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“四風(fēng)”方面存在的突出問題-wenkub.com

2024-10-15 14:45 本頁面
   

【正文】 在接待外地兄弟單位的時候,有時總擔(dān)心招呼不周,會給人家留下不好的印象,給今后工作開展造成不必要的麻煩,而且我館每次到其他單位,對方也都是招待頗周,人家來到上海我們要是招待不好,實在是說不過去,往往忽略了用餐標準,存在著“人情消費”的現(xiàn)象。其主要表現(xiàn)為:不能牢固樹立艱苦奮斗的精神。創(chuàng)新精神還不夠。存在滿足現(xiàn)狀的思想。表現(xiàn)之一:對不屬于自己分管的事情,則很少過問,也不愿意多了解,不愿意多發(fā)表意見,一是沒有把單位工作看成一盤棋,二是對工作存有惰性,認為只要做好自己的分內(nèi)事,其他部門的工作自有別的領(lǐng)導(dǎo)分工分管,多一事不如少一事。二是工作不夠深入,即使到部門只注重了解自己想要了解的問題,很少做到認真聽取部門情況反映,與部門干部群眾研究解決問題的方法,主動指導(dǎo)部門的工作。平時與各部門的中層干部接觸較多,與職工群眾接觸較少;對所分管的部門職工有所溝通,對非分管部門同志溝通較少;交流時,談工作、布置任務(wù)較多,關(guān)心干部職工的思想、工作和生活較少,傾聽職工的呼聲不夠,為他們排憂解難也不夠。對貫徹落實上級布置的工作和下達的任務(wù),做“表面文章”較多,狠抓實際效果較少,為應(yīng)付各種檢查評比,臨時做一些突擊性的工作,以彌補資料的不足;為了做臺賬,無論是否需要,總是布置辦公室拍下照片,往往事情做完后,還要詢問有關(guān)部門和員工“是否拍了照片”,而對工作完成后取得的實效則有所忽略。群眾到一些部門去辦事,上午去了說有事下午再來,下午去了又說手續(xù)不全推明天。有的耍特權(quán)、逞威風(fēng),口號響當當,服務(wù)冷冰冰,辦事慢吞吞,對群眾和當事人態(tài)度“冷硬橫”。有的搞運動式的集中整治,幾乎成了定期或不定期的作秀,就像韭菜,割了一茬,不久又長出來了。有的征求群眾意見箱長期不開,意見薄是“空白本”、“表揚薄”,成了“高級擺設(shè)”。執(zhí)法監(jiān)管部門和窗口單位、服務(wù)行業(yè)黨組織、黨員干部在“四風(fēng)”方面存在的突出問題一、形式主義的表現(xiàn)。有的學(xué)校浪費現(xiàn)象嚴重,教學(xué)、辦公場所長流水、長明燈現(xiàn)象普遍。有的教師道德品行敗壞,與學(xué)生搞師生戀,甚至性侵學(xué)生、猥褻學(xué)生。有的以組織春游、秋游、出國游,代收代購和指定教輔資料,強制推行學(xué)生保險等名義從中牟利。,作風(fēng)不正。有的精神懈怠,開拓創(chuàng)新的干勁消退,對艱苦工作、費時費力的工作,能推就推,涉及經(jīng)費、招生等“好事”能搶就搶。有的對學(xué)生成長過程中的問題關(guān)注少,教師家訪的好傳統(tǒng)在一些學(xué)校沒有堅持。有的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)不愿意與師生多打交道,嫌麻煩,怕矛盾,很少與教職工交心談心,對教職工的工作、生活了解關(guān)心不夠。有的普通高中搞突破“三限”(限人數(shù)、限錢數(shù)、限分數(shù))收費,有的初中、小學(xué)以超規(guī)模招生、跨區(qū)域招生、招收特長生為名收取擇校費、贊助費,有的公辦學(xué)校以民辦學(xué)校名義招生和收費。