產(chǎn)假協(xié)議書(shū)-wenkub.com
2024-10-12 05:43 本頁(yè)面
【正文】 本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。如果乙方在產(chǎn)假期間自愿與甲方解除勞動(dòng)合同，乙方應(yīng)將其預(yù)支的生活費(fèi)用退還甲方。甲方從乙方預(yù)支生活費(fèi)中代扣代繳乙方所承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金及個(gè)人所得稅。如有難產(chǎn)或多生育子女情況，需在持相關(guān)證明至公司辦理休假延長(zhǎng)天數(shù)手續(xù)，具體天數(shù)延長(zhǎng)原則如下：產(chǎn)假具體天數(shù)的掌握原則：a)正常產(chǎn)假 158 天（包括產(chǎn)前和產(chǎn)后）b)難產(chǎn)假增加產(chǎn)假 15 天（需出示接產(chǎn)醫(yī)院的難產(chǎn)證明）c)每多生育1個(gè)子女增加產(chǎn)假15天符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定、享受生育保險(xiǎn)待遇的員工，休假期間工資由生育津貼支付。乙方休產(chǎn)假完無(wú)故未返回公司報(bào)到，超過(guò)兩天以上未能到崗按自動(dòng)離職處理，并且公司不承擔(dān)任何賠償責(zé)任。此外，若是晚婚晚育的女員工，另加的一個(gè)月的社保由個(gè)人全額繳清。甲方給予乙方連續(xù)三個(gè)月的產(chǎn)假（符合國(guó)家相關(guān)晚婚晚育政策的女員工再獎(jiǎng)勵(lì)一個(gè)月，共計(jì)四個(gè)月的產(chǎn)假時(shí)間），在乙方休假期間公司保留其原有職位。申請(qǐng)人簽字：部門(mén)簽章：人資部簽章： 年月 日****年**月**日****年**月**日二、續(xù)假經(jīng)計(jì)生辦同意，本人申請(qǐng)將假期延長(zhǎng)___天至______年___月___日。休假期間待遇按《XXX企業(yè)勞動(dòng)工資管理辦法》相關(guān)條款執(zhí)行。在此假期內(nèi)本人自愿遵守如下規(guī)定：已婚非晚婚婦女生育可享受產(chǎn)假98天，在產(chǎn)假期間辦理了《獨(dú)生子女證》的享受產(chǎn)假158天；已婚晚育婦女生育可享受產(chǎn)假98 天，在產(chǎn)假期間辦理了《獨(dú)生子女證》的，享受產(chǎn)假188天；難產(chǎn)者可增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育者在享受應(yīng)有天數(shù)后（晚育：188天，非晚育：158天），每多一個(gè)子女可增加產(chǎn)假15天。休假完返廠后，工作安排按《XXX企業(yè)勞動(dòng)管理辦法》相關(guān)條款執(zhí)行。晚育指已婚
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