勞動用工管理制度20xx1-wenkub.com
2024-10-17 14:14 本頁面
【正文】 二十八、職工上班期間必須按時上下班，不得遲到、早退更不允許無故曠工，嚴(yán)格按各崗位的制度要求自己。二十六、職工受到國家刑事處理(制裁)的，其勞動關(guān)系按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二十二、無論招收或錄用任何工種，均須簽訂勞動用工合同，勞動合同由安全科統(tǒng)一管理。自分配工作之日起，從事井下工作的為三個月，地面工作的為一個月。十六、勞動用工計劃經(jīng)礦長或礦長辦公會議同意、并報上級主管部門審查批準(zhǔn)后，安全科即按計劃招收(錄用)或辭退職工。對在原單位工作確有困難的老弱病殘職工(只包括勞合工)，可報安全科協(xié)調(diào)安置。十二、定編定員方案，由人力科牽頭、生產(chǎn)調(diào)度室、生產(chǎn)科配合，共同編制。九、各單位不得隨意將職工介紹到安全科。經(jīng)礦長同意，可調(diào)入借調(diào)單位。(4)組織決定，必須調(diào)動的。但符合下列情況的，用人單位或本人向人事科申請，經(jīng)礦長或礦務(wù)會議同意后，方可辦理調(diào)動手續(xù)。一、人事調(diào)配，要本著精簡、高效的原則，用人科隊、班組需調(diào)入人員時，結(jié)合所安排的工作崗位在安全科核定的合理編制內(nèi)時，提交礦安全科審定?！掇o職申請單》，部門負(fù)責(zé)人簽字后交人力資源部，并在一周內(nèi)辦理辭職手續(xù)。部門經(jīng)理請假由總經(jīng)理審批。動手打人者，罰款300—1000元，并承擔(dān)醫(yī)療費用，在公司內(nèi)通報批評，情節(jié)嚴(yán)重造成惡劣影響者，予以除名，并送交司法機關(guān)處理。，利用工作之便，使用公司工具外出幫忙或搞第二職業(yè)的，一經(jīng)查出，除罰款50元外，按自動辭職處理。、早退一次，如無特殊情況，每次罰款10元，每次超過30分鐘以上按曠工處理。： 崗級 崗位工資 12 500 11 430 10 370 9 320 8 270 7 230 6 190 5 150 4 120 3 90 2 60 1 30 ：在本公司工作，工齡每增加1年，增加年功工資20元。按合同用工有關(guān)規(guī)定辦理。，技術(shù)水平、崗位定級提出評議意見。，必須經(jīng)過考核小組考核，決定是否錄用。（4）被錄用員工必須按時到人力資源部辦理報到手續(xù)，并交驗以下證件：A、填寫《員工基本信息資料表》 B、身份證原件及復(fù)印件C學(xué)歷（職稱）證書原件及復(fù)印件 D流動人口計劃生育證明（女工）E個人履歷表（手寫） 必須嚴(yán)格把好招聘關(guān)，原則上招收正規(guī)院校大專以上學(xué)歷的人員；對有專業(yè)特長的高層次人才，可以優(yōu)先錄用。新招人員必須按有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)和建立檔案。本制度適用公司所有的勞動用工管理。第五條 本公司將不斷采取措施，開展職業(yè)技能培訓(xùn)，提高勞動者素質(zhì)，協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，制定勞動標(biāo)準(zhǔn)，完善用工管理。第三篇：勞動用工管理制度勞動用工管理制度第一章第一條為保護勞動者的合法權(quán)益，建立和適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動用工制度，根據(jù)中華人民共和國勞動法，結(jié)合本公司實際制定規(guī)定。獎懲以事實為依據(jù)，以制度為準(zhǔn)繩。未交社會保險的公司在冊在崗的勞務(wù)用工或臨時用工人員，滿一年，可補發(fā)600元/年福利補助，滿二年的，可補發(fā)900元/年福利補助，滿三年的，可補發(fā)1200元福利補助，最多補發(fā)1200元/年。辭職人員離職后公司按有關(guān)規(guī)定停止辦理社會保險。員工離職管理。