【正文】 在這個時候，這些有用的數(shù)據(jù)可以被招聘計劃制定時候使用，才是最真實有效的數(shù)據(jù)。具有把銀行的各個部門人力資源的需要規(guī)劃以及每年每季度的人力資源分配綜合起來，用戶可以依據(jù)這些來制定人力資源計劃，在后期的招聘人才的時候可以以此作為參考。用例如圖 34 所示。人事附件的分類管理，包括照片、公文、學歷信息以及合同文件等，等著別的模塊進行調(diào)用；這里面涉及到的合同管理能夠實現(xiàn)合同類別、附件信息、編號、狀態(tài)等功能，合同的分類管理，能夠實現(xiàn)多種人事附件里面，建立員工的合同類別，同時保存合同的掃描數(shù)據(jù)，并且在合同管理中引用合同附件。而且需要提供員工的數(shù)據(jù)維護的批處理能力以及支持數(shù)據(jù)的導入操作，而且還要能夠實現(xiàn)員工各種數(shù)據(jù)內(nèi)容的自定義修改，因此可以將核心的工作人員整體的定義，同時進行整體的管理，這樣就使得對于這些內(nèi)容的管理和查詢比較簡潔。 職位體系 依照不同的組織框架能夠組建出不同的相關體系，而且與此同時還可以實現(xiàn)對多級多層等任務的支持，按照不同職務的種類、級別、內(nèi)容、聘書內(nèi)容等對職位體系管理。圖 33 所示為 績效管理子 系統(tǒng)業(yè)務流程示意 圖。從狹義角度來看，通過銀行職位樹的分析，被考核者所處的位置就可以一目了然。 2. 過程管理 在進行目標考核過程中，可以把目標周期拆分為 n 個時間段，再對拆分的時間段內(nèi)目標的完成情況同其它項目工作的質量和數(shù)量，還有時限要求以及其它各類指標， 以在制定各時間段的工作計劃、工作完成情況的形式，考核對象與其上級之間可以進行交互式的溝通，上級可以根據(jù)考核對象額工作完成情況進行打分及評議，過程管理就是類似這種溝通的過程。 在該模型中，結合銀行對績效評價的需求，無論是選擇什么樣的考核對象，還是如何靈活定義考核目標，以及如何自由設置考核流程和考核周期，都可以把考核方案作為進行整體編制的參考，把 考核方法中的目標管理和 360 度全方位考核的復合或單一設定結合，從而確保了銀行考核的全面性、公正、開放性以及靈活性、實用性與可行性等多個基本原則的執(zhí)行。利用直接的形式具體的界定或者改變銀行的管理方式，同時可以將組織的管理次序給出進一步調(diào)整 ,可以通過對于部門級、總行級組織的定義，來支持多交叉、多層級的復雜組織結構 ,并且還可以根據(jù)不同的權限設置來輸出相應的組織結構圖形。 系統(tǒng) 業(yè)務流程示意圖 如圖 31 所示。 業(yè)務需求分析 系統(tǒng)的功能性需求描述工具主要是通過用例 ,就是將系統(tǒng)的功能性需求一一分解到每一個系統(tǒng)的用例。 用戶功能主要指 :使用者可以通過錄入網(wǎng)址進入到客戶端的主頁 ,這個頁面為用戶提供登錄界面。 薪資福利模塊是根據(jù)績效的薪酬管理機制。 培訓計劃模塊是指用戶可以通過構建銀行本身的培訓體系 ,把現(xiàn)實的工作崗位與管理內(nèi)容聯(lián)系起來 ,讓培訓工作更完善；并且還能夠按照銀行實際工作需求進行相應的培訓規(guī)劃 ,還可以比較方便的采集培訓需求達到反應迅速的目的。 針對分決策層、業(yè)務管理層、行政管理層和普通員工等具有不同權限的使用 18 人群 ,需要進行差異化處理，對他們設置不同的權限 1。然后，對于具體業(yè)務中的操作流程，找到相關業(yè)務流程的建議；面向 業(yè)務的操作流程，與實際情況相結合 ,提取出每個任務操作流程中的具體參數(shù)、算法等等；最后的工作就是把全部的問題 都全部 的整合 到 一起，然后去有關規(guī)定的管理部門進行進一步的詢問以及確定；最后 ,就可以把全部的問題一一記錄下 ,然后向有關機構進行更深一步的咨詢，通過進一步的整理 ,匯總形成人力資源管理業(yè)務的需求分析報告。利用這種方式，不僅可以減少公司的財務支出，還可以讓公司里面的人很好的交流。 除了要完成相關的人員管理任務，還要讓公司的各個層面的工作人員不論是上面的管理者還是下面的員工，全部可以加入進具體的工作里面。 通常講的管理系統(tǒng)，主要就是讓相關人員利用科學的手段，實現(xiàn)對公司中的工作人 員的管理，這里面包括了對其實行人員調(diào)動、整體計劃、研究分析、具體 16 執(zhí)行，以此來提升公司的管理能力，從而讓人力資源可以更好的為相關的團體提供支持。它還有優(yōu)良的網(wǎng)絡支持功能，而且可以在一個時間運行幾千個線程，這種特點使得它對于非集中式的系統(tǒng)很實用。 