、亂收費、亂補課、亂招生。有的中職學(xué)校通過虛假宣傳、給予招生回扣搶奪生源,每到招生季節(jié)全員四面出擊,“招生大戰(zhàn)”此起彼伏。有的校長高高在上、居高臨下,作風(fēng)霸道,對教師動輒指責(zé)訓(xùn)斥,口氣大,架子大。,獨斷專行。有的學(xué)校對教師行為引導(dǎo)不到位、考核管理不嚴、監(jiān)督查處不力。,管理松弛。有的不鉆研業(yè)務(wù),不研究教學(xué)方式方法,老生常談,一本教案用到底。有的理論學(xué)習(xí)淺嘗輒止,浮在表面,甚至走過場,搞形式,為完成學(xué)習(xí)任務(wù)造假筆記和假會議記錄。有的把戴大帽子、掛大招牌,搞噱頭、壯聲勢作為自己的“生存之道”,招搖撞騙,欺瞞群眾。有的違反規(guī)定擅自將行政事業(yè)性收費轉(zhuǎn)為經(jīng)營服務(wù)性收費收取,在辦理年檢、年審、發(fā)證等手續(xù)時,自行設(shè)立項目搭車收費,甚至違反規(guī)定以保證金、集資、捐助、贊助等形式變相收取費用。,缺乏擔(dān)當。有的黨組織對經(jīng)營業(yè)務(wù)關(guān)注不夠、研究不深,圍繞促進經(jīng)營發(fā)展開展活動不多或是流于形式,針對性和實效性不強。有的黨員對黨組織沒有歸屬感和榮譽感,認為自己沒有“鐵飯碗”、只是“臨時工”,隨時有被“炒魷魚”的可能,“多一事不如少一事”,既不愿行使黨員權(quán)利,也不愿承擔(dān)黨員義務(wù)。,紀律松弛。有的社會組織規(guī)模小,工作內(nèi)容單一,自身經(jīng)營成本較高,發(fā)展舉步維艱,黨建工作不能正常開展,黨組織和黨員的作用沒有得到體現(xiàn),特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))等基層的一些社會組織黨組織成立后很少開展黨的活動,“只掛牌、不營業(yè)”,難以發(fā)揮作用。有的社會組織黨員數(shù)量少,分布比較散,許多黨員都是兼職身份,組織紀律觀念不強,很少參加黨組織生活,發(fā)揮作用不明顯。有的缺乏理想追求和信念支撐,生活腐化墮落,熱衷于打牌賭博、穿梭于舞廳歌廳,養(yǎng)情人、包二奶,沉溺于聲色犬馬之中。有的面對員工群眾工作生活中的困難,不是主動關(guān)心、幫扶,而是不聞不問,無動于衷,視而不見,充耳不聞,拖拉推諉,不為員工群眾排憂解難。有的世界觀、人生觀、價值觀錯位,信奉個人主義、利已主義,只講實惠、不講奉獻,只講名利、不講黨性。,紀律松懈。非公有制經(jīng)濟組織黨組織和黨員 作風(fēng)方面存在的突出問題,精神頹廢。有的追求奢華生活,穿金戴銀,動輒擺譜,以穿名牌、戴名牌、玩名牌為能事。有的擅自將各級地方政府和有關(guān)部門給予企業(yè)的獎勵(資金和實物等)發(fā)放給企業(yè)負責(zé)人。有的辦公用房越建越大,甚至長期閑置。有的職務(wù)消費數(shù)額很大,缺乏統(tǒng)一標準,使用不夠透明。有的在開拓市場、進行公關(guān)活動中,送高檔禮品,出入高檔會所,辦高消費娛樂年卡,大肆消耗和揮霍浪費企業(yè)財產(chǎn),認為“不用白不用,不吃白不吃”。有的巧立名目吃喝玩樂,內(nèi)部公關(guān)、相互吃請現(xiàn)象比較普遍。