產假協(xié)議書-免費閱讀
【正文】 協(xié)議期滿，乙方逾期不到甲方報到恢復工作，按曠工處理，連續(xù)曠工三天及以上按自動離職處理。甲方不承擔非正常產假期間的工資及其它待遇。社保批復下來的生育保險扣除個人應繳個稅和應繳五金后的剩余部分將在一個月內發(fā)放給個人。一、符合休產假員工范圍：乙方必須是甲方公司的員工，經總經理審核批準的育齡女員工。晚育指已婚婦女24周歲以上或者晚婚后懷孕生育第一個子女。休假期間待遇按《XXX企業(yè)勞動工資管理辦法》相關條款執(zhí)行。休假完返廠后，工作安排按《XXX企業(yè)勞動管理辦法》相關條款執(zhí)行。根據(jù)《勞動法》及公司《員工手冊》的相關規(guī)定，在本協(xié)議有效期間，員工可享受基本工資待遇，即產假工資每月人民幣 元。休產假期間，因違法亂紀被追究刑事責任，公司有權解除本協(xié)議及勞動合同。在原規(guī)定假期滿前帶相關醫(yī)院證明，經廠計生辦認定后，到部門及人資部續(xù)假，未經批準自行休假者按曠工處理。人資部簽章：年月第三篇：產假協(xié)議書XXX女員工產假協(xié)議書茲有_________部門______班___________現(xiàn)已懷孕___月，自愿申請產假留職休假，與廠簽訂協(xié)議如下：一、請假___________，現(xiàn)年___歲，（晚育、非晚育）休假期限從****年**月**日起到****年**月**日止，共月，一次性休完，不予提前或延長，到期按時返廠上班。簽訂本協(xié)議一式三份，人資部、所在部門、申請人各執(zhí)一份。乙方在休產假期間，公司可繼續(xù)為其繳納三個月社保，個人部分由自己負責。乙方實際休假時間從 年 月 日至 年 月 日休產假，共計天（含周末及節(jié)假日）。如因個人原因造成申報延誤或材料缺失不符導致生育津貼申領未成功，后果由員工個人承擔，單位不負任何責任。本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，
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