【正文】 第二十二條被撤銷文明科室、文明員工稱號的科室和個人必須過一年以上，方可參加評選。第十八條文明科室每年評1個，文明員工名額不限。其中自評分按20%計算，民主測評分按40%計算，雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組評分（每季測評情況的綜合結(jié)果）按40%計算，三項之和為科室、員工的最后得分。雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組每季對各科室及員工進行一次測評，年終根據(jù)每季測評情況進行綜合評分。各科室和員工認真對照文明科室評分細則進行自查評分。第五章評選方式和程序第十二條文明科室、文明員工每年組織一次評選，在科室和員工申報的基礎(chǔ)上，嚴格按條件進行評選。（三）員工在工作中有失職、瀆職的。（五）遵紀守法。（三）舉止文明。第十條基本條件：（一）思想品德。（三）員工不服從組織分配、管理，對開展正常工作造成較大影響的。（五）遵紀守法。（三）工作業(yè)績。第七條基本條件：（一）科室建設(shè)。第二章組織機構(gòu)第四條為認真實施文明科室和文明員工評選活動，成立文明科室和文明員工評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組,根據(jù)人員調(diào)整的具體情況，及時調(diào)整小組成員名單。龍南縣鎮(zhèn)一小2013年第五篇：I53員工文明有禮考核辦法省收費公路管理處員工文明有禮考核辦法第一章總則第一條為了實行規(guī)范化管理，全面提高文明程度，提升干部員工的文明素質(zhì)，促進各項工作的順利完成，特制定本考核辦法。其中自評分按20%計算，民主測評分按40%計算；雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組評分，每季測評情況的綜合結(jié)果按40%計算，三項之和為教研組、教師的最后得分。雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組每季對各教研組及教師進行一次測評，年終根據(jù)每季測評情況進行綜合評分。各教研組和教師認真對照文明教研組評分細則進行自查評分。第五章評選方式和程序第一條文明教研組、文明教師每年組織一次評選，在教研組和教師申報的基礎(chǔ)上，嚴格按條件進行評選。四、團結(jié)協(xié)作。二、愛崗敬業(yè)。經(jīng)雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組認定的其他事宜。第三條否決條件教師有違法違紀的。和諧有序。政治學(xué)習(xí)。第二條各教研組負責(zé)人是爭創(chuàng)文明教研組和文明教師的第一責(zé)任人，全面負責(zé)本教研組的文明教研組和文明教師建設(shè)工作。第二條本考核辦法堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀樹立社會主義榮辱觀，以“提升文明單位推進作風(fēng)建設(shè)活動”為目標，充分發(fā)揮文明教師的示范作用。第二十二條被撤銷文明處室（文明員工）稱號的處室（員工），必須過一年以上，方可參加評選。第六章管理第十九條獲得榮譽稱號的文明處室和文明員工將在全校教職工擴大會議上通報表彰，文明處室將授予文明處室獎牌，文明員工則按照黨校獎勵制度給予單項獎勵?？偟梅衷?0分以上的，方有資格參加評選，并填寫文明處室（文明員工）申報表。文明辦每月進行一次檢查，將存在問題及時通報各處室及有關(guān)人員，同時也是領(lǐng)導(dǎo)小組成員進行每季測評扣分的依據(jù)之一。第十四條 文明處室（文明員工）的民主測評（互評）。雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施，文明辦負責(zé)考核、驗收。（四）教職員工不服從組織安排而造成一定影響的。平時注重法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，自覺參加普法學(xué)習(xí)教育；嚴格遵守法律法規(guī)，認真遵守黨校的各項規(guī)章制度；自覺遵守勞動紀律，無遲到、早退現(xiàn)象，上班時間不玩游戲、不炒股、不上網(wǎng)聊天等。