現(xiàn)在常見的管理軟件比較多，其中運用最為廣泛的處理大型數(shù)據(jù)庫的軟件有 15 INFORMIX、 ORACLE、 MSSQLServer以及 DB2,這些用于非大型數(shù)據(jù)庫管理的軟件主要是 SYBASEASA以及 MSACCESS，這些軟件都有自己的優(yōu)缺點，在具體的使用中要根據(jù)實際的要求。利用這個系統(tǒng)可以很方便的對數(shù)據(jù)庫實行一致的操作，這樣做主要是為了實現(xiàn)數(shù)據(jù)庫的穩(wěn)定 以及安全。和有些軟件不同 Hibernate 是不收任何費用的，它的特點就是能夠很容易的進行數(shù)據(jù)庫的相關操作，這好比是庫里面存在需要經(jīng)常用到的 Java 對象，沒有必要去思索怎樣將其提取到其他地方。 ：從根本上來講 Struts，模型對于它來說就是種 Action，用戶利用這個模型對具體的事情進行分析，而且使用者還可以領用控制核心給 Action發(fā)送一些具體的文檔數(shù)據(jù)，這些都是以 。通常來講，這個架構可以分成這幾個內(nèi)容 ， XML文檔、控制核心、視圖以及最常見的模型。 最終需要考慮的是輸入畫面、輸出畫面和功能之間怎樣聯(lián)系的。它們通常運用 JSP 頁面來達到目標 ， 可以依據(jù)輸入輸出功能所需要的元素來設計JSP 頁面，它也是 MVC 模式設計中的 V 部分。 運用用 MVC 模式 ， 全部的問題的思維模式都是統(tǒng)一的 ， 分為三個步驟。如果給用戶顯示登錄失敗的畫面，則返回的信息會表示登錄失敗了。 模型 處理功能有：用于登錄的處理 ， 可以判斷用戶提交的信息是不是有效 ， 用戶名是不是存在 ， 口令是不是正確。 1陸榮幸，郁洲，阮永良 .J2EE 平臺上 MVC 設計模式的研究與實現(xiàn) .計算機應用研究 20xx (3):144146. 11 圖 22 MVC 組件類型的關系和功能 視圖 這是一個與人進行互動的一部分 ， 它包含：登錄屏幕和登錄成功處理后的登陸界面 ， 也可以是登錄失敗的畫面 ， 亦或者是登錄成功的畫面。 M 是 Model， 表示模型 ， 系統(tǒng)的邏輯處理主要用它來完成。 J2EE 運用構件也許會因為一些條件 (比如數(shù)據(jù)庫的鏈接 )，在必要時要求進入企業(yè)的信息系統(tǒng)。 J2EEWeb 的組成構件是由 Jsp 的界面、顯示 HTML 頁面的Servlets以及在 Web的 Applets為根本。它也就是常說的 Ejb 層。 圖 21 J2EE 多層應用體系結構 客戶層。其本身可以 既 可以 用于作為開發(fā) 銀行人力資源的基礎技術框架 ,也 同樣 可以用來作為行業(yè)內(nèi)其它應用和系統(tǒng)的支持 ,是一個非常難尋的可用于社會保障管理信息系統(tǒng)的一個基礎技術應用平臺。 以前應用服務器是核心平臺二版系統(tǒng)的框架的基礎，系統(tǒng)的創(chuàng)建是再在此基礎上形成的。本系統(tǒng)的穩(wěn)定性是建立在 Java系統(tǒng)的健壯性以及虛擬機（ Virtual Machine VM）在實現(xiàn)上的一致性的基礎上的。在之前所做的系統(tǒng)規(guī)劃中是很難達到的。 一種特別服務器平臺應該提供給經(jīng)辦機構 , 可伸縮性需求是這種平臺所必不可少的 ,只有這樣才能滿足那些關于人力資源的各種級別的業(yè)務辦理。 J2EE可以適用于不同的環(huán)境之中，這是他的很好的特征。 其實 J2EE運作的關鍵就是一組規(guī)范和指南 ,這樣就可以定義這些由 Java語言開發(fā)的復合層分布式用于企業(yè)上使用的一個平臺。 B/S 模式的缺點 (1)B/S 模式缺乏滿足不同需求的未來發(fā)展空間 ； (2)B/S 模式基于 GUI 運行，缺乏可以提供方便的快捷鍵執(zhí)行 ； (3)網(wǎng)頁的各項執(zhí)行工作都需要更新才能完成 ； (4) B/S 模式本身功能不多 ， 而且新版本中放棄了從前原有的特色 。 用戶可以使用現(xiàn)代的互聯(lián)網(wǎng)來實現(xiàn)這種 B/S結構 ,大多數(shù)的工作都是在服務器端實現(xiàn)的，也有很少的一部分工作在前端的實現(xiàn)，這就是三層結構。 通過建立一套完整的基于 J2EE 技術的人力資源管理系統(tǒng)將在很大程度上提高該銀行處理人力資源管理水平，并且在管理效率方面也會得到很大的發(fā)展。 基于以上種種原因 ,必須要借助于現(xiàn)代的技術手段 ,完善創(chuàng)新一系列有效合理的人力資源的控制管理信息務流程 ,提高管理系統(tǒng)自身的自動化水平 ,降低人力招聘經(jīng)理的反復工作次數(shù) ,要能夠很好地處理那些人為的影響因素，增加職工自主選擇服務的深度和廣度 ,提升商業(yè)銀行日常管理服務的效率和重復事務性工作 ,有效地縮短人力管理服務周期。 