有的沉溺玩樂,上班閑聊閑混、無所事事,下班打牌喝酒、聯(lián)絡(luò)聚會,經(jīng)常奔走于酒場,迷戀于牌局,上班單位找不到人,下班家里找不到人。有的項目管理簡單粗放,重建設(shè)、輕維護、輕營銷,物品采購價格、工程造價等明顯偏高,資源利用率低。有的在科研上搞浮夸,大喊要科技興企、科技興廠,而實際上喊得多、抓得少,口號多、行動少,立項多、落地少,有的科研人員東拼西湊,抄襲他人科研成果,出現(xiàn)“山寨版”的現(xiàn)象。有的以會議貫徹會議、以文件落實文件、以講話落實講話,文風(fēng)會風(fēng)不實,空話套話多,講究參會人員規(guī)模,存在“小事開大會”的現(xiàn)象。虛張聲勢,不求實效。急功近利,貪大求全。有的對政治理論學(xué)習(xí)不積極、不主動,念一念、抄一抄,消極應(yīng)付、敷衍了事。有的不顧本地實際,舉債耗資建設(shè)豪華村部大樓。有的引進項目開自己的公司,在外投資搞門面,開店做生意,對本職工作不聞不問,心思花在自己如何賺錢發(fā)財上。有的不愿接觸群眾,即使下去,也是“貓”在干部家中,當“觀光”干部,真正跟群眾打交道少,情況不清、底子不明。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村(社區(qū))黨組織和黨員干部 在作風(fēng)方面存在的突出問題,脫離群眾。有的違規(guī)發(fā)放津貼、補貼、獎金,違反規(guī)定在經(jīng)濟實體、社會團體等單位中兼職取酬。有的公款報銷玩“變臉”,大到奢侈品、小到衛(wèi)生紙,什么花銷都敢報,甚至多報、虛報,套取現(xiàn)金。有的辦公用房面積嚴重超標,清退超標辦公用房時,采取多種變通形式應(yīng)付檢查。,用房超標。有的單位新任領(lǐng)導(dǎo)不坐前任車,來個領(lǐng)導(dǎo)換臺車,車子越來越多、越來越高檔。有的辦事不計成本,參加活動喜歡大場面,接待宴請喜歡高規(guī)格,覺得接待上級的宴席不夠高檔是“不給面子”,開會不在星級酒店是“沒有重視”。有的喜歡要求下屬單位、企業(yè)安排釣魚活動,釣沒釣到無所謂,釣的是興致、是權(quán)勢。,情趣低下。有的名利之心太盛,事情多做一點就覺得吃虧,待遇稍差一點滿腹牢騷。有的做戲做秀不做事,熱衷于做表面文章,把口號當成績,把準備做的說成已經(jīng)做了,把布置的說成落實的。,脫離實際。有的不主動一次性告知辦事程序,群眾不知道“該蓋幾個章、該過幾道檻”。有的調(diào)研走馬觀花,下去“見見面、握握手、吃頓飯”就“打道回府”。個別人甚至趁機索、拿、卡、要,不僅沒起到應(yīng)有的評價作用,反而助長了搞“花架子”、做“虛功”。有的爭著在基層掛牌,給下面派活,搞各式各樣的“創(chuàng)建達標”。有的單位工作總結(jié)多、要點計劃多、數(shù)據(jù)報表多,向基層要材料、數(shù)據(jù)、報表,頭天下通知,第二天要上報,留給基層單位的時間少,逼著基層玩“文字游戲”、造虛假數(shù)據(jù)。有的召開會議追求高規(guī)格,以“工作重要”為由,要求下級單位必須一把手參加。2“兩個務(wù)必”思想樹得不牢,對奢靡之風(fēng)整治還不夠有力。大家自認為能夠堅持原則,把住廉潔自律關(guān),不會有問題,但在廉潔從政方面思想上卻又降低標準、放松要求的傾向。2艱苦創(chuàng)業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)淡化。