【正文】 各職位擬任人選經(jīng)公示無異議后由校長正式聘任（聘期與校長任期相同），試用期為一年。（四）領導小組評議。經(jīng)與侯選人談話后擬定人選，并在校務公開欄上公布。四、選拔范圍全校在編在職人員。經(jīng)學校領導班子研究，制定本實施方案。必要時，成立由紀檢監(jiān)員、檢察員組成的監(jiān)督小組，對干部競聘工作進行監(jiān)督。，不準打人情分。同時，對經(jīng)過考察符合任用條件但未能任用的人員，符合后備干部條件的，納入公司后備干部隊伍進行培養(yǎng)。（五）決定任用公司黨總支根據(jù)考察情況和考試成績，研究提出任用建議，由公司黨總支和總經(jīng)理辦公會討論作出任用決定?？疾熘?，要注重考察工作實績和群眾公認程度。民主測評在筆試、面試之前的，對民主測評分數(shù)過低的人員，可取消其參加筆試、面試的資格。（三）民主測評對競爭上崗人員應當進行民主測評，并量化計分。、個性特征等方面對選拔職位的適應程度，以及應試者的思想理念及對任職后工作的設想。筆試分為公共知識和專業(yè)知識，采用閉卷方式進行。根據(jù)中干職位的層次、業(yè)務技能需求、人才分布情況和國家有關政策，在合理范圍內(nèi)發(fā)布公告。五、具體實施細則（一）制定方案、公告、報名和資格審查根據(jù)公司發(fā)展需要，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會及黨總支聯(lián)席會討論，提出需要選拔任用的崗位和職數(shù)，并確定選拔任用方式。四、選拔任用流程中層管理人員選拔任用工作應當經(jīng)過下列程序：提出需求，確定選拔任用方式，其中主要包括組織直接考察任命、公開選拔任用兩種方式。一、指導思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的十八大精神，堅持科學發(fā)展觀，緊緊圍繞集團公司發(fā)展戰(zhàn)略要求，結合公司實際，堅持公平、公正、公開的原則，堅持考試與考察相結合，堅持個人意愿與組織安排相結合，堅持中層管理人員公開選拔與內(nèi)部任命的方式相結合。（五）考核工作組工作人員要認真履行職責，嚴格按規(guī)定的程序完成考核，自覺遵守考核回避制，客觀、公正、真實的提供考核材料。不準涂改干部檔案，或者在干部身份、年齡、工齡、黨齡、學歷、經(jīng)歷等方面弄虛作假。不準在民主推薦、民主測評、組織考察和選舉中搞拉票等非組織活動。不準采取不正當手段為本人或者他人謀取職位。（三）中層干部考察工作組由黨辦、人事科、監(jiān)察室有關人員組成。免職、辭職、降職的干部重新提拔，按照有關規(guī)定執(zhí)行。同時受到黨紀政紀處分的，按照影響期的規(guī)定執(zhí)行。實行中層干部辭職制度。（3）在考核中被確定為不稱職的，因工作能力較弱、或者其他原因不適宜擔任現(xiàn)職務層次的。（二）任職屆滿時，若擬任職年齡不能超過1/2屆期者，原則上不能續(xù)任下一屆職務。干部考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。（三）中層干部任職回避的親屬關系為：夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關系。（二）中層干部交流調整原則。新競聘人員可競聘正副職崗位，新提拔人員均為副職（正職空缺時，可主持工作）。由黨總支指定專人對決定任用的干部談話。公示期五個工作日，公示結果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。（2）參加會議人員進行討論；（3）進行表決，以超過黨委會會議應到會成員半數(shù)同意形成決定。在充分討論的基礎上，采取口頭表決、舉手表決或者無記名投票等方式進行表決。人事科匯總相應意見征詢的反饋并與書面考察材料一起匯總。第十五條 意見征詢程序為確保紀檢等部門在干部選拔任命過程中的監(jiān)督和把關作用，在院黨政聯(lián)席會議討論決議前，人事科對考察對象作意見征詢?？疾觳牧媳仨殞憣崳?、準確、清楚地反映考察對象的情況，包括下列內(nèi)容：（1）德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長；（2）主要缺點和不足；（3）民主推薦、競爭上崗、民主測評情況；（4）考察人和考察時間?？疾灬t(yī)院中層干部人選，應當經(jīng)過下列程序：（1）組織考察組，擬訂考察方案；（2）在一定范圍內(nèi)通過適當方式發(fā)布干部考察預告；（3）考察采取發(fā)放《征求意見和民主測評表》、個別談話、實地考察、專項調查、查閱檔案、同考察對象面談等方式進行。確定考察對象，應根據(jù)工作需要和干部的德、才條件，將民主推薦、演講答辯測評結果與平時考核、考核、一貫表現(xiàn)和人崗相適等情況綜合考慮，防止簡單以票或以分取人。