存在問題 : ① Web 服務自身的技術體系還不完善，針對 Web 服務的安全性、事務管理、服務質量以及服務管理等方面的很 多標準或規(guī)范在制定討論之中 ； ②因特網(wǎng)上 Web 服務還比較少，公共 UDDI 注冊體系尚未建立 ； ③企業(yè)在以往信息化的過程中投資巨大，不愿一下子拋棄現(xiàn)有系統(tǒng)而全面 轉向基于 Web 服務的商務應用。國內(nèi)的人力資源管理軟件從 80 年代末才開始萌芽。這樣，一方面 eHR 可以縮短管理周期，減少 HR 工作流的重復操作，使工作流程自動化，減少不必要的人為干擾因素 ； 另一方面， eHR 可以使 HR 部門從提供簡單的 HR 信息轉變?yōu)樘峁?HR 知 1 Christopher Alexander, Sara Ishikawa. A Pattern Language. Oxford University Press, New York, 1977: 10. 3 識和解決方案，隨時隨地向管理層提供決策支持，向 HR 專家提供分析工具和建議，最終建立 HR 部門積累知識和管理經(jīng)驗的體系。 第二代的人力資源管理系統(tǒng)出現(xiàn)于 20 世紀 70 年代末，對非財務的人力資源信息和薪資的歷史信息都給予了考慮，其報表生成和薪資數(shù)據(jù)分析功能也都有了較大的改善。 并且銀行 的 職員 作為 企業(yè)先進企業(yè)文化， 先進 企業(yè) 思想 , 以及 先進科技的 實施者與傳承者 ,決定著銀行能不能在市場中站住腳跟。 隨著社會發(fā)展的快速進行 ,全球貿(mào)易自由化已經(jīng)進入中國 ,市場在符合相關的法律規(guī)定的條件下，已經(jīng)很自由 ,在這個時候一片巨大的自由的國際市場呈現(xiàn)在 各人力資源管理系統(tǒng) 的面前。對人的未開發(fā) 的能力的提高和企業(yè)的辦公效率水平的 提升是人力資源管理的首要目標 ； 企業(yè)的運行是靠人進行管理的，因此這就必須要明確怎么樣去經(jīng)營一個企業(yè)，這些的內(nèi)容都是屬于人力管 理知識的內(nèi)容。 與其他系統(tǒng)的連接 ....................................................... 錯誤 !未定義書簽。 客戶經(jīng)理安排與管理 ..................................................... 錯誤 !未定義書簽。 薪資福利 ....................................................................... 錯誤 !未定義書簽。 組織結構管理 ................................................................ 錯誤 !未定義書簽。 管理系統(tǒng)的統(tǒng)計及查詢 ................................................ 錯誤 !未定義書簽。t demand the subsystem workflow, use efficient software technology to the MVC pattern to hierarchical management system research, finally design a set of suitable for bank development needs of human resource management system, the working efficiency, optimization of the human resource management work process and the service level of the human resources department basically achieved remarkable effect, improve aspects in human resource decisions also brought bank management is reliable, timely and abundant information, has played a very important role. KEY WORDS: IMS； J2EE； HRM； MVC 目 錄 第一章 緒論 ……………………………………………………………………………………… ..1 研究背景 ..................................................................................