職稱薪酬管理制度-wenkub.com
2025-04-05 02:41 本頁面
【正文】 第三十五條 完全缺勤或停職后的工資在工資計算期間內(nèi)完全缺勤或停職時，則不予以支付工資，但因業(yè)務(wù)上原因負傷或疾病而缺勤時，超過1年以上可由其部門主管人員向人事部提出停薪留職的申請，并呈報總經(jīng)理批核。（六）調(diào)薪第三十一條 調(diào)薪資格公司視該年度營業(yè)目標達成率及生產(chǎn)目標達成率，并考慮社會消費水平的變化、員工的年度考績、貢獻程度等多項評核要素后，于每年12月31日實施定期調(diào)薪。第二十八條 晉升辦法本公司人員晉升辦法主要內(nèi)容如下：1. 晉升辦法原則上每人舉辦1次，并由人事部統(tǒng)一評核；2. 近兩年內(nèi)曾留職停薪（含產(chǎn)假）達2個月以上的從業(yè)人員，原則上不在晉升評核范圍之內(nèi)。（五）晉升第二十四條 晉升資格公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要或在編制上出現(xiàn)空缺職位時，由各部門主管人員提拔具有該項資格的人員，經(jīng)人事部評核該員工的考績、職務(wù)執(zhí)行能力、出勤率、貢獻程度等評估要素之后，依“晉升資格評核表”的規(guī)定辦理。第二十條 缺勤扣除各部門員工應(yīng)依公司所規(guī)定的工作時間上下班，若有違反下列規(guī)定者，則須從工資中扣除其缺勤額：1. 遲到早退私自外出遲到、早退或在規(guī)定勤務(wù)時間私自外出在30分鐘以內(nèi)者，則視為缺勤1次，缺勤30分鐘以上者，一律按缺勤2次計；每缺勤1次扣除1小時工資，并列入出勤考績范圍內(nèi)；2. 病假員工因病請假而缺勤時，須提交醫(yī)院證明（請假在1日以內(nèi)則免），并按實際缺勤日數(shù)的總和，根據(jù)日工資額減半扣除；3. 事假員工因私人事由不得不親自處理時，應(yīng)于請假前3日提出申請，并視實際缺勤日數(shù)金額扣除。第十七條 調(diào)駐津貼公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要而派任員工赴新廠工作時，其洽談地點距公司達110公里以上者，則按“出差津貼給付額表”的規(guī)定辦理。8小時）日工資標準額150%；3. 深夜勤務(wù)津貼：從晚上10點到次日清晨5點工作為深夜勤務(wù)，依日工資標準額乘以125%作為津貼額。第十條 加給公司視業(yè)績成長比例及同行業(yè)間工資水平動向，對于基本工
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