傷、病假生活費的核發(fā)，必須有各單位、部門考勤表復(fù)印件，方可發(fā)放。⑶公司機關(guān)工作人員執(zhí)行指紋打卡考勤制度。各部門、單位負(fù)責(zé)人為本單位勞動紀(jì)律管理的第一責(zé)任人，對本單位的工作和全員勞動紀(jì)律負(fù)全部責(zé)任。六、勞動紀(jì)律管理。勞動爭議處理。在勞動合同期內(nèi)，因合同期限、工作內(nèi)容等發(fā)生變化，經(jīng)協(xié)商可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容；合同的解除：⑴甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除；⑵乙方有違反公司相關(guān)規(guī)章制度，甲方可提前解除勞動合同。勞動合同的履行。公司在編制定員計劃內(nèi)，崗位出現(xiàn)臨時性空編可以使用勞務(wù)用工進行替代。勞務(wù)用工是與勞務(wù)派遣單位或個人建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同，由勞務(wù)派遣單位或個人按照與公司簽訂勞務(wù)用工協(xié)議的約定，由勞務(wù)派遣單位或個人支付勞動報酬的員工。公司特殊工種人員要保持相對穩(wěn)定，原則上不宜隨便調(diào)整。管理級以上人員工作調(diào)動，經(jīng)由總經(jīng)理、董事長審批后，綜合工作部以文件形式通知各相關(guān)部門。對于特殊人才的招聘，必須先報董事長、總經(jīng)理批準(zhǔn)同意，特殊人才的使用，可采取錄用、合作、兼職、顧問等多種形式。三、員工招聘錄用。堅持創(chuàng)新機制、優(yōu)化配置的原則。堅持依法用工、規(guī)范管理的原則。一、機構(gòu)設(shè)置及崗位職責(zé)。第九章附則第三十七條本制度由公司人事勞資部制定，解釋權(quán)歸公司人事勞資部，本制度自發(fā)布之日起實施。第三十三條技術(shù)崗位員工在解除或者終止勞動合同時，由本人到公司人事勞資部領(lǐng)取“解除終止勞動合同申請表”經(jīng)公司各部門及主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后由人事勞資部出具“解除或終止勞動關(guān)系證明”，該證明一式兩份，本人一份，公司存檔備案一份；項目承包服務(wù)人員按《項目承包服務(wù)管理人員辦法》執(zhí)行。第三十二條 出現(xiàn)下列情況之一的，解除其勞動合同。第七章員工勞動合同的解除和終止第二十九條新員工在試用期滿后不與公司簽訂勞動合同的，應(yīng)在試用期結(jié)束前３日通知公司人事勞資部，否則公司將根據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定進行處理。第六章員工選拔競聘管理第二十七條公司根據(jù)工作需要選拔優(yōu)秀人才到管理崗位。第二十三條公司嚴(yán)格遵守勞動法的要求控制員工的每周在崗時間，依法安排員工公休或輪休，對加班的員工安排串休或依法補償。第十九條項目承包服務(wù)人員管理按《項目承包服務(wù)管理人員辦法》執(zhí)行。第十四條錄用人員在接到公司人事勞資部通知后，三日內(nèi)未予回復(fù)或未到人事勞資部門簽訂勞動合同者，視為其主動放棄與公司建立勞動關(guān)系。第十條 應(yīng)聘人員應(yīng)為用工需求的差額人數(shù)。第六條應(yīng)聘技術(shù)崗位人員必須具備大專以上（含大專）學(xué)歷，項目承包服務(wù)人員應(yīng)滿足項目外包單位用人需求條件。第二條 勞動用工管理制度的各項條款嚴(yán)格遵守國家制定的相關(guān)法律法規(guī)。第三條 本管理制度適用于公司所有的應(yīng)聘及已聘用員工。第七條所有應(yīng)聘人員年齡都應(yīng)小于30周歲。第十一條人事聘用流程：發(fā)布招聘廣告；進行招聘登記（填寫應(yīng)聘表格，提交身份證、學(xué)歷證明及照片等相關(guān)材料）；
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