【正文】 很快就輪到我和隊友了，當我真的爬上高空后，心里還是很害怕的，恐懼的感覺讓我有想放棄的想法，而隊友帶頭先走上了木橋，我也有了勇氣跟在后面，慢慢的我們兩個也通過了考驗，這時已放松的我抬頭看看遠方的風景，才發(fā)現(xiàn)其實高空中視線更遠，而遠處的景色更加秀美，下面的隊員們?yōu)槲覀儜c祝著，那種成就感油然而生，不敢相信自己其實也能做到!這個游戲考驗的是在隊伍中要充分相信自己的隊友，在相互幫助過橋時，是隊友牽著你的手一步一步往前進的，如果不相信隊友就不敢邁出那成功的一步!而游戲結(jié)束后也讓我們對自己更有信心了，看來恐懼有時候掩飾了我們的能力，在克服消極心理后，就會真真發(fā)揮出自己的能力，沒有做不到的，只有不敢想啊!分局的書記也觀看并參加了我們的活動，大家的信心更充足了，很快就完成了這個任務(wù)，接著是孤島求生，在三個不同的島上，一個盲人島，一個啞巴島和一個珍珠島，要按照島上字條的說明來完成任務(wù)，而盲人島的人是被蒙上眼睛看不見的，而啞巴島的人是不能說話的，珍珠島的人是健全的，不過島上沒有工具，要啞巴島的人用工具把所有的人都送到珍珠島上，整個游戲體現(xiàn)的就是三中不同人之間要怎樣溝通才能更好的合作，珍珠島的人就好比現(xiàn)實中的領(lǐng)導，看的廣也可以下達指令，啞巴島就是中層干部，知道自己要做什么，就是沒必要說很多，而盲人島就相當與基層職工，工作中可以表達自己很多的建議和意見，不過卻看不到大局，無法自主的去完成領(lǐng)導要達到的目標，所以這個游戲體現(xiàn)的就是領(lǐng)導、干部和職工之間如何溝通才能更好的完成任務(wù)。游戲過程中大家都很投入，隊長和隊員更是充分發(fā)揮大家的智慧，廣納建議，共同協(xié)商協(xié)作，把每個人或抬著或扛著安全送過網(wǎng)洞，每次的成功換來的是大家的歡呼雀躍，失敗了的“復(fù)活”后隨下一輪一起過，最后沒想到所有的隊員都順利穿過了“生死網(wǎng)”，連教練都說我們表現(xiàn)的相當出色，而整個游戲凸顯的就是團隊合作，無論多么好過的洞口一個人是不能保障能過的，而我們認為很難過的洞，在大家的合作下也都順利通過了，可見團隊的作用是很大的，一些看似無法做到的事情，在合作好的隊伍中都是可以完成的，這個道理讓我在游戲中認識的更深入了。四月三十號上午，變電運行部機關(guān)和各基層變電站的青年職工，在政工科謝娜的動員下，踏上了開往八嶺山培訓基地的汽車，開始了我們一天緊張而激情的活動。讓我收獲更大的是以上7點工作中的需改進的地方。優(yōu)秀團隊需要相互信任，需要培養(yǎng)出一批批值得信賴的下屬，用人不疑，疑人不用，提高團隊凝聚力。四、拓展對我工作帶來的幾點啟發(fā)管量工作中，任務(wù)目標要明確，指揮要統(tǒng)一。六是掌聲送給隊友，感恩他們甘為人梯，愿為人繩讓我們順利畢業(yè)。三是掌聲送給公司的領(lǐng)導，感謝他們給了我們這樣的機會。正所謂沒有完美的個人，但一定有完美的團隊。不在分隊。在這環(huán)節(jié)給我印象最深的便是：失敗隊要向獲勝隊鞠躬行禮，并說“恭喜你們”!只有等獲勝隊揮手說“承讓，承讓”才能直身。每個人的能力大小猶如每個人的身材，有胖有瘦，需要用到最適合的崗位，不能大材小用、小材大用，要知人善用、量材錄用。完成這個項目，教練也給我們總結(jié)了沒有全部通過的原因，首先是我們開始沒有確定好目標，要一次性全部通過，作為隊長這主要是我的責任。我們用了37分鐘，獲得了52分，只有2位隊員沒有抓住。當然需要有一個正確的目標和正確的方法，最重要的是需要有值得信賴的隊友，就像朱教練說的：“如果在下面接的隊友換成是一群小孩子，再有勇氣的人也不敢摔下來的”。人都是有感情的，在一個團隊中，下屬了犯了錯誤，領(lǐng)導當著眾人的面為其承擔了責任，下屬一定忠于這位領(lǐng)導的，為啥亮劍中李云龍的部隊個個都服從他的領(lǐng)導，就是這樣的例子。這就是自知力訓練，管理者在工作中，完成任務(wù)前先要考慮到下屬的及團隊的能力，如何用最簡單而有效的方法去完成任務(wù)，做出正確的判斷和指示。給我的第一個考驗便是在完成制作后17位隊員必須整齊喊出我們的隊名、口號、隊歌，一人不合格懲罰是隊長做20個俯臥撐?？谔柋貏?必勝?志在必勝。因此留下來參加培訓的75位同事都是公司各崗位的管理人員。 !