【正文】 拒不辭職的，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅離職守；擅自離職的，給予紀(jì)律處分。因公辭職，是指領(lǐng)導(dǎo)干部因工作需要變動職務(wù)，依照法律或者政協(xié)章程的規(guī)定，向本級人民代表大會、人大常委會或者政協(xié)提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。公開選拔、競爭上崗工作在黨工委領(lǐng)導(dǎo)下進行，由人事部門組織實施，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：(1)公布職位、報考人員的資格條件、基本程序和方法等；(2)報名與資格審查；(3)統(tǒng)一考試(競爭上崗須進行民主測評)；(4)組織考察，研究提出人選方案；(5)黨工委討論決定。已經(jīng)提拔任職的，考察材料歸入本人檔案?？疾祛I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，必須依據(jù)干部選拔任用條件和不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職責(zé)要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績。其次，個人向黨組織推薦領(lǐng)導(dǎo)干部人選，必須負(fù)責(zé)地寫出推薦材料并署名。確定考察對象時，應(yīng)當(dāng)把民主推薦的結(jié)果作為重要依據(jù)之一，同時防止簡單地以票取人，考察對象人數(shù)一般應(yīng)當(dāng)多于擬任職務(wù)人數(shù)。也可以從本單位選拔任用，或本單位以外選拔任用。(二)一般領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?，其中任縣(處)級以上領(lǐng)導(dǎo)干部一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度。(四)有強烈的革命事業(yè)心和政治責(zé)任感，有實踐經(jīng)驗，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識。強化責(zé)任追究，對不按規(guī)定辦事、用人失察失誤造成嚴(yán)重后果的，本單位用人不正之風(fēng)嚴(yán)重、干部群眾反映強烈的，對違反組織人事紀(jì)律行為查處不力的，要追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。這些紀(jì)律規(guī)定是干部選拔任用工作不可逾越的“高壓線”，必須嚴(yán)格遵守。對于每個流程應(yīng)該如何操作，包括責(zé)任主體、參加對象、具體步驟等，都作了明確具體的規(guī)定。新修訂的《干部任用條例》堅持從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部，從選拔任用的資格條件、程序以及紀(jì)律等各個方面對干部選拔任用工作提出了許多新的要求，具有很強的指導(dǎo)性、針對性和操作性。多關(guān)注環(huán)境艱苦、工作困難、矛盾復(fù)雜、長期默默奉獻(xiàn)的干部，就會激勵更多的干部不耽于安逸與舒適，在艱苦的環(huán)境中磨練意志，在克服困難中銳意進取，在解決矛盾中增長才干。要搞好團結(jié)，不要以人劃線。總書記提出的“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”二十字好干部標(biāo)準(zhǔn)，鮮明地寫進總則。第五篇：干部選拔任用管理辦法干部選拔任用管理辦法認(rèn)真堅持選人用人新導(dǎo)向。股級干部是機關(guān)單位的中層領(lǐng)導(dǎo)，擔(dān)負(fù)著本部門工作落實的具體責(zé)任。我鎮(zhèn)黨委高度重視股級干部任用工作，能積極組織班子成員認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會股級干部選拔任用有關(guān)文件精神，切實把思想統(tǒng)一到干部教育管理工作上來，統(tǒng)一到推進大局發(fā)展工作上來，貫穿于各項決策部署和督查落實之中，提高新時期干部任用重要性的認(rèn)識，認(rèn)真研究制定并出臺了《干部管理及效能建設(shè)規(guī)定》文件，每位領(lǐng)導(dǎo)成員都負(fù)有所分管部門股級干部培養(yǎng)考察的責(zé)任，在實際工作中，把握干部思想動態(tài)，積極發(fā)掘干部的潛質(zhì)水平，努力推動干部管理工作邁上正常化、規(guī)范化軌道。三、存在的不足：主要是股級干部選拔任用工作的程序化、規(guī)范化還有待于進一步改進和提高。依照干部任用條例的要 求，在使用股級干部上，我們本著“量才適用，穩(wěn)步提升”的原則，結(jié)合本鎮(zhèn)實際和干部的思想、能力、閱歷、實績等方面，通過征求有關(guān)部門及人員的多方意見，綜合考察干部的德、能、勤、績、廉等方面的實際表現(xiàn)，加強干部的跟蹤培養(yǎng)、教育和考察，經(jīng)每年年終綜合考評和全體干部民主測評確實優(yōu)秀的股級干部，黨政班子會議集體討論予以研究，以交叉任職的方式多崗錘煉，提升干部能力水平，促進干部健康茁壯成長。第三篇：鎮(zhèn)股級干部選拔任用情況的簡要匯報鎮(zhèn)股級干部選拔任用情況匯報根據(jù)《股級干部選拔任用暫行條例》文件精神，08年以來，我鎮(zhèn)積極穩(wěn)妥地抓好干部培養(yǎng)考察任用工作，現(xiàn)將情況簡要匯報如下：一、基本情況：我鎮(zhèn)現(xiàn)有行政在編在崗干部34人，鎮(zhèn)屬部門22個，其中股級干部 個，為交叉任職或多崗兼職,股級干部事業(yè)心、責(zé)任感較強，能團結(jié)和帶領(lǐng)身邊的同志一道，較出色地完成黨委政府部署各項任務(wù)。并按照規(guī)定對主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人作出組織處理或者紀(jì)律處分。有經(jīng)營自主權(quán)、有直接經(jīng)濟行為的股級單位的正職離任時，其主管部門應(yīng)依法對其進行經(jīng)濟責(zé)任審計。對原超職數(shù)配備的股級干部應(yīng)逐漸消化，出現(xiàn)空職不得重新配備。待市編委批準(zhǔn)后，方可配備股級干部。交流輪崗時要認(rèn)真執(zhí)行干部任職回避制度。競爭上崗嚴(yán)格按照市編委核定的股級干部職數(shù)、職務(wù)名稱進行，各單位制定競爭上崗方案，充分征求干部、職工意見，黨委（黨組）集體討論，報市委組織部審批后實施。未經(jīng)市委組織部審查批準(zhǔn)，黨委（黨組）自行任命或自行組織競爭上崗的股級干部市委組織部不予承認(rèn)。試用期滿后，干部本人寫出述職報告，黨委（黨組）進行考核。需呈報組織部審批備案的材料：干部任免文件、干部任免審批表（一式兩份）。對公示期間群眾反映的問題，由所在單位黨委（黨組）組織調(diào)查組進行調(diào)查；公示結(jié)束，黨委（黨組）根據(jù)公示的結(jié)果，作出任用、暫緩任用或不予任用的建議或決定。擬提拔人選獲得贊成票超過應(yīng)到會委員（成員）半數(shù)同意方為通過。（2）醞釀和表決。集體研究（1）召開黨委（黨組）會議。10人以下單位要擴大到全體人員?？疾旃ぷ饔牲h委（黨組）組織考察組，考察組由兩名以上成員組成，考察組組長應(yīng)由黨委（黨組）成員擔(dān)任，考察組成員一般由組織人事或紀(jì)檢監(jiān)察干部擔(dān)任。召開黨委（黨組）會議，公布民主推薦結(jié)果，領(lǐng)導(dǎo)班子成員充分討論，依據(jù)民主推薦結(jié)果、擬任職位特點和具體人選情況，集體研究確定考察對象。民主推薦會上必須公布推薦職位、任職條件、推薦范圍，提出有關(guān)要求。確定考核對象（1）民主推薦。（2）本辦法由鎮(zhèn)組織室負(fù)責(zé)解釋。五、紀(jì)律和監(jiān)