【正文】 員工調(diào)薪、特殊獎勵或受行政處罰必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。行政處罰第十三條 員工請事假，按實(shí)際天數(shù)計(jì)扣工資，具體標(biāo)準(zhǔn)參照公司《考勤管理制度》執(zhí)行。第十條 勞資雙方必須按照平等自愿、協(xié)商一致的原則制定。于每月二十日前發(fā)放工資。工資分配 第八條員工工資組成如下：一、基本工資：參照本市職工平均生活水平、最低生活標(biāo)準(zhǔn)、生活費(fèi)用價格指 數(shù)和各類政策性補(bǔ)貼確定。第四條構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差、調(diào)動員工積極性的激勵機(jī)制。附件：《定崗定員定薪標(biāo)準(zhǔn)》 本制度經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)自2012年元月1日試行。工作人員在離開辦公區(qū)域時，不得將相關(guān)保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。1薪酬保密綜合部、財(cái)務(wù)部及所有經(jīng)手工資信息的員工及管理人員必須保守薪酬秘密。應(yīng)付薪酬計(jì)入薪酬發(fā)放必須經(jīng)綜合部審核后，財(cái)務(wù)部才能計(jì)入薪酬性項(xiàng)目。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長。，按500元/月計(jì)發(fā)病假救濟(jì)費(fèi)。 婚假、喪假：員工在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間在國家法定期間內(nèi)崗位基本工資照發(fā)，績效工資按員工實(shí)際請假天數(shù)予以扣減后計(jì)發(fā)。各類假別薪酬支付規(guī)定 不在崗期間不享受績效工資。 試用期薪酬支付新調(diào)入、新招聘的員工根據(jù)勞動合同法及公司相關(guān)規(guī)定實(shí)行試用，試用期薪酬按相同崗位薪酬的80%計(jì)發(fā)，薪酬計(jì)發(fā)從報到日開始計(jì)算,按實(shí)際出勤工作日數(shù)核發(fā)當(dāng)月薪酬。當(dāng)月薪酬于下月15日前支付。 法律、法規(guī)規(guī)定可以從員工薪酬中扣除的款項(xiàng)。人對女職工進(jìn)行補(bǔ)貼。人，夜班按12元/班 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的崗位人員盡量不安排加班加點(diǎn)。月計(jì)薪天數(shù)小時崗位工資=月基本崗位工資247。 加班工資：是指員工在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時間、休息日、國假日以外為了完成額外的工作任務(wù)而支付的工資部分。5 薪酬組成基本崗位工資+績效工資+加班工資+各類補(bǔ)貼+個人相關(guān)扣款 基本崗位工資：是薪酬的基本組成部分，由崗位工資（參照本地區(qū)規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)）和職務(wù)工資兩部分構(gòu)成，按公司崗位定崗、定職標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（詳見《定崗定員定薪標(biāo)準(zhǔn)》）。 合法：制度建立在遵守國家相關(guān)政策、法律法規(guī)和公司管理制度基礎(chǔ)上。 公平：是指相同崗位的不同員工享受同等級的薪酬待遇；同時根據(jù)員工績效、服務(wù)年限、工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)不同，對職級薪級進(jìn)行動態(tài)調(diào)整，可上可下，同時享受或承擔(dān)不同的工資差異。具體內(nèi)容詳見相關(guān)的《福利管理規(guī)定》和《培訓(xùn)管理規(guī)定》。（3）員工離職時的獎金兌現(xiàn)方式:(A)若屬于違反勞動合同導(dǎo)致的被動離職, 相應(yīng)應(yīng)得獎金全部扣除不發(fā)。 員工實(shí)得獎金額確定方法員工實(shí)得獎金額為員工理論獎金額177。具體每個區(qū)間的獎金提取比例，由公司總裁室協(xié)同財(cái)務(wù)部與運(yùn)營服務(wù)部共同核算確定，并于年初與各部門經(jīng)理進(jìn)行書面的部門業(yè)績目標(biāo)額與獎金目標(biāo)額的簽字確認(rèn)。員工通訊費(fèi)、出差期間（住宿、餐飲、交通）費(fèi)用包干制的標(biāo)準(zhǔn)及兌現(xiàn)方式,詳見財(cái)務(wù)部發(fā)文的《費(fèi)用管理規(guī)定》中有關(guān)手機(jī)費(fèi)及差旅費(fèi)的條款內(nèi)容。 工資通知員工工資核定和調(diào)整，經(jīng)部門經(jīng)理提請，經(jīng)分管副總裁與人力分管副總裁確定調(diào)整工資額度，并填寫《員工薪酬核定/調(diào)整通知單》，由部門經(jīng)理或分管副總裁與員工談話（部門經(jīng)理的調(diào)薪由分管副總裁、總裁談話）, 并由員工簽字確認(rèn)，由薪酬專員負(fù)責(zé)存檔。試崗期結(jié)束未留任新崗位工作的，由HR 部門安排員工公司內(nèi)部崗位再流動或退工處理。 