（1）競聘演講人員包括續(xù)聘中干崗位形成競爭者，新競聘人員。中層干部換屆或出現(xiàn)干部崗位空缺時，院內(nèi)符合該崗位資格條件人數(shù)較多（2人及以上）形成競爭關系者，原則上在任者和新任者均要進行競聘上崗。對推薦情況進行綜合分析。第十二條 民主推薦（一）民主推薦包括會議推薦和個別談話推薦，推薦結果作為選拔任用的重要參考。第三章 選拔任用程序第十一條 動議（一）相關部門根據(jù)工作需要，向分管院長提出增崗、補崗、調崗需求，分管院長向院委會提出匯報。第八條 行政后勤職能部門崗位中的醫(yī)務科、科教科、醫(yī)患關系辦、質控辦、病案管理科、科教部、護理部、院感科中層干部的任用管理條件，比照臨床、醫(yī)技業(yè)務科室崗位負責人執(zhí)行。（二）大科正副主任的任職資格具有相應醫(yī)學專業(yè)大學本科及以上學歷；具備副高及以上技術職稱；正職年齡不超過55周歲，副職不超過50周歲；（三）臨床、醫(yī)技業(yè)務科室正副主任的任職資格原則上應具有本科及以上學歷、副高及以上職稱或碩士以上學歷、中級以上職稱；正職不超過55周歲，副職不超過45周歲。（七）身心健康，精力充沛，具有勝任崗位工作的身體條件。（三）有勝任工作的組織管理才能、專業(yè)技術水平和實踐能力，以身作則，大局意識、團隊意識、奉獻意識強，勤政廉潔。黨群系統(tǒng)干部的使用管理，在依據(jù)本辦法的同時，還應履行《中國共產(chǎn)黨基層黨組織選舉工作暫行辦法》和群團組織章程所規(guī)定的任用審批程序。第一章 總 則第一條 本辦法以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，堅持貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想精神，依據(jù)黨的干部路線、方針和政策，旨在健全完善干部選拔任用和教育管理制度，有效促進醫(yī)院各項事業(yè)健康發(fā)展。第九章 紀律和監(jiān)督第二十條 選拔任用中層干部必須嚴格執(zhí)行干部任用的各項規(guī)定、紀律和本辦法的各項規(guī)定，并自覺接受組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督。每月實行崗位補貼，具體標準在每年考核方案中明確。第十五條 實行中層干部降職制度。未經(jīng)研究批準，申請辭職人不得擅自離崗離職。辭職手續(xù)按有關規(guī)定辦理。㈠ 在考核、干部考察中，民主測評不稱職得票超過三分之一、經(jīng)組織考核認定為不稱職的；㈡ 調整崗位，職務發(fā)生變動的；㈢ 出國（境）期超過半年的，以及出國逾期不歸的； ㈣ 由于身體原因不能堅持正常工作，離崗休息半年以上的。㈡ 對鎮(zhèn)機關優(yōu)秀年輕干部每年有計劃地安排到農(nóng)村、重點工程項目一線鍛煉，今后擬提拔擔任鎮(zhèn)副科級領導職務的人選，一般應具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)或基層一線工作經(jīng)歷。㈡ 工作性質特殊或工作專業(yè)性、連續(xù)性特別強的崗位，輪崗交流期限可以適當延長。鎮(zhèn)黨委對中層干部任職進行發(fā)文，中層干部任職時間自鎮(zhèn)黨委研究通過之日起計算。鎮(zhèn)組織部門對擬任用人選進行公示，公示時間為7個工作日，公示情況上報鎮(zhèn)黨委。對民主推薦產(chǎn)生的擬任用人選進行考察。㈡ 民主推薦。第二章 任職程序第七條 中層干部的任職程序，由鎮(zhèn)黨委組織部門在民主推薦、組織考察的基礎上，提出人事方案，報鎮(zhèn)黨委集體研究通過。第五條 選拔任用的中層干部應具有一定的政策理論水平和較強的事業(yè)心、責任感，有勝任工作職位要求的組織能力、文化水平和專業(yè)知識，能認真履行崗位職責，勤奮敬業(yè)，依法行政，清正廉潔，團結同志。第二條 選拔任用中層干部，必須堅持黨管干部原則；任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；群眾公認、注重實績原則；公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；民主集中制原則；依法辦事原則。過去規(guī)定與本辦法不相符的，以本辦法為準；本辦法與上級有關規(guī)定有原則沖突時，以上級規(guī)定為準。對醫(yī)院組織召開的會議，要按通知要求按時參會，不得無故缺席。第三十六條要加強政治理論、專業(yè)知識和管理知識學習，不斷提高政策理論水平和決策能力，努力建立學習型組織，培育學習型人生。對于執(zhí)行不力的中層干部，將給予必要的組織處理。第三十二條中層干部要牢固樹立大局意識和責任意識，切實加強自身建設，充分發(fā)揮模范帶頭作用，勤政廉