產假協(xié)議書(存儲版)
【正文】 雙方未盡事宜，可協(xié)商解決。生育津貼到賬后，乙方預支的費用從生育津貼中扣除，如生育津貼合計金額高于甲方預支給乙方的生活費用，甲方將高出部分的差額給付乙方。享受產假之員工必須保證返回原職后一年的崗位穩(wěn)定期，產假期滿上班試崗一個月，經部門考核合格后，享受在崗工作的各種福利待遇。員工若無特殊原因，應于產假結束后準時返回工作崗位。休假結束后到人資部報到。簽訂本協(xié)議一式三份，人資部、所在部門、申請人各執(zhí)一份。人資部簽章： 年 月 日第二篇：產假協(xié)議書XXX女員工產假協(xié)議書茲有_________部門______班___________現(xiàn)已懷孕___月，自愿申請產假留職休假，與廠簽訂協(xié)議如下：一、請假___________，現(xiàn)年___歲，（晚育、非晚育）休假期限從年月日起到年月日止，共月，一次性休完，不予提前或延長，到期按時返廠上班。如有特殊原因需續(xù)假，在原規(guī)定假期期滿前帶相關醫(yī)院證明，經公司認定后，到部門及人資部續(xù)假，未經批準自行休假者按曠工處理。難產者可增加產假15天，多胞胎生育者在享受應有天數(shù)后，每多一個子女可增加產假15天。申請人簽字： 部門簽章： 人資部簽章： 年 月 日 年 月 日 年 月 日二、續(xù)假經公司同意，本人申請將假期延長___天至______年_ _月___日。休假完返廠后，工作安排按《XXX企業(yè)勞動管理辦法》相關條款執(zhí)行。休假期間待遇按《XXX企業(yè)勞動工資管理辦法》相關條款執(zhí)行。甲方給予乙方連續(xù)三個月的產假（符合國家相關晚婚晚育政策的女員工再獎勵一個月，共計四個月的產假時間），在乙方休假期間公司保留其原有職位。乙方休產假完無故未返回公司報到，超過兩天以上未能到崗按自動離職處理，并且公司不承擔任何賠償責任。甲方從乙方
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