三、16日“四驅(qū)管理”培訓有人說“如果把公司比喻成一輛四輪驅(qū)動的汽車，管理者就是那個駕駛員，正是他們掌握著公司前進的方向和速度，支撐汽車前進的就是那四個驅(qū)動輪，缺少任何一個驅(qū)動力，都會影響甚至喪失汽車前進的功能”。獎分的激勵制度，讓大家行動更加積極。直到15：40分左右二連全員才到達商量崗，接著便進行了走長征路的頒獎和總結(jié)活動，有排代表深情的發(fā)言、有教練的深刻點評。金沙水拍云崖暖，大渡橋橫鐵索寒。當隊伍到達終點，柳佳的各班旗幟插在商量崗頂峰的那一刻，從同事們臉上喜悅的笑容看出，其實誰是第一并不重要，重要的是突破了自我、完成了挑戰(zhàn)、一起堅持到了最后就是一種勝利。一連比二連先出發(fā)，各班之間相隔2分鐘左右的時間，由于是比時間，隊伍一出發(fā)速度就比較快，而且是比團隊，不能丟一下一個隊員，有特殊隊員的班組很快便感到了壓力，此時長征的精神真正的展現(xiàn)了出來，隊員間幫助背包，走不動了相互鼓勵、扶持，為了爭取第一的共同目標和信念，再苦、再累都堅持著，沒有一個退縮的，因為大家相信堅持就是勝利。一些年齡偏大特殊隊員走著走著開始漸漸慢了下來，這時只見各班中年輕隊員有的主動為他們背包、有的牽著、有的扶著、大家相互鼓勵，走在前的遇到危險路段，會主動提醒后面的同事小心注意，隊伍沒有一刻停留，按計劃12：20左右順利到達蘭田。電視里看到“長征”的畫面仿佛又出現(xiàn)在我們的眼前，大家完全忘記了工作中疲勞和煩惱，臉上只有歡快和愉悅的笑容，有說有笑有唱，從沒有感到如此放松過。例如拓展過程的注意事項，很多班級自發(fā)的把注意事項打印出來交給班里的每一位隊員，要求他們記住每一項，這種方式在第二天過程中完全反應(yīng)出良好的效果，不穿運動鞋和工作服的沒有，年齡偏大一點的都準備了拐杖，路上沒有一個人亂仍垃圾，沒有走丟隊伍的。整個過程雖只用了一周的時間，但對活動的成功卻起到了關(guān)鍵的作用，這與平常在工作中一樣，策劃和前期準備是完成任何一項任務(wù)的前提。一、拓展活動的準備過程11月7日下午16：00。通過參與體驗，使平常耳熟能詳?shù)摹皥F隊精神”變得更加寓意深刻。所有員工對參加此次活動的感受都覺得非常有意義，雖然活動已過去了好多天，但活動中那些精彩而深動的畫面、感人而先進的事跡時刻在我的腦海里閃現(xiàn)。相信只要發(fā)揮我們的聰明才智，運用我們的智慧，踏踏實實干好每一件事情，做好每一件工作，我們的團隊便會日益壯大。在這個過程中肯定會遇到很多這樣那樣的問題，爭吵是解決不了問題的，這個時候就需要研究溝通，共同努力把問題解決掉。在工作中，看著是不能完成的任務(wù)，首先是因為心理上的恐慌和畏懼，自己束縛了自己的手腳，在勇敢地邁開第一步后才發(fā)現(xiàn)原來問題并不是想象的那個樣子。當一個個鼓起勇氣從岸邊蕩到平臺上時，才發(fā)現(xiàn)隨著隊員增加到二十人時，要能保證大家都不落水還真是不容易呢，那瞬間根本不清楚自己的雙手抓住的是誰的臂膊，誰的衣角，汗水與呼吸彼此交織著……但每個人心中都同時產(chǎn)生了一個信念，那就是靠我們團結(jié)的力量用雙手緊緊將大家連成一體從而保證最終不會有一個人被擠下水，在彼此的保護和鼓勵下，我們共同戰(zhàn)勝了原本不可能的挑戰(zhàn)。拓展心得體會范文二8月22日團委組織團員青年前往“笑翻天樂園”開展了戶外體驗式的拓展培訓，70多名團員青年積極參與，大家通過親身體驗特定的情景模擬項目，使個人與團隊在意志、溝通、心態(tài)、合作、執(zhí)行力等方面得到了全面鍛煉和提升。其次，整個團隊必須有強大的凝聚力，單個成員對整個團隊要有責任心和使命感，形成一個相互信任的核心，使每個成員都參與團隊工作之中，發(fā)揮每個人的主動性和參與度，整個團隊才能不斷進取，取得成功。這次拓展訓練項目的安排和設(shè)計在這方面的努力每個人都深有體會，由此應(yīng)用到具體的工作中，團隊中相互的協(xié)作效率和質(zhì)量都會有很大的提高。通過這種拓展項目也使各個小組的成員成為一個真正能夠發(fā)現(xiàn)問題，解決問題的戰(zhàn)略團隊，大家都各司其職、各負其責，在拓展項目中尋找合作的黃金點，不斷形成一種默契，這種關(guān)系由原來松散的個體磨合成為一個能夠沖破任何防線的組合體，團隊的每個成員在項目進展中都增強了克服困難的信心和勇氣，提高了面對困難卻能堅忍不拔進行到底的