【正文】 周考核測評內(nèi)容： 1．周一：基礎(chǔ)護(hù)理 2．周二：護(hù)理安全 3．周三：護(hù)理文書 4．周四：消毒隔離5．周五：健康宣教6．周六：護(hù)理效果（工作筆記）每周由護(hù)士長隨機(jī)抽查，制度未落實(shí)不能得到持續(xù)改正與當(dāng)月績效掛鉤，注重實(shí)效，客觀公正，給科室每一位護(hù)理人員進(jìn)行公平評價(jià)。6)團(tuán)結(jié)協(xié)作精神不強(qiáng)而造成科內(nèi)同事之間發(fā)生正面沖突當(dāng)月扣1分。5)科內(nèi)持續(xù)改進(jìn)本當(dāng)月無名字當(dāng)月加1分。此方案經(jīng)中層會議討論后，在職代會中審議通過后執(zhí)行。探親假、婚假、喪假、病假、產(chǎn)假，哺乳假、事假等人員基本工資、基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資計(jì)發(fā)方法按相關(guān)文件執(zhí)行。成本考核按照業(yè)務(wù)人員方案。（3）門診抗生素、輸液比、激素比和中成藥針劑比超限扣獎辦法：考核輸液比和抗生素比，月業(yè)務(wù)量在1000號以上，輸液比為22%，1000號以下輸液比為20%，門診激素比處方核定比例（），門診中成藥針劑比處方核定比例（）。每接診人次耗材成本：衛(wèi)生材料（額度）：。成本主要包括電費(fèi)、水費(fèi)、每接診人次耗材成本。（五）鄉(xiāng)村醫(yī)生月工資+獎勵性績效工資+福利按局規(guī)定+其他同正式在編職工鄉(xiāng)村醫(yī)生工資組成：業(yè)務(wù)人員=基本工資共計(jì)1450元（明細(xì)組成按原方案規(guī)定）+文件規(guī)定社區(qū)補(bǔ)貼100元+站長補(bǔ)貼50元公衛(wèi)人員=基本工資共計(jì)1450元（明細(xì)組成按原方案規(guī)定）+文件規(guī)定社區(qū)補(bǔ)貼100元+車貼30元+通訊補(bǔ)貼18元業(yè)務(wù)人員當(dāng)月獎金＝（當(dāng)月合格門急診人次單位標(biāo)準(zhǔn)工作量獎金3元）（1+風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)）醫(yī)療質(zhì)量考核得分率行風(fēng)建設(shè)考核得分率+成本獎懲門診抗生素比超限扣獎門診輸液比超限扣獎－門診激素比超限扣獎中成藥針劑比超限扣獎（1）合格的門急診人次=門急診人次核定的門診小額處方張數(shù)。收費(fèi)和其他非衛(wèi)技人員月工資按正式在編工資套改30%+月度獎金按正式在編（所在科室）50%+福利按局規(guī)定發(fā)放+其他同正式在編職工。二類人員要求：中專及以上學(xué)歷，取得執(zhí)業(yè)資格，從事衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員。在此基礎(chǔ)上增加下村工作補(bǔ)貼600元/月。社區(qū)工作人員，按文件規(guī)定基礎(chǔ)性績效工資增發(fā)社區(qū)補(bǔ)貼100元。（2）護(hù)理人員和收費(fèi)藥房人員當(dāng)月獎勵性績效工資＝臨床醫(yī)生考核前平均獎90%（1+風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)）醫(yī)療質(zhì)量考核得分率行風(fēng)建設(shè)考核得分率風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)：%。月業(yè)務(wù)量在1000號以上，輸液比為40%，1000號以下輸液比為35%，門診激素比處方核定比例（），門診中成藥針劑比處方核定比例（）。風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)：院辦4%；財(cái)務(wù)科(計(jì)算機(jī))4%；總務(wù)科3%；社區(qū)防疫婦兒保5%。手術(shù)室按手術(shù)例數(shù)、西藥房按門診西藥處方配方數(shù)、中藥房按中藥處方配方數(shù)、掛號收費(fèi)按門急診人次、體檢中心按體檢人次。醫(yī)技類：檢驗(yàn)科、放射科、心電B超、眼科特檢檢驗(yàn)科當(dāng)月獎勵性績效工資＝（化驗(yàn)收入+體檢化驗(yàn)收入衛(wèi)生材料和倉庫材料領(lǐng)用成本）工作量轉(zhuǎn)換系數(shù)14%（1+風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)）醫(yī)療質(zhì)量考核得分率行風(fēng)建設(shè)考核得分率心電B超科當(dāng)月獎勵性績效工資＝（B超和心電圖收入+體檢B超和心電圖收入衛(wèi)生材料和倉庫材料領(lǐng)用成本）工作量轉(zhuǎn)換系數(shù)7%（1+風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)