【正文】 緊密聯(lián)系實(shí)際，推進(jìn)組織工作。堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)，上下聯(lián)動(dòng)。四、組織領(lǐng)導(dǎo) 組織部門(mén)自身建設(shè)文件匯編切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實(shí)施。其中，在結(jié)對(duì)幫扶貧困村方面，通過(guò)多方協(xié)調(diào)和爭(zhēng)取，力爭(zhēng)投入扶貧資金不低于40萬(wàn)元，大力為幫扶村興辦基礎(chǔ)設(shè)施、產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目等實(shí)事好事。開(kāi)展?服務(wù)大局、爭(zhēng)創(chuàng)一流?創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)。開(kāi)展?組工干部讀書(shū)會(huì)?學(xué)習(xí)交流活動(dòng)。3月底在組織系統(tǒng)深入開(kāi)展?進(jìn)組織部為了什么、到組織部干了什么、在組織部和人家比什么?大討論，組工干部要圍繞各自的思想、學(xué)習(xí)和工作體會(huì)，聯(lián)系工作實(shí)際和崗位職責(zé)，認(rèn)真開(kāi)展個(gè)人黨性分析，深刻查找差距和不足，自覺(jué)改進(jìn)提高。要把深化下基層活動(dòng)作為增強(qiáng)黨性、改進(jìn)作風(fēng)、實(shí)現(xiàn)?三服務(wù)兩滿意?的有力抓手，作為了解基層、掌握實(shí)情、促進(jìn)工組織部門(mén)自身建設(shè)文件匯編作落實(shí)的有力抓手，推動(dòng)建立下基層的長(zhǎng)效機(jī)制。按照組織部門(mén)要成為?創(chuàng)新思維最活躍、創(chuàng)新動(dòng)力最強(qiáng)勁、創(chuàng)新成果最顯著?部門(mén)的要求，以提升組織工作科學(xué)化水平為目標(biāo)，大力推進(jìn)干部人事制度改革和組織制度創(chuàng)新，緊緊抓住事關(guān)全局的重大問(wèn)題、群眾關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題和組織工作中的難點(diǎn)問(wèn)題，力求有新的舉措，取得新的突破，不斷開(kāi)創(chuàng)組織工作新局面。抓落實(shí)反映工作理念，體現(xiàn)工作方法，也檢驗(yàn)工作作風(fēng)。堅(jiān)持在實(shí)踐中學(xué)習(xí)提高，通過(guò)選派組工干部參與中心工作、到基層和發(fā)展一線掛職等途徑，讓他們?cè)谄D苦復(fù)雜環(huán)境中錘煉作風(fēng)、增長(zhǎng)才干。要通過(guò)在部機(jī)關(guān)深入開(kāi)展?學(xué)恩來(lái)、比學(xué)習(xí)、比工作、比奉獻(xiàn)?活動(dòng)，大力營(yíng)造創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的濃厚氛圍，努力使部機(jī)關(guān)的作風(fēng)建設(shè)走在市級(jí)機(jī)關(guān)其他部門(mén)的前列，組工干部的作風(fēng)養(yǎng)成走在整個(gè)市組織部門(mén)自身建設(shè)文件匯編級(jí)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍的前列，在服務(wù)科學(xué)發(fā)展中不斷提高組織工作的科學(xué)化水平。省委組織部還將編發(fā)?組織部長(zhǎng)下基層?活動(dòng)簡(jiǎn)報(bào)，建立工作臺(tái)帳，推動(dòng)下基層活動(dòng)扎實(shí)開(kāi)展。要堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，上下聯(lián)動(dòng)，創(chuàng)新活動(dòng)形式，保證這項(xiàng)活動(dòng)人人參與、層層落實(shí)、整體推進(jìn)。