公司，按如下表述：新公司設(shè)執(zhí)行董事1名和監(jiān)事12名，執(zhí)行董事和監(jiān)事由股東指派，董事、高級管理人員不得兼任監(jiān)事。監(jiān)事會由[]人組成，其中股東代表監(jiān)事[]人，職工代表監(jiān)事[]人，監(jiān)事會設(shè)主席一人。相關(guān)的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險以及住房公積金等社會保險將變更至新公司。留在A公司的貸款和擔保就A公司改制應征得其尚在履行的貸款和擔保合同的銀行債權(quán)人的同意。[部分資產(chǎn)由于特殊原因需剝離出A公司，該等資產(chǎn)詳情如下：](如存在需剝離的資產(chǎn))[]。A公司及[其他未剝離的]下屬企業(yè)的業(yè)務合同不變。(二)改制后新公司的基本情況：名稱：[](以工商登記機關(guān)核定的為準)地址：[]經(jīng)營范圍：[](以工商登記機關(guān)核定的為準)注冊資本：將根據(jù)資產(chǎn)評估機構(gòu)評估確定的A公司凈資產(chǎn)值確定。符合*****集團發(fā)展戰(zhàn)略，不斷提升核心競爭能力。(二)改制目標建立產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責明確、管理科學的現(xiàn)代企業(yè)制度。(三)人員構(gòu)成截至【】年【】月【】日止，A公司本部在冊正式員工總?cè)藬?shù)為[]人，其中包括在崗員工[]人，內(nèi)退/下崗人員[]人，離退休人員[]人。．本企業(yè)名退休人員的安置辦法將按?關(guān)于做好企業(yè) 退休人員社會化管理服務移交工作的通知?（粵勞社函〔 2006 〕 560 號）要求辦理移交屬地管理手續(xù)，附?中央省屬駐穗企業(yè)退企業(yè)主輔1986年我國頒布了《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》，國有企業(yè)的用工制度由固定工制改變?yōu)閯趧雍贤?。．改制前原已辦理離崗退養(yǎng)人員名。實行此辦法安置的職工名，總工齡為年，費用 萬元。（2）對距法定退休年齡不足 5 年的職工，經(jīng)原企業(yè)與職工 雙方協(xié)商一致，解除勞動關(guān)系時可將經(jīng)濟補償金轉(zhuǎn)為一次性繳納 養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費以及一次性計發(fā)生活費，不足部分由原企業(yè)與職工協(xié)商解決。經(jīng)濟 補償金的工資計算標準，按單位正常生產(chǎn)（工作）情況下職工解安置工除勞動合同前 12 個月的月平均工資計算。解除職工人數(shù)為名，其中安置到改制后企業(yè)的名，分流到社會的名。．接收安置的職工名。．離休人員名、退休人員名。（二）政策依據(jù)。至此，一項企業(yè)改制的工作才算徹底完成，一個某種意義上的全新的企業(yè)又告誕生。在依據(jù)法定程序?qū)嵤┝讼鄳怯浺院?，企業(yè)改制的工作就基本完成了。內(nèi)容包括：是否同意企業(yè)經(jīng)濟性質(zhì)變化對資產(chǎn)評估結(jié)果的確認對改制后企業(yè)的注冊資本及注冊資本的構(gòu)成情況進行確認對企業(yè)凈資產(chǎn)量化方案和職工貨幣出資等的意見對企業(yè)在職職工安置的意見對離退休等人員費用預留的意見職工代表親筆簽名參加會議人數(shù)，應到，實到。七、召開職工代表大會，形成大會決議企業(yè)改制無疑是企業(yè)的一項重大決策，顯然涉及到員工的切身利益。六、確定改制方案并形成相關(guān)文件事實上們，這一項工作從改制 工作一開始就隨之開始。國有控股企業(yè)進行資產(chǎn)評估，要嚴格履行有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的程序。改制企業(yè)必須按照有關(guān)規(guī)定向會計師事務所或政府審計部門提供有關(guān)財務會計資料和文件，不得妨礙其辦理業(yè)務。企業(yè)改制中涉及資產(chǎn)損失認定與處理的，必須按有關(guān)規(guī)定履行批準程序。一是按時間為界，在某一時間以前企業(yè)取得的財產(chǎn)視為國家投資積累取得，界定為國有資產(chǎn)的產(chǎn)權(quán)；在某一時間以后企業(yè)取得的財產(chǎn)則視為企業(yè)經(jīng)營積累取得，界定為企業(yè)自身的財產(chǎn)。企業(yè)充分進行改制宣傳，使企業(yè)全體職工對改制達成共識，初步完成改制方案，到工商部門對改制企業(yè)名稱進行預核準。但企業(yè)改制工作的完成，能否一定實現(xiàn)改制的目的，能否真正體現(xiàn)黨中央的決定精神和實現(xiàn)政府的施政要求，尚受到許多內(nèi)因外因的影響和制約。九、進行相關(guān)權(quán)屬登記企業(yè)改制后，必然引起資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)、土地使用權(quán)、工業(yè)產(chǎn)權(quán)等方面的權(quán)屬變化，因此在企業(yè)經(jīng)過變更公司登記確認身份后，就應當將有關(guān)的的權(quán)屬登記在變更后的企業(yè)及改制后的所有者名下。