）醫(yī)療質(zhì)量考核得分率行風(fēng)建設(shè)考核得分率放射科當(dāng)月獎勵性績效工資＝（放射收入和CT收入+體檢放射和CT收入衛(wèi)生材料和倉庫材料領(lǐng)用成本）工作量轉(zhuǎn)換系數(shù)14%（1+風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)）醫(yī)療質(zhì)量考核得分率行風(fēng)建設(shè)考核得分率眼科特檢當(dāng)月獎勵性績效工資＝（眼科特檢收入衛(wèi)生材料和倉庫材料領(lǐng)用成本）工作量轉(zhuǎn)換系數(shù)6%（1+風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)）醫(yī)療質(zhì)量考核得分率行風(fēng)建設(shè)考核得分率工作量轉(zhuǎn)換系數(shù)按相關(guān)方法測算核定，根據(jù)設(shè)備成本投入產(chǎn)出比例可調(diào)整。風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)：%；%；外科9%；婦產(chǎn)科10%；%；%；中醫(yī)科7%；口腔科7%；推拿科7%；護(hù)理類：門診護(hù)理、內(nèi)科護(hù)理、外科護(hù)理、婦產(chǎn)科護(hù)理、眼科護(hù)理、供應(yīng)室門診護(hù)理計(jì)算公式當(dāng)月獎勵性績效工資＝（內(nèi)科門診+兒科門診）考核前平均數(shù)（1+風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)）標(biāo)準(zhǔn)化護(hù)理考核得分率行風(fēng)建設(shè)考核得分率+成本獎懲+門診輸液比超限扣獎部分病區(qū)護(hù)理計(jì)算公式（1）內(nèi)科、外科、眼科護(hù)理當(dāng)月獎勵性績效工資＝各病區(qū)醫(yī)生考核前平均數(shù)90%（1+風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)）標(biāo)準(zhǔn)化護(hù)理考核得分率行風(fēng)建設(shè)考核得分率+成本獎懲（2）婦產(chǎn)科護(hù)理當(dāng)月獎勵性績效工資＝婦產(chǎn)科病區(qū)醫(yī)生考核前平均數(shù)95%（1+風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)）標(biāo)準(zhǔn)化護(hù)理考核得分率行風(fēng)建設(shè)考核得分率+成本獎懲供應(yīng)室當(dāng)月獎勵性績效工資＝護(hù)理科室考核前平均數(shù)85%（1+風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)）標(biāo)準(zhǔn)化護(hù)理考核得分率行風(fēng)建設(shè)考核得分率+成本獎懲。病區(qū)醫(yī)生計(jì)算公式當(dāng)月獎勵性績效工資＝[（當(dāng)月合格的住院床日數(shù)病區(qū)標(biāo)準(zhǔn)工作量轉(zhuǎn)換系數(shù)）+手術(shù)治療工作費(fèi)] （1+風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)）醫(yī)療質(zhì)量考核得分率行風(fēng)建設(shè)考核得分率+醫(yī)技診斷工作費(fèi)病區(qū)抗生素比超限扣獎－病區(qū)輸液比超限扣獎－病區(qū)激素超限扣獎病區(qū)中成藥針劑比超限扣獎（1）病區(qū)標(biāo)準(zhǔn)工作量轉(zhuǎn)換系數(shù)=單位病區(qū)標(biāo)準(zhǔn)工作量獎金/病區(qū)標(biāo)準(zhǔn)工作量單位病區(qū)標(biāo)準(zhǔn)工作量獎金=36元病區(qū)標(biāo)準(zhǔn)工作量：內(nèi)科病區(qū)（1）、外科病區(qū)（4）、婦產(chǎn)科病區(qū)（5）、眼科病區(qū)（4）、推拿科病區(qū)（4）（2）合格的住院床日=當(dāng)月實(shí)際住院床日超過規(guī)定的住院床日80% 超過規(guī)定的住院床日，是指根據(jù)前兩年測算的每出院人次平均住院床日為標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)月實(shí)際數(shù)超過此標(biāo)準(zhǔn)的部分，人為壓床，人為辦理出入院等作弊行為，一經(jīng)查實(shí)，加倍扣罰，扣罰部分由醫(yī)教科決定（3）手術(shù)治療工作費(fèi)=[（手術(shù)費(fèi)+麻醉費(fèi)+治療費(fèi)+檢查費(fèi)+胃腸鏡+材料費(fèi)等各類手術(shù)治療費(fèi)）衛(wèi)生材料和倉庫材料領(lǐng)用成本+外請專家費(fèi)用計(jì)入成本60%]工作量轉(zhuǎn)換系數(shù)15%（4）醫(yī)技診斷工作費(fèi)=同門診（5）病區(qū)抗生素超限扣獎：（暫定）病區(qū)抗生素處方核定比例：內(nèi)科病區(qū)（）、外科病區(qū)（）、婦產(chǎn)科病區(qū)（）、眼科病區(qū)（）、推拿科病區(qū)（）抗生素比上升1%扣30元/人，人數(shù)按科室實(shí)際發(fā)放人員計(jì)算。