要堅(jiān)持把下基層調(diào)研作為一項(xiàng)制度固定下來(lái)，使調(diào)查研究成為組織部門(mén)一項(xiàng)基本的工作制度和一種良好的工作習(xí)慣，問(wèn)政于民、問(wèn)需于民、問(wèn)計(jì)于民；堅(jiān)持和完善談心談話制度，做到干部職務(wù)變動(dòng)必談、班子不協(xié)調(diào)必談、發(fā)現(xiàn)苗頭性傾向性問(wèn)題必談，干部每屆任期內(nèi)至少談一次，充分聽(tīng)取干部的合理訴求和愿望，營(yíng)造組織部門(mén)?家?的氛圍；建立健全黨內(nèi)激勵(lì)、關(guān)懷和幫扶機(jī)制，做好關(guān)心愛(ài)護(hù)基層干部、老黨員、生活困難黨員的工作，在黨內(nèi)形成團(tuán)結(jié)、互助、平等、友愛(ài)的和諧氛圍，不斷增強(qiáng)黨組織對(duì)黨員干部的親和力和凝聚力；建立和完善參與信訪接待制度，以下基層活動(dòng)為起點(diǎn)，組織組工干部有計(jì)劃、分批次地到信訪接待崗位上工作蹲點(diǎn)鍛煉?？偨Y(jié)推廣?組工開(kāi)放日?的做法，邀請(qǐng)大學(xué)生?村官?、基層黨員干部人才和群眾，走進(jìn)省、市、縣委組織部,了解組織工作，與組工干部進(jìn)行面對(duì)面的交流與座談，樹(shù)立組織部門(mén)和組工干部的良好形象。在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，形成一批改進(jìn)和完善工作的制度規(guī)范，不斷推進(jìn)全省組織工作的改革發(fā)展。要更加有效地抓好基層黨組織建設(shè)，增強(qiáng)基層黨組織化解矛盾、維護(hù)穩(wěn)定的能力，力求把矛盾解決在基層、消除在萌芽狀態(tài)，以保增長(zhǎng)保民生保穩(wěn)定的實(shí)際行動(dòng)檢驗(yàn)下基層活動(dòng)的成效。在組織部長(zhǎng)下基層活動(dòng)中，要繼續(xù)圍繞?組織工作如何服務(wù)科學(xué)發(fā)展?和?組織部門(mén)自身如何科學(xué)發(fā)展?這兩大課題，進(jìn)一步征求基層干部群眾的意見(jiàn)和建議，堅(jiān)持不懈抓好整改方案的落實(shí)，特別是抓好省委、省政府去年出臺(tái)的7個(gè)政策性文件的落實(shí)，鞏固和發(fā)展學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)成果，以完善促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的考核評(píng)價(jià)機(jī)制，進(jìn)一步推動(dòng)科學(xué)發(fā)展觀的落實(shí)。四、工作要求?萬(wàn)名組織部長(zhǎng)下基層?，是全國(guó)組織系統(tǒng)?講黨性、重品行、作表率?深化拓展年的一項(xiàng)重要活動(dòng)。9月初，省委組織部將邀請(qǐng)部分大學(xué)生?村官?與部機(jī)關(guān)年輕干部進(jìn)行座談。提倡全省組工干部根據(jù)各自實(shí)際，到基層、到群眾中汲取營(yíng)養(yǎng)，接受教育，真心誠(chéng)意地服務(wù)、幫扶困難黨員和群眾。具體措施：（1）每位同志至少與1名基層黨員特別是生活困難黨員、下崗失業(yè)職工黨員、農(nóng)民工黨員等結(jié)成幫扶對(duì)子，真心實(shí)意地與他們交朋友，幫助他們解決困難。進(jìn)一步建立健全機(jī)關(guān)干部參與信訪接待制度，定期組織組工干部到信訪部門(mén)蹲點(diǎn)鍛煉，了解基層和社會(huì)各方面情況，增進(jìn)與人民群眾的感情，增強(qiáng)宗旨意識(shí)和黨性修養(yǎng)。（2）主動(dòng)參加信訪接待工作，在這次下基層活動(dòng)中，組織部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)每人至少用1天時(shí)間直接參加接訪。組織部門(mén)職能處（科）室要盡快制定計(jì)劃，并做好聯(lián)絡(luò)安排工作。具體措施：（1）采取登門(mén)訪談、主動(dòng)約談、集體座談等多種方式，與分工或者聯(lián)系的干部、工作對(duì)象普遍進(jìn)行1次談心談話。廣大干部帶領(lǐng)群眾干事創(chuàng)業(yè)的同時(shí)，也承受著各種壓力，需要組織上給予關(guān)愛(ài)。（4）轉(zhuǎn)化運(yùn)用調(diào)研成果，研究制定一批制度文件，推動(dòng)組織工作的制度創(chuàng)新。