產(chǎn)假協(xié)議書(shū)-免費(fèi)閱讀
【正文】 協(xié)議期滿(mǎn)，乙方逾期不到甲方報(bào)到恢復(fù)工作，按曠工處理，連續(xù)曠工三天及以上按自動(dòng)離職處理。甲方不承擔(dān)非正常產(chǎn)假期間的工資及其它待遇。社保批復(fù)下來(lái)的生育保險(xiǎn)扣除個(gè)人應(yīng)繳個(gè)稅和應(yīng)繳五金后的剩余部分將在一個(gè)月內(nèi)發(fā)放給個(gè)人。一、符合休產(chǎn)假員工范圍：乙方必須是甲方公司的員工，經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)的育齡女員工。晚育指已婚婦女24周歲以上或者晚婚后懷孕生育第一個(gè)子女。休假期間待遇按《XXX企業(yè)勞動(dòng)工資管理辦法》相關(guān)條款執(zhí)行。休假完返廠后，工作安排按《XXX企業(yè)勞動(dòng)管理辦法》相關(guān)條款執(zhí)行。根據(jù)《勞動(dòng)法》及公司《員工手冊(cè)》的相關(guān)規(guī)定，在本協(xié)議有效期間，員工可享受基本工資待遇，即產(chǎn)假工資每月人民幣 元。休產(chǎn)假期間，因違法亂紀(jì)被追究刑事責(zé)任，公司有權(quán)解除本協(xié)議及勞動(dòng)合同。在原規(guī)定假期滿(mǎn)前帶相關(guān)醫(yī)院證明，經(jīng)廠計(jì)生辦認(rèn)定后，到部門(mén)及人資部續(xù)假，未經(jīng)批準(zhǔn)自行休假者按曠工處理。人資部簽章：年月第三篇：產(chǎn)假協(xié)議書(shū)XXX女員工產(chǎn)假協(xié)議書(shū)茲有_________部門(mén)______班___________現(xiàn)已懷孕___月，自愿申請(qǐng)產(chǎn)假留職休假，與廠簽訂協(xié)議如下：一、請(qǐng)假___________，現(xiàn)年___歲，（晚育、非晚育）休假期限從****年**月**日起到****年**月**日止，共月，一次性休完，不予提前或延長(zhǎng)，到期按時(shí)返廠上班。簽訂本協(xié)議一式三份，人資部、所在部門(mén)、申請(qǐng)人各執(zhí)一份。乙方在休產(chǎn)假期間，公司可繼續(xù)為其繳納三個(gè)月社保，個(gè)人部分由自己負(fù)責(zé)。乙方實(shí)際休假時(shí)間從 年 月 日至 年 月 日休產(chǎn)假，共計(jì)天（含周末及節(jié)假日）。如因個(gè)人原因造成申報(bào)延誤或材料缺失不符導(dǎo)致生育津貼申領(lǐng)未成功，后果由員工個(gè)人承擔(dān)，單位不負(fù)任何責(zé)任。本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1