有良好的衛(wèi)生習(xí)慣和節(jié)約意識，自覺保持辦公環(huán)境的衛(wèi)生整潔，不亂丟亂扔，不浪費水電，愛護公物；衣著整潔，儀表端莊，講文明、講禮貌，言行得體，符合規(guī)范；安全防范意識和責(zé)任意識強，無安全隱患和安全事故發(fā)生。思想正、作風(fēng)好、積極宣講黨的路線、方針、政策，自覺抵制有悖于四項基本原則的思想和言論；熱愛集體，關(guān)心黨校事業(yè)發(fā)展，積極獻計獻策，自覺維護集體利益；積極參加黨群組織活動，主動向組織靠攏，不參與封建迷信活動，見義勇為，扶貧幫困。（四）處室人員違反廉政建設(shè)六條規(guī)定的。注重法制教育，處室人員法制觀念強，自覺學(xué)習(xí)法律法規(guī)和參加普法學(xué)習(xí)教育；處室人員嚴格遵守法律法規(guī)，認真遵守黨校的各項規(guī)章制度，自覺遵守勞動紀律；處室人員安全責(zé)任意識強，無失竊、泄密、失火等問題。處室工作職責(zé)、工作目標和工作任務(wù)明確，處室長能夠以身作則，真抓實干，所屬人員工作積極性高；服務(wù)意識強，注重開拓業(yè)務(wù)，創(chuàng)新載體，努力為黨校增收、增效，工作實績顯著；處室人員團結(jié)協(xié)作，銳意進取，努力提高工作質(zhì)量和辦事效率，積極完成各項工作任務(wù)，沒有誤時、誤事現(xiàn)象。注重思想、政治和校園文化建設(shè)，積極投入黨校規(guī)劃建設(shè)，能夠緊緊圍繞黨校中心任務(wù)開展工作；堅持民主集中制原則，處室長善于掌握和解決本處室人員思想問題，關(guān)心處室人員的成長進步；處室人員集體觀念強、愛崗敬業(yè)，恪盡職守，工作中堅持高標準、嚴要求，有較強的工作責(zé)任心，無重大責(zé)任事故。黨校文明辦負責(zé)文明處室和文明員工評選日常工作。第三條文明處室是在處室建設(shè)、政治學(xué)習(xí)、工作業(yè)績、和諧有序、遵紀守法等方面取得顯著成績，成為思想建設(shè)、工作業(yè)績、和諧文明等全面協(xié)調(diào)發(fā)展的處室。第七章 附 則第二十三條 本辦法由雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（文明辦）負責(zé)解釋。第二十條 各科室在年底及時上報創(chuàng)建活動開展情況，在創(chuàng)建活動中涌現(xiàn)出來的先進事跡或存在的問題要及時報告汽車站文明辦，報告不及時或瞞報的，將追究科室負責(zé)人的相關(guān)責(zé)任。第十七條 文明科室（文明員工）的審定和命名。第十六條 文明科室（文明員工）的計分。雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組召開全校工擴大會議，聽取科室負責(zé)人自評情況匯報，并進行民主測評。考核驗收工作結(jié)合機關(guān)工作考核一并進行，評優(yōu)秀、先進工作者必須在文明員工中產(chǎn)生。（五）員工服務(wù)意識差，被投訴而查實的。第十一條 否決條件：（一）員工有違法違紀的。（四）團結(jié)協(xié)作。（二）愛崗敬業(yè)。（五）經(jīng)雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組認定的其他事宜。第八條 否決條件：（一）科室人員有違法違紀的。（四）和諧有序。（二）政治學(xué)習(xí)。第五條 各科室負責(zé)人是爭創(chuàng)文明科室和文明員工的第一責(zé)任人，全面負責(zé)本科室的文明科室和文明員工建設(shè)工作。第三條 文明科室是在科室建設(shè)、政治學(xué)習(xí)、工作業(yè)績、和諧有序、遵紀守法等方面取得顯著成績，成為思想建設(shè)、工作業(yè)績、和諧文明等全面協(xié)調(diào)發(fā)展的科室。第七章 附 則第二十三條室負責(zé)解釋。第二十條 各科室在年底及時上報創(chuàng)建活動開展情況，在創(chuàng)建活動中涌現(xiàn)出來的先進事跡或存在的問題要及時報告處辦公室，報告不及時或瞞報的，將追究科室負責(zé)人的相關(guān)責(zé)任。第十七條 文明科室、文明職工的審定和命名。第十六條 文明科室、文明職工的計分。雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組召開本單位職工大會，聽取科室負責(zé)人自評情況匯報，并進行民主測評?？己蓑炇展ぷ鹘Y(jié)合年度工作考核一并進行，評年度優(yōu)秀