駐點(diǎn)調(diào)研時(shí)間不少于1周。在掌握真實(shí)情況的基礎(chǔ)上，尋找服務(wù)科學(xué)發(fā)展的良策，破解組織工作難題。下基層活動(dòng)，重點(diǎn)要做好調(diào)查研究、談心談話、結(jié)對(duì)幫扶、信訪接待等四個(gè)方面工作。創(chuàng)新完善一批管長(zhǎng)遠(yuǎn)的政策制度。幫助他們解決實(shí)際困難和問(wèn)題、化解矛盾，增強(qiáng)黨組織對(duì)黨員、干部、人才和群眾的凝聚力、號(hào)召力。走訪聯(lián)系一批基層黨員、干部、人才和群眾。在問(wèn)計(jì)于民中破解難題，以難點(diǎn)重點(diǎn)問(wèn)題的解決，取信于基層，讓干部群眾切實(shí)感受到下基層活動(dòng)帶來(lái)的新成效、新變化、新氣象。二、目標(biāo)任務(wù)走出機(jī)關(guān)下基層，要多做基層歡迎的事，努力達(dá)到服務(wù)科學(xué)發(fā)展更加自覺(jué)、了解基層情況更加透徹、增強(qiáng)黨性修養(yǎng)更加堅(jiān)定、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)更加及時(shí)，創(chuàng)新機(jī)制體制更加積極，使?組織部長(zhǎng)下基層?活動(dòng)取得明顯成效，真正成為?基層和群眾滿意工程?。組織部門(mén)自身建設(shè)文件匯編中共江蘇省委組織部關(guān)于印發(fā)《深入 開(kāi)展“組織部長(zhǎng)下基層”活動(dòng)實(shí)施方案》的通知2009年6月17日〃蘇組發(fā)“2009”10號(hào)各市、縣（市、區(qū)）委組織部，省委各部委、省各委辦廳局干部（人事）處，省屬企事業(yè)單位組織（人事）處：現(xiàn)將《深入開(kāi)展?組織部長(zhǎng)下基層?活動(dòng)實(shí)施方案》印發(fā)給你們，請(qǐng)各市、縣（市、區(qū)）委組織部門(mén)認(rèn)真貫徹落實(shí)，省直各單位組織人事部長(zhǎng)結(jié)合實(shí)際參照?qǐng)?zhí)行。九、嚴(yán)禁收受任何單位或個(gè)人的貴重禮品、禮金、有價(jià)證券和支付憑證。五、嚴(yán)禁在干部考察工作中弄虛作假、隱瞞實(shí)情，違規(guī)干預(yù)下級(jí)單位和有關(guān)部門(mén)的干部選拔任用工作。中共中央組織部 2008年8月22日組工干部“十嚴(yán)禁”紀(jì)律要求為深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，提高選人用人公信度，維護(hù)組工干部形象，現(xiàn)重申并強(qiáng)調(diào)以下十項(xiàng)紀(jì)律要求：一、嚴(yán)禁聽(tīng)信、散布、傳播同黨和國(guó)家的路線方針政策和決定相違背的言論、小道消息。同時(shí)，注意從社會(huì)輿論反映中找準(zhǔn)改進(jìn)工作的切入點(diǎn)和著力點(diǎn)，把人民群眾評(píng)價(jià)作為推進(jìn)活動(dòng)的動(dòng)力、改進(jìn)工作的導(dǎo)向、樹(shù)立形象的坐標(biāo)，實(shí)現(xiàn)組織系統(tǒng)內(nèi)外的良性互動(dòng)。下級(jí)組織部門(mén)要及時(shí)向上級(jí)組織部門(mén)反饋信息、報(bào)告情況、提出建議，實(shí)現(xiàn)上下聯(lián)動(dòng)、整體推進(jìn)。廣大組工干部要提高思想認(rèn)識(shí)，防止和克服厭倦心理、自滿情緒，以強(qiáng)烈的政治責(zé)任感和飽滿的精神狀態(tài)投入到活動(dòng)中來(lái)。要在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，成立?講黨性、重品行、作表率?活動(dòng)指導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)活動(dòng)的組織實(shí)施。2008年集中活動(dòng)的具體安排和方法步驟，由各地根據(jù)本文件要求、結(jié)合實(shí)際情況確定，創(chuàng)造性地組織實(shí)施。堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，帶頭抵制選人用人上的不正之風(fēng)，嚴(yán)肅查處違反組織人事紀(jì)律的案件。