【正文】 企業(yè)。二是在基層職工建立政治經(jīng)濟(jì)雙重激勵(lì)機(jī)制，有過必罰，有功必獎(jiǎng)，在政治上積極發(fā)展一線職工入黨，大膽提拔重用表現(xiàn)優(yōu)秀的基層骨干。這些年的實(shí)踐使我們深深的認(rèn)識(shí)到，對(duì)一個(gè)企業(yè)來說，有一個(gè)好的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略固然重要，但再好的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略思路都離不開靠人來完成，都需要充分調(diào)動(dòng)蘊(yùn)藏在職工中的積極性，主動(dòng)性和創(chuàng)造性。近兩年我們領(lǐng)導(dǎo)班子堅(jiān)持做到三種意識(shí)不變：即公仆意識(shí)、民主意識(shí)、主人翁意識(shí)不變；堅(jiān)持一手抓廉政，一手抓勤政，抓廉政保持穩(wěn)定，抓勤政推動(dòng)發(fā)展，抓廉政看干部的作風(fēng)，抓勤政看干部的實(shí)績(jī)。重新樹立新的觀念，除此外我們?cè)陂_展思想政治工作的同時(shí)，還大膽選拔使用了一批思想好、知識(shí)專、責(zé)任心強(qiáng)、會(huì)技術(shù)、懂管理敢闖市場(chǎng)的年輕人來挑大梁，當(dāng)全家，并規(guī)范了各項(xiàng)管理制度，使企業(yè)出現(xiàn)了一派勃勃生機(jī)。針對(duì)這一系列的問題，我們通過周密的調(diào)查研究后提出了：“深化企業(yè)改革，增強(qiáng)企業(yè)活力，強(qiáng)化內(nèi)部管理，提高經(jīng)濟(jì)效益。探索結(jié)果之一：只有充分發(fā)揮思想政治工作的導(dǎo)向作用，才能幫助干部職工認(rèn)清形勢(shì)、轉(zhuǎn)變觀念、更新思路、擺脫困惑，使企業(yè)在困境中求生存圖發(fā)展。要變虛為實(shí)，把解決員工普遍關(guān)心與關(guān)注的焦點(diǎn)和熱點(diǎn)問題，作為維護(hù)大多數(shù)員工的切身利益和增強(qiáng)思想政治效果的一項(xiàng)重要舉措辦實(shí)抓好，把工作做到員工的心坎上。企業(yè)在推出一系列重大決策之前，應(yīng)通過廣大員工的討論認(rèn)可，并經(jīng)職代會(huì)通過方可實(shí)施，尤其是涉及到的勞動(dòng)權(quán)益、工資、福利等具體問題上，更要謹(jǐn)慎從事，絕不能輕易做傷害員工對(duì)企業(yè)感情的事情。做好思想政治工作的一個(gè)重要措施是從抓教育引導(dǎo)入手，根據(jù)地域、行業(yè)和不同時(shí)期特點(diǎn)，把在企業(yè)內(nèi)部開展價(jià)值觀、人生觀及形勢(shì)教育，作為傳遞壓力、增強(qiáng)動(dòng)力、統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識(shí)的有效手段。這樣才能直接和真正聽取到員工的正確意愿，及時(shí)把握員工的思想動(dòng)態(tài)，隨時(shí)發(fā)現(xiàn)萌生的問題和矛盾，做好事前或事中的思想工作。作為一名有著多年基層工作經(jīng)歷的企業(yè)思想政治工作人員，筆者認(rèn)為：必須在認(rèn)清和把握新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作特點(diǎn)的同時(shí)，開辟新途徑，探索新辦法，在提高思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性上下功夫。思想政治工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期的系統(tǒng)工程，是企業(yè)發(fā)展進(jìn)步的保證。一方面可以以文化為載體，將理論教育寓于各種喜聞樂見的群眾性活動(dòng)和企業(yè)文化建設(shè)之中，增強(qiáng)知識(shí)性、藝術(shù)性、趣味性，淡化活動(dòng)痕跡，在潛移默化中達(dá)到教育目的。這充分說明了職工群眾在新時(shí)期對(duì)思想政治工作科學(xué)化、信息化、知識(shí)化的追求。不論是表揚(yáng)還是批評(píng)，不論是個(gè)別談心還是集體交流，都要與人為善，都要從善如流，都要以凝聚人心、堅(jiān)定信心、調(diào)動(dòng)人的積極性、激發(fā)人的創(chuàng)造性為目的。干什么呢？