人力資源管理工作設(shè)想定稿-wenkub.com
2024-10-14 23:40 本頁面
【正文】 二是加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，熟練掌握本崗位有關(guān)知識和政策規(guī)定及工作流程，及時準(zhǔn)確、客觀真實做好人力資源報表的統(tǒng)計與報送工作。五是加大隱患治理力度，進(jìn)一步搞好“三線交截越”保護(hù)治理和通信線路整治，消除事故隱患。一是堅持以人為本，繼續(xù)抓好安全生產(chǎn)宣傳教育活動。做好社會保險財務(wù)結(jié)算，及時準(zhǔn)確上報基本養(yǎng)老保險和失業(yè)保險基金，及時下達(dá)2005年社會保險繳費基數(shù)，比例和標(biāo)準(zhǔn)。（二）加大培訓(xùn)力度，繼續(xù)抓好職業(yè)技能簽定工作。（二）進(jìn)一步清理整頓勞動用工隊伍，規(guī)范勞動用工管理。第五篇：2005年人力資源管理工作設(shè)想（共）2005年人力資源管理工作設(shè)想2005年分公司人力資源管理工作，繼續(xù)以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以認(rèn)真貫徹落實上級有關(guān)人力資源管理工作精神為重點，以改革、調(diào)整、完善、發(fā)展為切入點，與時俱進(jìn)，銳意進(jìn)取，服務(wù)全局，加大力度，深化改革的工作思路，重點做好以下幾個方面的工作：一、切實加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)。各級工作人員通過監(jiān)控表可以追蹤材料購買情況，了解中標(biāo)廠家資料、材料到貨情況、物資出入庫情況等。加強(qiáng)工程項目設(shè)計審查管理加強(qiáng)對工程項目設(shè)計施工圖、采用材料和技術(shù)規(guī)范書的審查。三是加強(qiáng)人力資源信息管理，力求做到各種信息資料更加完整準(zhǔn)確。六是開展經(jīng)常生的安全生產(chǎn)大檢查活動，重點對通信大樓和通信要害部位、防火、防電、防高處墜落和車輛安全管理等方面進(jìn)行經(jīng)常性的檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。二是認(rèn)真落實安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任制，進(jìn)一步完善目標(biāo)責(zé)任制考核管理辦法。同時繼續(xù)做好退休人員審批工作，及時為退休人員辦理相關(guān)手續(xù)并納入社會統(tǒng)籌。在抓好普遍培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，重點抓好各工種的分類培訓(xùn)和技能簽定工作，不斷提高員工崗位適應(yīng)能力，保證員工持證上崗。對勞動用工隊伍進(jìn)行清理整頓，完善勞動用工合同、技術(shù)、崗位責(zé)任、目標(biāo)任務(wù)、管理教育等資料手續(xù)或在崗位上所發(fā)生問題后的處理管理辦法。2005年重點加強(qiáng)干部隊伍思想、組織和作風(fēng)建設(shè)，加大教育和考核力度，改變安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取的問題，同時加強(qiáng)后備干部隊伍和優(yōu)秀人才隊伍建設(shè)，保證人才隊伍的健康成長和質(zhì)量。2005年在人力資源管理人員中一是進(jìn)一步加強(qiáng)政治、思想、業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)，強(qiáng)化敬業(yè)精神，不斷提高思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，增強(qiáng)服務(wù)意識，努力提高工作質(zhì)量和工作效率。四是切實加強(qiáng)車輛安全管理，杜絕交通安全責(zé)任事故。2005年安全生產(chǎn)工作堅持持之以恒，標(biāo)本兼治，警鐘長鳴，常抓緊不懈的工作思路，認(rèn)真貫徹落實各項法律法規(guī)和上級有關(guān)安全生產(chǎn)精神，增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，切實加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，堅決遏制重特大事故的發(fā)生。按照省、市社會保障局和省公司的要求，繼續(xù)做好2005年個人帳戶繳費數(shù)據(jù)統(tǒng)計，繳費基數(shù)的核定和上繳實施工作。（一）根據(jù)上級創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)的要求，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任部門，結(jié)合企業(yè)文化建設(shè)，聯(lián)系生產(chǎn)實際，制定創(chuàng)建活動計劃和相關(guān)制度，努力樹立終身學(xué)習(xí)、團(tuán)隊學(xué)習(xí)、創(chuàng)新學(xué)習(xí)的基本理念，形成濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。（一）加強(qiáng)工資總額的計劃控制，做好工資預(yù)算管理工作，進(jìn)一步推進(jìn)在部分工種和崗位實行“計件考核工資制”，配合相關(guān)部門進(jìn)一步完善具有激
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