測試部門規(guī)劃-wenkub.com
2024-10-13 20:33 本頁面
【正文】 測試工程師職責：從項目測試的具體對象出發(fā)根據計劃方案編寫對應的用例執(zhí)行報告結果，能根據項目的需求編寫測試步驟，根據測試用例執(zhí)行任務，編寫問題報告，將問題明確描述和向組長匯報測試工作情況。第四篇：測試部門規(guī)劃及職責自動化測試組功能測試組性能測試組現場維護組維修組測試經理職責：縱觀全局的公司測試部門的，其必須有豐富的項目經驗或是測試經驗，熟悉項目流程和測試流程以及有顧全大局能決策的?？荚u流程：開始測試人員錄入任務及目標、權重、完成情況、積學習計劃是是否參與項目否項目經理根據測試 人員工作表現考評測試經理根據測試 1）月考評具體考核項參考考平用表。 測試部門按月或按季度對部門員工作考評，考評總分100分，考評等級分為五個層次，考評內容包括工作任務及完成情況、個人行為及能力表現以及測試人員技能學習的提升等。在工作中測試小組人員階段性的組織技術和心得的交流，達到共同的進步。（根據現狀測試需求文檔可以暫不輸出，）如果項目經理對測試輸出文檔有特殊要求，請按項目組輸出文檔模板輸出，測試部門問題模板可以在工作過程中改進并完善。測試總結報告：根據各個階段的測試總結，借助測試bug管理工具，對項目做測試總結報告文檔輸出。3）測試過程輸出文檔：:參考需求規(guī)格說明書和業(yè)務流程說明文檔。每次培訓結束后希望測試人員能夠有所收獲。：視公司要求而定。操作系統(tǒng)方面：對于流行的操作系統(tǒng)windows server、linux、unix等，希望測試人員能夠了解常用的命令，對于測試組長和性能測試人員需要能夠獨立安裝操作系統(tǒng)并搭建測試環(huán)境。 216。所有團隊成員能夠使用svn做update操作，并了解簡單的svn知識。性能測試人員能夠熟練使用該工具，利用該工具能夠分析到系統(tǒng)的瓶頸提高系統(tǒng)的性能。2）測試人員技能要求：測試崗位不同技能要求的程度也會有所不同，測試團隊的成員應該對現市場上比較流行的各種測試軟件都應有簡單的了解，對于公司部門內部使用的測試工具能夠靈活運用。功能測試工程師：負責項目的功能測試和流程測試，提出bug到bug管理庫。根據測試部門現狀，以及公司領導對測試部們的重視與期望，該文檔明確定義了測試部門崗位職能、測試流程、測試文檔規(guī)范、日常項目工作、部門考評機制以及測試部門人員技能與業(yè)務的培訓等方面，同時該文檔將作為測試部門發(fā)展的一個指導，在后期的工作實踐中由測試部門成員不斷地改進優(yōu)化，使得測試部門能夠更好與其他部門成員做好產品的質量控制。 耐壓測試；178。 高溫、高濕、低溫下測試硬件設備工作穩(wěn)定性；178。 基站長時間運行掉線率：178。第二篇：測試部門規(guī)劃一．人員規(guī)劃： 測試部部門規(guī)劃測試部現有測試人員兩名，主要負責公司現有軟件項目的測試工作和對外測試和演示需求的協(xié)助；隨著公司規(guī)模的擴大和測試職能從軟件部獨立出來，現提人力需求如下：1．軟件性能測試工程師1名：主要負責公司設計軟件的性能是否滿足軟件設計的實際需求；2．硬件測試工程師1名：主要負責硬件部所開發(fā)的射頻基站和射頻卡等硬件的測試及產品技術認證；二．軟件測試規(guī)劃：1．各測試人員正常完成軟件部所開發(fā)的軟件功能測試；，也要從用戶角度考慮軟件功能的易用，提出相關意見，與市場和研發(fā)部討論；；、測試用例和測試計劃編寫，測試文檔統(tǒng)一上傳備份至SVN服務器，測試用例統(tǒng)一使用QC服務器管理；（軟件壓力、負載、容量等測試）；三．硬件測試規(guī)劃：根據目前硬件部所設計的產品，分為射頻基站和射頻卡，整理硬件測試點如下：：178?？荚u流程：開始測試人員錄入任務及目標、權重、完成情況、積學習計劃是是否參與項目否項目經理根據測試 人員工作表現考評測試經理根據測試 1）月考評具體考核項參考考評用表。 測試部門按月或按季度對部門員工作考評，考評總分100分，考評等級分為五個層次，考評內容包括工作任務及完成情況、個人行為及能力表現以及測試人員技能學習的提升等。在工作中測試小組人員階段性的組織技術和心得的交流，達到共同的進步。（根據現狀測試需求文檔可以暫不輸出，）如果項目經理對測試輸出文檔有特殊要求，請按項目組輸出文檔模板輸出，測試部門問題模板可以在工作過程中改進并完善。測試總結報告：根據各個階段的測試總結，借助測試bug管
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