通過(guò)專(zhuān)題培訓(xùn)、崗位練兵、交流輪崗和掛職鍛煉等多種形式，組織廣大組工干部努力學(xué)習(xí)組織工作的理論和業(yè)務(wù)知識(shí)，熟練掌握黨的組織工作方針、政策、原則和程序，不斷提高政治鑒別、政策運(yùn)用、知人善任、組工業(yè)務(wù)、拒腐防變的能力和水平，努力成為識(shí)人用人的行家里手，成為做黨建工作和干部管理工作的專(zhuān)家，為踐行?講黨性、重品行、作表率?的要求提供可靠保障。?講黨性、重品行、作表率?的具體要求和措施。，增強(qiáng)活動(dòng)的針對(duì)性。重點(diǎn)是對(duì)活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)的情況進(jìn)行?回頭看?，查漏補(bǔ)缺，深化整改，鞏固成果，總結(jié)規(guī)律性認(rèn)識(shí)，進(jìn)一步推動(dòng)長(zhǎng)效機(jī)制的完善和落實(shí)，切實(shí)樹(shù)立起組工干部可信、可靠、可敬、可親的新形象。重點(diǎn)是抓好十七大精神和全國(guó)組織工作會(huì)議精神的學(xué)習(xí)，同在全黨開(kāi)展的深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)有機(jī)結(jié)合，采取有效措施，集中解決一些妨礙帶頭落實(shí)講黨性、重品行、作表率要求的突出問(wèn)題，特別是人民群眾最希望干部工作、組織工作解決的重點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，在思想觀念、工作作風(fēng)和工作方式方法上有明顯轉(zhuǎn)變。二、指導(dǎo)思想、工作原則和目標(biāo)要求開(kāi)展?講黨性、重品行、作表率?活動(dòng)，要以十七大精神為指導(dǎo)，按照胡錦濤等中央領(lǐng)導(dǎo)同志對(duì)組織部門(mén)自身建設(shè)提出的新要求，堅(jiān)持從嚴(yán)治部、從嚴(yán)律己、從嚴(yán)帶隊(duì)伍，突出?講黨性、重品行、作表率?這個(gè)主題，教育引導(dǎo)組工干部加強(qiáng)理論武裝，強(qiáng)化黨性鍛煉，堅(jiān)持公道正派，提高道德修養(yǎng)，著力解決在政治堅(jiān)定性、品德純潔性、行為先進(jìn)性等方面存在的突出問(wèn)題，真正把組織部門(mén)建設(shè)成為高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗臶、深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的模范部門(mén)，把組工干部隊(duì)伍建設(shè)成為講黨性、重品行、作表率的過(guò)硬隊(duì)伍，使組織工作更好地為黨和國(guó)家工作大局服務(wù)，為黨員、干部和各類(lèi)人才服務(wù)，為人民群眾 4組織部門(mén)自身建設(shè)文件匯編服務(wù)，讓全黨滿意、人民滿意。近些年來(lái)，全國(guó)組織系統(tǒng)圍繞堅(jiān)持公道正派、加強(qiáng)能力建設(shè)、永葆共產(chǎn)黨員先進(jìn)性，先后開(kāi)展了一系列學(xué)習(xí)教育和主題實(shí)踐活動(dòng)，收到了明顯效果，組織部門(mén)自身建設(shè)不斷得到加強(qiáng)。在全國(guó)組織工作會(huì)議上，胡錦濤同志強(qiáng)調(diào)，要真正把組織部門(mén)建設(shè)成為高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗臶、深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的模范部門(mén)，把組工干部隊(duì)伍建設(shè)成為講黨性、重品行、作表率的過(guò)硬隊(duì)伍。包括文件制發(fā)制度、檔案管理制度、辦公會(huì)議制度、民主生活會(huì)制度、信訪工作制度、財(cái)務(wù)管理制度、接待工作制度、保密工作制度等日常工作制度，推動(dòng)組織部門(mén)和組織工作規(guī)范運(yùn)行。一是健全內(nèi)部監(jiān)督約束機(jī)制。二是建立健全組工干部調(diào)研工作制度。