1存在不求有功,但求無過,做“太平官”的思想,滿足于過小日子、貪圖安逸,工作上主動性不夠,對熱點難點問題有畏難情緒,敷衍了事,得過且過,這些思想削弱了凝聚力和戰(zhàn)斗力,影響了經(jīng)濟社會發(fā)展水平。1社會治安綜合治理工作不夠扎實,去年在全市綜合考評中成績不理想。對全球、全國宏觀經(jīng)濟環(huán)境和走勢研究甚少,對縣情了解還不透,突出重點、突出特色發(fā)展經(jīng)濟的具體措施研究不深,對經(jīng)濟工作中的難點、熱點問題缺乏有效的解決辦法。對政策法規(guī)研究不夠透,工作方法較簡單;陷入文牘主義、事務(wù)主義的潮流中,有時把上級的指示當教條,脫離實際,照搬照套。民主意識和民主作風(fēng)還不強,把民主當作一般的工作方法,滿足于一般化執(zhí)行。1下基層調(diào)研不夠深入。對群眾的意見和上訪,存在怕麻煩的思想,有時不能沉下心來做細致的說服教育工作。因此,在工作指導(dǎo)上,存在急于求成的思想。工作落實方面缺乏有效的檢查監(jiān)督機制,尤其缺乏有效的激勵獎懲機制,大家干好干壞沒有較為明顯的不一樣,無法充分發(fā)揮干部真抓實干的工作積極性和工作潛能,致使許多工作思路和工作任務(wù)一直停留在一般性的工作部署上,無法抓在實處、抓出成效。有時沒有全面地、準確地理解上級部署要求,不能很好地把上級精神同屏南實際情況緊密地結(jié)合起來,創(chuàng)造性地開展工作。雖然這幾年,縣里每年 都組織黨政代表團到沿海縣市考察學(xué)習(xí)以及學(xué)習(xí)詹紅荔、李彬等先進事跡,市委市政府也時常組織學(xué)習(xí)活動,但學(xué)習(xí)的面還不廣,針對性還不強,學(xué)用結(jié)合做得還不夠。不善于處理工學(xué)矛盾,缺乏“擠”勁精神。沒有充分認識到理論學(xué)習(xí)的重要性、緊迫性、必要性,造成學(xué)習(xí)自覺性不強,在學(xué)習(xí)內(nèi)容上偏重于經(jīng)濟、科技、管理方面知識的學(xué)習(xí),對馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習(xí)明顯不足;在學(xué)習(xí)方法上表現(xiàn)為表面學(xué)、零碎學(xué)、按需學(xué),缺乏深入學(xué)、刻苦學(xué)、聯(lián)系實際學(xué),尤其沒有進行深入的理論思考。日常工作中,心里總想著“辦公條件好一點、辦公設(shè)備高一點”的思想。二是生活上艱苦奮斗精神不夠,存在享樂主義傾向。三是在工作中有老好人現(xiàn)象。(二)官僚主義方面:一是基層調(diào)研不足。在政治理論學(xué)習(xí)中,讀的多,思考的少,理論與實踐有存在“兩張皮”的現(xiàn)象;二是創(chuàng)新意識還不夠強。具體表現(xiàn)在,在進行網(wǎng)上學(xué)習(xí)時,為了片面追求高學(xué)分而存在請別人代替學(xué)習(xí)一些自認為可有可無的教學(xué)視頻的情況,事后又沒有利用閑暇時間補上。主要包括學(xué)習(xí)的自覺性不高。在工作中遇到困難的時候,缺乏知難而進的決心;碰到矛盾的時候,還缺少敢于碰硬的勇氣;遇到挫折的時候,還缺乏堅韌不拔的毅力;面臨挑戰(zhàn)的時候,還缺少攻堅克難的魄力。在工作中,往往習(xí)慣于宏觀的把握,對自身工作
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