（暫定）門診激素比處方核定比例：內(nèi)科門診（）、兒科（）、外科門診（西醫(yī)外科、中醫(yī)外科、骨傷科、皮膚科）、婦產(chǎn)科門診（）、眼科門診（）、耳鼻咽喉科（）、口腔科（），未列科室小于5%。各科室月度獎勵性績效工資發(fā)放總額（三）具體科室考核辦法：績效考核單元分類（七大類）臨床類：內(nèi)科門診、內(nèi)科病區(qū)、兒科、外科門診（西醫(yī)外科、中醫(yī)外科、骨傷科）、皮膚科、外科病區(qū)、婦產(chǎn)科門診、婦產(chǎn)科病區(qū)、眼科門診、眼科病區(qū)、耳鼻咽喉科、中醫(yī)科、針炙科、推拿科、口腔科門診醫(yī)生計(jì)算公式當(dāng)月獎勵性績效工資＝[（當(dāng)月合格門急診人次門診標(biāo)準(zhǔn)工作量轉(zhuǎn)換系數(shù)）+門診手術(shù)治療勞務(wù)費(fèi)+體檢收入] （1+風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)）醫(yī)療質(zhì)量考核得分率行風(fēng)建設(shè)考核得分率+醫(yī)技診斷工作量費(fèi)門診抗生素比超限扣獎門診輸液比超限扣獎－門診激素比超限扣獎門診中成藥針劑比超限扣獎（1）門診標(biāo)準(zhǔn)工作量轉(zhuǎn)換系數(shù)=單位門診標(biāo)準(zhǔn)工作量獎金/門診標(biāo)準(zhǔn)工作量單位門診標(biāo)準(zhǔn)工作量獎金=6元門診標(biāo)準(zhǔn)工作量：內(nèi)科門診（）、兒科（）、外科門診[西醫(yī)外科（6）、中醫(yī)外科（6）、骨傷科（6）]、皮膚科（）、婦產(chǎn)科門診（5）、眼科門診（5）、耳鼻咽喉科（）、中醫(yī)科（6）、針炙科（3）、推拿科（）、口腔科（3）（2）合格的門急診人次=門急診人次+體檢人次核定的門診小額處方張數(shù)。成本控制獎懲辦法，以工作量計(jì)算科室按全成本考核模式結(jié)合在工作量考核中，其他科室按同期對比增減比例獎懲，具體細(xì)則由院辦、財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)另行制定。四、獎勵性績效工資分配方案（在編人員）（一）中心月度獎勵性績效工資發(fā)放總額中心月度獎勵性績效工資發(fā)放總額=核定的獎勵性績效工資可發(fā)放總額(130%)247。職務(wù)補(bǔ)貼系數(shù)：正副院長按局規(guī)定、科主任正職20%、科主任副職10%、小組長8%?？冃ЧべY組成：基礎(chǔ)性績效工資+獎勵性績效工資，兩者比例為1:1。關(guān)鍵要素：中心月績效工資發(fā)放總額、績效工資發(fā)放調(diào)控系數(shù)、服務(wù)數(shù)量關(guān)鍵指標(biāo)、醫(yī)療質(zhì)量關(guān)鍵指標(biāo)、行風(fēng)建設(shè)關(guān)鍵指標(biāo)、成本控制關(guān)鍵指標(biāo)、崗位風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)、績效考核換算公式三、績效工資分配基本原則根據(jù)上級核定的績效工資總額，先提留后分配。報(bào)辦公室報(bào)賬員核實(shí)并匯總，交由中心班子和職工代表參加的績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組，并組織于每月5日前對上一月份的各崗位績效情況進(jìn)行考核，填寫績效工資測算表及績效考核分值計(jì)算情況統(tǒng)計(jì)表，并將考核結(jié)果內(nèi)部公示3天。③對不主動或不執(zhí)行中心領(lǐng)導(dǎo)安排，不參加各種特殊、突發(fā)、緊急情況，不參加公益性活動、義務(wù)勞動、突發(fā)公共衛(wèi)生事件、群體防疫、防洪、滅火、搶險(xiǎn)、搶救危重病人者，當(dāng)月無績效工資并報(bào)上級主管部門給予追究、處理。（檔案保存期不低于2年）⑵藥房驗(yàn)收藥品，因質(zhì)量不合格，未報(bào)告、驗(yàn)收登記項(xiàng)目不全、進(jìn)藥計(jì)劃不周，造成單位藥品品種積壓、臨近失效期未報(bào)告、中藥要勤翻勤曬，遵方炮制，未進(jìn)行翻曬至霉變、蟲蛀、蟲害造成損失的以及罰款的金額。半年盤存短款超過500元的按兩倍賠償，超過500元的除罰款外，停職待崗。⑵使用過的一次性醫(yī)療用品，因未及時處理、藏匿、丟失、變賣引起的罰款。目錄外藥品及單一品種大額（2000元）進(jìn)貨未經(jīng)藥事管理小組審批一種扣4分。處方審查合格率小于98%扣2分。② 不參與中心統(tǒng)一組織進(jìn)行居民健康