四、著眼于推進(jìn)組織工作落實(shí)，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)目前組織工作任務(wù)繁重但工作力量相對(duì)不足，因此組工干部坐在機(jī)關(guān)里謀劃部署的多而深入基層指導(dǎo)落實(shí)工作的時(shí)間相對(duì)少，一定程度上影響了組織工作的落實(shí)和組織工作水平的提高。二是運(yùn)用并完善典型帶動(dòng)工作方法。探索建立并嚴(yán)格落實(shí)好組工干部集中學(xué)習(xí)制度和定期培訓(xùn)制度、聘請(qǐng)專(zhuān)家學(xué)者講學(xué)制度；堅(jiān)持分級(jí)分類(lèi)培訓(xùn)，加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)化培訓(xùn)；建立健全組工干部述學(xué)、考學(xué)、評(píng)學(xué)等工作制度，引導(dǎo)組工干部重視學(xué)習(xí)；堅(jiān)持全員培訓(xùn)，每年對(duì)全體組工干部集中培訓(xùn)一遍，適時(shí)組織干部外出參觀學(xué)習(xí)，開(kāi)拓視野，啟迪思維。三是建立與網(wǎng)絡(luò)媒體暢通高效的溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)加強(qiáng)對(duì)組織工作的宣傳，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)或新聞媒體向公眾發(fā)布組織工作信息，利用網(wǎng)絡(luò)對(duì)涉及組織工作的輿情進(jìn)行積極引導(dǎo)，不斷提高組織工作的公開(kāi)性和透明度。一、著眼于提高組織工作效率，進(jìn)一步加快組織工作網(wǎng)絡(luò)信息化建設(shè)當(dāng)今社會(huì)網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)成為溝通信息、交流思想的主要渠道，有效運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)來(lái)提高組織工作效率、提升組織工作服務(wù)科學(xué)發(fā)展和自身科學(xué)發(fā)展水平成為最快捷、最重要的途徑。總之，要以開(kāi)展先進(jìn)性教育為契機(jī)，以建立保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性長(zhǎng)效機(jī)制為保證，進(jìn)一步加強(qiáng)組工干部自身建設(shè)，努力建設(shè)一流的隊(duì)伍，樹(shù)立一流的形象，創(chuàng)造一流的業(yè)績(jī)。最后，強(qiáng)化監(jiān)督管理，樹(shù)立組工干部新形象。其次，強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)，提高服務(wù)質(zhì)量。（中共水城縣委常委、組織部長(zhǎng)閆秀春）第二篇：如何加強(qiáng)組織部門(mén)自身建設(shè)如何加強(qiáng)組織部門(mén)自身建設(shè)組織部門(mén)要緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)中心和市委工作大局，圍繞提高部機(jī)關(guān)管理水平，加強(qiáng)組工干部思想作風(fēng)建設(shè)，強(qiáng)化組織工作服務(wù)中心、和諧發(fā)展的推動(dòng)力，規(guī)范有序、高效運(yùn)行的保障力，狠抓機(jī)關(guān)科學(xué)化、制度化、規(guī)范化管理，開(kāi)創(chuàng)組織部門(mén)自身建設(shè)的新局面。四要建立干部和人才發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔制度。二要建立組工干部與黨員群眾交心談心制度。 以“大清理”為載體，強(qiáng)化內(nèi)部管理制度建設(shè)。 以“大宣教”為載體，強(qiáng)化組織部門(mén)廉政建設(shè)。四要著力實(shí)施“成長(zhǎng)關(guān)懷”。二要著力實(shí)施“健康關(guān)懷”。 以“大關(guān)懷”為載體，強(qiáng)化干部成長(zhǎng)環(huán)境建設(shè)。