產(chǎn)假協(xié)議書-閱讀頁
2024-10-12 05:43本頁面
【正文】 ，另加的一個(gè)月的社保由個(gè)人全額繳清。社保批復(fù)下來的生育保險(xiǎn)扣除個(gè)人應(yīng)繳個(gè)稅和應(yīng)繳五金后的剩余部分將在一個(gè)月內(nèi)發(fā)放給個(gè)人。乙方休產(chǎn)假完無故未返回公司報(bào)到，超過兩天以上未能到崗按自動(dòng)離職處理，并且公司不承擔(dān)任何賠償責(zé)任。甲方：乙方：簽訂時(shí)間（蓋章）：簽訂時(shí)間（蓋章）：第五篇：產(chǎn)假協(xié)議書(最終版)女員工產(chǎn)假協(xié)議書甲方：乙方：身份證號(hào)碼：乙方聯(lián)系電話：緊急聯(lián)系人：聯(lián)系電話：由于乙方臨近預(yù)產(chǎn)期，向甲方申請產(chǎn)假休息，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及其它相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定和本公司相關(guān)制度，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：乙方預(yù)計(jì)休假時(shí)間從 2017 年 09 月 25 日至 2018 年 03 月 01 日休產(chǎn)假，共計(jì) 158 天（含周末及節(jié)假日）。如有難產(chǎn)或多生育子女情況，需在持相關(guān)證明至公司辦理休假延長天數(shù)手續(xù)，具體天數(shù)延長原則如下：產(chǎn)假具體天數(shù)的掌握原則：a)正常產(chǎn)假 158 天（包括產(chǎn)前和產(chǎn)后）b)難產(chǎn)假增加產(chǎn)假 15 天（需出示接產(chǎn)醫(yī)院的難產(chǎn)證明）c)每多生育1個(gè)子女增加產(chǎn)假15天符合國家計(jì)劃生育規(guī)定、享受生育保險(xiǎn)待遇的員工，休假期間工資由生育津貼支付。甲方不承擔(dān)非正常產(chǎn)假期間的工資及其它待遇。甲方從乙方預(yù)支生活費(fèi)中代扣代繳乙方所承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金及個(gè)人所得稅。員工需要將符合沈陽生育保險(xiǎn)津貼申領(lǐng)條件的所需材料材準(zhǔn)備齊全，配合公司社保經(jīng)辦人員進(jìn)行申報(bào)。如果乙方在產(chǎn)假期間自愿與甲方解除勞動(dòng)合同，乙方應(yīng)將其預(yù)支的生活費(fèi)用退還甲方。協(xié)議期滿，乙方逾期不到甲方報(bào)到恢復(fù)工作，按曠工處理，連續(xù)曠工三天及以上按自動(dòng)離職處理。本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：（蓋章）乙方：（簽字）日期：日期：
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