公司召開創(chuàng)立大會或首次股東會議設(shè)立有限責任公司或者股份有限公司的情況下，在股款認繳或出資后30日內(nèi)，有限責任公司就應當召開首次股東會議，股份有限公司稱之為創(chuàng)立大會。債轉(zhuǎn)股時與債權(quán)人達成的協(xié)議企業(yè)債權(quán)轉(zhuǎn)股權(quán)有金融機構(gòu)不良資產(chǎn)的債轉(zhuǎn)股、公司發(fā)行的可轉(zhuǎn)換債券的債轉(zhuǎn)股、協(xié)議性債轉(zhuǎn)股等幾種形式。這一措施也同樣有效于激勵經(jīng)營者。值得一提的是：在改制過程中得到普遍實施的經(jīng)營者持大股和期待股權(quán)等激勵經(jīng)營者的措施和協(xié)議。依照這一規(guī)定對員工進行相應補償后，企業(yè)職工的國有企業(yè)員工的體制身份從此消失，企業(yè)就可以根據(jù)實際情況與員工重新簽訂勞動合同。七、改制方案的實施改制方案的實施是根據(jù)不同的改制方案來進行的。同時這也要求改制工作組在此前要進行廣泛深入的宣傳教育，使廣大職工轉(zhuǎn)變思想觀念。至此應當完全形成一個確定的方案并且完善所有法律、財務及其他改制文件。一是按時間為界，在某一時間以前企業(yè)取得的財產(chǎn)視為國家投資積累取得，界定為國有資產(chǎn)的產(chǎn)權(quán)；在某一時間以后企業(yè)取得的財產(chǎn)則視為企業(yè)經(jīng)營積累取得，界定為企業(yè)自身的財產(chǎn)。律師不僅可以規(guī)范改制行為、降低改制成本，而且還擔負著主持召開“三師”會議、提出改制工作總體安排、負責公司文本制作、根據(jù)需要負責經(jīng)辦成立內(nèi)部職工持股會、出具法律意見書等五個方面的具體職責。而這一精神對整合企業(yè)結(jié)構(gòu)，優(yōu)化資源配臵無疑是正確的。七、破產(chǎn)。主要適用于企業(yè)規(guī)模較小、經(jīng)評估后國有凈資產(chǎn)數(shù)額較小、經(jīng)有審批權(quán)的部門審批同意的情況。四、企業(yè)債權(quán)轉(zhuǎn)股權(quán)。但不利于規(guī)?；?、現(xiàn)代化經(jīng)營。二、企業(yè)股份合作制改造。以下簡單介紹幾種可行的改制方案。而在實際操作中，從政府、企業(yè)、社會中介機構(gòu)等各方均是處于一種“摸著石頭過河”的境地。作為一個律師事務所，作為律師，無疑也應當有這樣的覺悟，無疑也應當積極響應支持黨的政策方針并付諸于法律服務的實踐當中。法律依據(jù)見于《企業(yè)國有資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)登記管理辦法》及有關(guān)規(guī)定。八、變更公司登記與稅務登記不論哪一種改制方案，無一例外的需要實施這最后一步，也就是變更企業(yè)登記與稅務登記。企業(yè)出售時應當依據(jù)的文件及協(xié)議國經(jīng)貿(mào)中小企[1999]89號《關(guān)于出售國有小型企業(yè)中若干問題意見的通知》中對小型企業(yè)產(chǎn)權(quán)的出售進行了進一步規(guī)范，同時買賣雙方的協(xié)議也一樣不可忽視，在實施過程中均需要嚴格遵守。這樣一來，選擇這一方案的企業(yè)應付面臨更大的改制失敗的風險。股東認繳股款或者出資根據(jù)改制方案設(shè)計的股權(quán)結(jié)構(gòu)，愿意投資改制后企業(yè)的員工按照股權(quán)結(jié)構(gòu)認繳股款（股份有限公司）或出資（有限責任公司）。１、員工身份置換根據(jù)并政發(fā)［2000］81號《太原市人民政府關(guān)于印發(fā)太原市推進國有企業(yè)建立多元投資主體的指導意見（試行）的通知》規(guī)定：與原企業(yè)變更了勞動關(guān)系、且身份發(fā)生變化的職工，其經(jīng)濟補償金按下列標準執(zhí)行：1986年9月30日前參加工作的在職職工，可由企業(yè)選擇下面補償方式中的一種：1結(jié)合職工的工作年限，在國有凈資產(chǎn)中提取補償金；按職工參加工作年限，每滿一年，補償給相當于本人一個月的工資。六、申請與辦理報批手續(xù)改制過程中涉及到對國有資產(chǎn)處置需要國有資產(chǎn)管理部門的認可、對員工身份置換及社保部門對員工安置情況的認可、非生產(chǎn)性設(shè)施或者實體如學校、醫(yī)院的剝離需要各有關(guān)部門的認可等均需要辦理審批手續(xù)。五、職工代表大會通過企業(yè)改制無疑是企業(yè)的一項重大決策，顯然涉及到員工的切身利益。三、資產(chǎn)評估根據(jù)國務院《國有資產(chǎn)評估管理辦法》及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定對應當進行評估的國有資產(chǎn)進行評估，從而確定改制方案。通過對企業(yè)現(xiàn)有財產(chǎn)權(quán)進行甄別和確認，界定出哪些是國有資產(chǎn)的產(chǎn)權(quán)，哪些是企業(yè)在經(jīng)營過程中的積累。企業(yè)或者有權(quán)機關(guān)可以在律師的幫助下