就是深入基層，深入實(shí)際，深入員工中開展調(diào)查研究，主要是掌握員工思想動(dòng)態(tài)，有針對(duì)性地開展思想政治工作的前提，首先自己應(yīng)是調(diào)查研究方面的專家。在做報(bào)告時(shí)要有理有據(jù)，扣人心弦；做演講時(shí)要引經(jīng)據(jù)典，引人入勝；做思想工作時(shí)要以情感人，入腦入心，這些靠的就是口才。企業(yè)政工干部必須學(xué)會(huì)獨(dú)立思考，理論與實(shí)踐相結(jié)合，把基本原則“物化”，才能真正以理服人。知識(shí)面廣。三是要打好群眾路線根基。企業(yè)政工隊(duì)伍在政治上必須打好“三個(gè)根基”：一是要打好理論路線根基。要卓有成效地做好思想政治工作，必須有廣博的科學(xué)知識(shí)和較高的理論水平。由于受傳統(tǒng)思想觀念和工作方法的束縛，企業(yè)思想政治工作從總體上有弱化的趨勢(shì)，不同程度的存在著認(rèn)識(shí)模糊、方法陳舊、收效不好等問題，首先要實(shí)現(xiàn)由小政工向大政工的轉(zhuǎn)變，確立思想政治工作的組織新格局，打破政工人員做思想政治工作的“專利”，生產(chǎn)、行政、工會(huì)、團(tuán)青各部門都要把思想政治工作列入到工作職責(zé)內(nèi)，形成思想政治工作的群體優(yōu)勢(shì)，各項(xiàng)工作與思想政治工作相互促進(jìn)，共同進(jìn)步。企業(yè)思想政治工作的任務(wù)是：按照黨的基本路線的要求，從實(shí)際出發(fā)，培養(yǎng)與社會(huì)主義現(xiàn)代化生產(chǎn)相適應(yīng)的“四有”職工隊(duì)伍，調(diào)動(dòng)職工從事建設(shè)和改革的積極性、創(chuàng)造性，不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展。第二篇：如何做好新時(shí)期企業(yè)思想政治工作如何做好新時(shí)期國(guó)企思想政治工作我國(guó)改革開放三十多年，在經(jīng)濟(jì)建設(shè)上取得了令世人矚目的成就，社會(huì)環(huán)境發(fā)生了天翻地覆的變化。一要由單向型向多向型轉(zhuǎn)變，即由單純灌輸向灌輸與滲透相結(jié)合拓展。充分利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，建立企業(yè)思想政治工作信息網(wǎng)絡(luò)，增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的時(shí)效性。三、新時(shí)期企業(yè)思想政治工作要不斷豐富載體，以增強(qiáng)吸引力，感染力和工作時(shí)效性為使企業(yè)思想政治工作適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展和職工群眾的需要，必須積極探索能夠準(zhǔn)確、有效地表現(xiàn)思想整治共的目的和內(nèi)容的有效手段與形式，加快新時(shí)期企業(yè)思想政治工作載體的更新。這就是要求企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部在做思想政治工作時(shí)，牢固樹立職工觀念，經(jīng)常不斷地深入職工，把握其思想脈搏。第一篇：淺談新時(shí)期企業(yè)思想政治工作淺談新時(shí)期企業(yè)思想政治工作榮成市物資總統(tǒng)公司劉牟企業(yè)是黨聯(lián)系職工的橋梁、紐帶和根基，要充分發(fā)揮好橋梁和紐帶作用，打牢根基。要根據(jù)職工的實(shí)際要求有的放地開展思想教育和精神文化活動(dòng)，有針對(duì)性地解除職工遇到的思想困惑，不斷滿足職工在理論上和精神文化上的需要；要尊重職工的創(chuàng)新精神，將他們?cè)诠ぷ鲗?shí)踐中創(chuàng)造的成功做法和經(jīng)驗(yàn)，大張旗鼓地宣揚(yáng)與采納，并上升到理性認(rèn)識(shí)的高度，在職工中廣泛推廣運(yùn)用，使職工認(rèn)識(shí)到自己是真正的主人，落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)指導(dǎo)方針；要善于運(yùn)用職工中的先進(jìn)思想和先進(jìn)典型事跡來自我教育、自我引導(dǎo)、自我啟發(fā)、自我提高；更重要的是把職工的思想教育與解決實(shí)際問題結(jié)合起來，切實(shí)把維護(hù)職工的合法權(quán)益，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心