針對(duì)各單位組工干部能力建設(shè)中存在的差距和不足，采取靈活多樣的形式辦好“業(yè)務(wù)課堂”，深入開(kāi)展組工干部崗位“大練兵”活動(dòng)，每季度開(kāi)展一次組工干部實(shí)踐課，廣泛深入到結(jié)對(duì)幫扶的農(nóng)戶家中開(kāi)展交心談心，了解民情民意，開(kāi)展調(diào)研，增強(qiáng)實(shí)踐能力。經(jīng)過(guò)調(diào)研和討論，就如何立足水城實(shí)際加強(qiáng)組織部門(mén)自身建設(shè)達(dá)成了以下幾個(gè)方面的共識(shí)。 組織部門(mén)的服務(wù)水平與被服務(wù)對(duì)象的具體要求還有差距。另一方面，對(duì)基層組工干部的教育管理難度較大，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門(mén)政工人員政治理論教育培訓(xùn)主要是參加本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、單位開(kāi)展的各類(lèi)集中學(xué)習(xí)，未參加各級(jí)組織的專(zhuān)題教育培訓(xùn)，在業(yè)務(wù)培訓(xùn)方面，多是通過(guò)老新幫帶的形式進(jìn)行，或自行根據(jù)工作需要與鄰近單位政工人員交流學(xué)習(xí)，業(yè)務(wù)水平有待進(jìn)一步提高，有請(qǐng)人幫做業(yè)務(wù)的現(xiàn)象。 組工干部整體素質(zhì)還不完全適應(yīng)組織工作創(chuàng)新的要求。 組織部門(mén)思想觀念與新時(shí)期的新任務(wù)還存在一定差距。著力加強(qiáng)精神文明建設(shè)，切實(shí)發(fā)揮部機(jī)關(guān)支部、工會(huì)等組織作用，豐富部?jī)?nèi)各類(lèi)文體活動(dòng)，著力培養(yǎng)部?jī)?nèi)每個(gè)組工干部集體主義、集體榮譽(yù)思想。開(kāi)設(shè)“周末大課堂”，在全縣組織系統(tǒng)開(kāi)展“大學(xué)教”活動(dòng)，針對(duì)組織工作應(yīng)知應(yīng)會(huì)內(nèi)容、組工干部的基本紀(jì)律要求和基本道德素質(zhì)要求，采取舉辦業(yè)務(wù)培訓(xùn)班、集中研討、網(wǎng)上在線學(xué)習(xí)等形式，開(kāi)展黨章、黨紀(jì)黨規(guī)、組工業(yè)務(wù)、思想道德以及人文、法律、經(jīng)濟(jì)、科技、管理等專(zhuān)題培訓(xùn)的方式，全面提高級(jí)開(kāi)干部執(zhí)行力。嚴(yán)格執(zhí)行首問(wèn)責(zé)任制度、限時(shí)辦結(jié)制等制度，全面推行黨務(wù)公開(kāi)，認(rèn)真制定了組織部門(mén)辦事服務(wù)流程圖、工作人員告示欄、胸牌、桌簽等方便群眾辦事的標(biāo)志，做到一張笑臉、一杯熱茶、一句熱情的問(wèn)候話、一個(gè)滿意的答復(fù)，讓辦事群眾滿懷希望而來(lái)，稱心滿意而歸，切實(shí)將組織部門(mén)可親、可敬、可信、可靠的形象樹(shù)立在人民群眾心中。嚴(yán)格執(zhí)行“上班簽到制”，定時(shí)考勤，每月在公開(kāi)欄公布一次，每年在職工大會(huì)上再匯總公布一次，同時(shí)兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲；嚴(yán)格落實(shí)“部長(zhǎng)查崗制”，部領(lǐng)導(dǎo)輪流值周，對(duì)有上班代簽、隨意脫崗、竄崗等行為者予以處罰；全面實(shí)行“考勤責(zé)任制”，從部長(zhǎng)、分管部長(zhǎng)到各科室負(fù)責(zé)人，自上而下層層監(jiān)督，自下而上層層負(fù)責(zé)；深入推進(jìn)“首問(wèn)責(zé)任制”，無(wú)論接聽(tīng)電話或接待來(lái)訪，要求熱情相待，盡力解答和幫助。 堅(jiān)持科技強(qiáng)部是基礎(chǔ)。 在樹(shù)立組織部門(mén)的新形象上有新提高。 在組織部門(mén)自身科學(xué)發(fā)展上有新舉措。為構(gòu)建和諧社會(huì)提供強(qiáng)有力的組織保證，既給組織工作提供了難得的歷史機(jī)遇，也對(duì)組織工作提出了新的挑戰(zhàn)。要達(dá)到這一目和要求，沒(méi)有大