固定工資調(diào)整（1）調(diào)整時間每年 6 月底及 12 月底，由運(yùn)營服務(wù)部組織各部門經(jīng)理進(jìn)行人才盤點(diǎn)，根據(jù)員工半年業(yè)績考核及崗位能力評價結(jié)果，統(tǒng)一進(jìn)行薪酬調(diào)整工作。員工辭職、解聘，在妥善辦理完相應(yīng)工作交接等手續(xù)后，于下次發(fā)薪日通過轉(zhuǎn)賬方式兌現(xiàn)。 工資的支付 正常支付工資發(fā)放采取下發(fā)制，實(shí)發(fā)工資于每月 10 日前兌現(xiàn)上月工資。其他情況按下限標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。工資固定工資（適用全員）+ 業(yè)績浮動工資/銷售提成（適用于銷售人員）津貼差旅包干、通訊費(fèi)等 薪酬獎金業(yè)績考核獎金（適用于非銷售人員）單項(xiàng)獎（評優(yōu)、創(chuàng)新、建議與知識共享、最佳輔導(dǎo)員等）福利五險一金，商業(yè)補(bǔ)充保險，帶薪休假，在崗培訓(xùn)等 工資的核定 員工工資一律按稅前標(biāo)準(zhǔn)核定。由運(yùn)營服務(wù)部及各部門經(jīng)理在預(yù)算范圍內(nèi)進(jìn)行人工成本控制，財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)監(jiān)控，并每月向各部門提交財(cái)務(wù)報表。依據(jù)兼顧市場競爭性與公司支付能力、市場競爭性與內(nèi)部公平性相結(jié)合的薪酬管理平衡理論，確定按崗位、按能力、按績效決定員工薪酬的原則。第三十九條 公司人力資源部要定期對各單位的薪酬分配進(jìn)行指導(dǎo)服務(wù)和監(jiān)督檢查，重點(diǎn)檢查工資、福利發(fā)放情況并提出改進(jìn)和指導(dǎo)意見。第六章 薪酬的審批發(fā)放和監(jiān)督檢查第三十七條 公司所屬各單位每月必須在規(guī)定時間內(nèi)審批工資和各第三十八條 各單位審批工資、獎金前必須按要求填寫工資發(fā)放審批單，經(jīng)公司人力資源部審核簽章后方可發(fā)放。第五章第三十四條 公司對所屬單位經(jīng)營承包集體成員實(shí)行職務(wù)薪酬制度。第三十一條 員工婚喪假、產(chǎn)假、探親假、加班等有資假期的工資待遇以及員工因工、因病或非因工死亡后的工資待遇，均以崗位工資為基數(shù)，按照現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。生活不能自理的工傷員工在停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。第二十八條 員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，給予停工留薪期。病假超過六個月，停發(fā)病假工資，改發(fā)傷病救濟(jì)費(fèi)。并且基本養(yǎng)老金、住房公積金、補(bǔ)充過渡、醫(yī)療保險等各項(xiàng)代扣費(fèi)用，單位和個人部分均由本人繳納。公司女員工在產(chǎn)假期間發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)工資。（三）借用職工工資處理，單位之間原則上不準(zhǔn)相互借用職工。試用期滿，經(jīng)考試考核合格聘任上崗后，根據(jù)本人所在崗次與工齡的對應(yīng)關(guān)系確定崗位檔序（按華能煤勞字（1995）461號），其他單元工資按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)確定。博士畢業(yè)生直接聘任上崗，崗位檔序執(zhí)行序號九，其他單元工資按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。試用期間崗位工資按所在崗位工資執(zhí)行，崗位檔序分別執(zhí)行：中專畢業(yè)生序號一，大專畢業(yè)生序號二，大學(xué)本科畢業(yè)生序號三，研究生班畢業(yè)序號四，雙學(xué)位及碩士畢業(yè)生序號五，效益工資執(zhí)行所在崗位的80%，其他效益二次分配不享受，其他單元工資按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。復(fù)員退伍軍人試用期滿，經(jīng)考核合格上崗者，按下列標(biāo)準(zhǔn)確定崗位檔序：軍齡在兩年以下的定為1序；三至五年的定為2序；五至八年的定為3序；八至十三年的定為4序；十三至十七年的定為5序；十七年以上的定為6序；退伍軍人在部隊(duì)獲個人二等功（不包括集體二等功）及以上的，其崗位檔序在上述標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上分別高定一個序號。（二）實(shí)行熟練制的工種，職工在熟練期執(zhí)行所在崗位工資，崗位檔序執(zhí)行1序；技校（職高）畢業(yè)生實(shí)行半年熟練期，熟練期間崗位工資按從事崗位執(zhí)行，崗位檔序按1序執(zhí)行。(五)各單位要根據(jù)公司對各單位按月考核結(jié)算的各類專項(xiàng)獎罰額度，自主制定二次獎罰辦法，明確獎罰的范圍、辦法、標(biāo)準(zhǔn)(比例)等，獎罰必(六)績效工資(含效益工資部分)要按照崗位差別、技術(shù)職務(wù)和員工當(dāng)()薪酬二次分配要克服平均主義，要結(jié)合勞動力市場價位和本單位實(shí)際合理確定各崗位之間的收