勞動(dòng)合同到期終止需要提前三十天通知嗎五篇材料-wenkub.com
2024-10-17 14:14 本頁面
【正文】 （文章來源：胡律師網(wǎng)上海地區(qū)郵箱：hulvshi119）第五篇：勞動(dòng)合同到期終止通知 員工提出(適用于勞動(dòng)合同期滿員工提出終止的情況)勞動(dòng)合同到期終止的通知甘肅國香商貿(mào)有限責(zé)任公司與部員工訂立的勞動(dòng)合同（合同期限：年月日至年月日），即將屆滿。后簽訂的內(nèi)部崗位聘用協(xié)議其實(shí)是勞動(dòng)合同的順延,也就是說勞動(dòng)合同的到期日應(yīng)該看做是2003年12月31日。從維護(hù)善意這個(gè)角度來看,把本案界定為到期終止似乎更好一點(diǎn)。有兩個(gè)事實(shí)可以佐證這一觀點(diǎn):一是雖然員工只領(lǐng)到了11月份的報(bào)酬,但是單位口頭承諾l2月份的工資是愿意發(fā)的。仲裁庭上,電子設(shè)備公司認(rèn)為,其是在雙方的勞動(dòng)合同期滿后才辦理退工的,所以并非是提前解除,并向仲裁委員會出具了標(biāo)明退工日期為12月31日的《退工單》。2003年11月21日下午,電子設(shè)備公司突然通知小陸不用再來公司上班,并以不再續(xù)約為由,口頭表示解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系,但答應(yīng)照發(fā)小陸的工資到12月31日為止。根據(jù)國家和地方相關(guān)法律、法規(guī)、政策以及勞動(dòng)合同的相關(guān)約定，經(jīng)公司管理層批準(zhǔn)，依法與您終止勞動(dòng)合同，屆時(shí)由公司人力資源部通知您辦理相關(guān)的離職手續(xù)。筆者認(rèn)為，勞動(dòng)爭議仲裁委員會應(yīng)該依據(jù)最高院的司法解釋，僅從減少當(dāng)事人的訴訟成本上考慮，既然在法院肯定能獲得支持，在仲裁委因?yàn)榉蛇m用的問題得不到支持而敗訴，仲裁委起不到公正及時(shí)的解決勞動(dòng)爭議的作用，也就沒有存在的必要了。還有一個(gè)問題也不容忽視，由于法律、法規(guī)和部門規(guī)章對合同期滿要在什么時(shí)間通知?jiǎng)趧?dòng)者沒有規(guī)定，（特別是《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以前）確定勞動(dòng)爭議發(fā)生的日期依據(jù)的是最高人民法院的兩個(gè)司法解釋，而且司法解釋中也提到，“……一 方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。所以在青島市的用人單位，在 勞動(dòng)合同期限屆滿前不需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者。例如：《北京市勞動(dòng)合同》第40條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向書以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。對于終止勞動(dòng)關(guān)系，從這條的規(guī)定看，《勞動(dòng)合同法》只要求用人單位在終止勞動(dòng)合同的同時(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者即可，并不要求他提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，更別說要提前三十天，用人單位沒有這義務(wù)。這種結(jié)果對于一個(gè)年輕的職工來說沒什么意義，但是對于工作滿十年 的老職工來說，就意味著可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定要求企業(yè)與之簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，而且肯定能夠得到支持。這就隱
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