醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評細(xì)則-wenkub.com
2024-10-08 22:22 本頁面
【正文】 醫(yī)德醫(yī)風(fēng)工作在院黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，行風(fēng)辦具體組織實施，有關(guān)職能科室和考評小組要認(rèn)真考評，落實責(zé)任。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評結(jié)果與綜合目標(biāo)考核掛鉤，作為應(yīng)聘、提薪、晉升、評先的首要條件。其中：醫(yī)療、醫(yī)技、護理人員適用本制度，行政管理人員、工勤人員考評辦法參照本制度執(zhí)行。參照自我評價、科室評價、領(lǐng)導(dǎo)評價情況，根據(jù)個人參加醫(yī)德醫(yī)風(fēng)培訓(xùn)情況，在醫(yī)德醫(yī)風(fēng)出院病人、門診病人調(diào)查問卷反饋情況，病人投訴情況及現(xiàn)實表現(xiàn)進行總評，確定考評等次。（二）科室評價：在醫(yī)務(wù)人員自我評價的基礎(chǔ)上，以科室為單位，由科室考評小組根據(jù)個人日常醫(yī)德醫(yī)風(fēng)行為、工作表現(xiàn)進行評價打分。發(fā)生一次差錯扣除5—10分，發(fā)生事故直接扣除10分。違反一項，一次扣除4—6分。一項做不到扣除3—5分。一項未做到，扣除3—10分。團結(jié)協(xié)作，自覺維護集體榮譽，互相尊重，取長補短，不講不利于團結(jié)的話，不搞親疏有別，不做忌賢妒能和影響團結(jié)的事，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，共同完成各項工作任務(wù)。遵紀(jì)守法，廉潔奉公，不以工作之便謀私利，不接受病人的吃請、饋贈，不勒索病人財物，不濫檢查、濫開大處方。對待病人，不分民族、性別、職業(yè)、地位、財產(chǎn)狀況，都應(yīng)一視同仁。2016年1月1日第五篇：醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評制度醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評制度為進一步加強衛(wèi)生行風(fēng)建設(shè)，健全醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育、制度、監(jiān)督、考評長效工作機制，根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。，做好日常考核工作，堅持平時檢查考核，并做好記錄。，進行醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育，并注意抓典型，以點帶面。⒋組織領(lǐng)導(dǎo)。⒊獎懲規(guī)定。醫(yī)院在編職工均接受評價。（四）社會評價：由行風(fēng)辦組織考評。（一）自我評價：醫(yī)務(wù)人員各自根據(jù)考核的 7 條標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容和加分、扣分項，結(jié)合自己的實際表現(xiàn)，認(rèn)真逐一對照檢查，實事求是地進行自我評分?？炭嚆@研技術(shù)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，工作細(xì)致，操作細(xì)心，不發(fā)生差錯、事故。不拿病人病情當(dāng)談話笑料。態(tài)度誠懇和藹，解答問題耐心，儀表端莊整潔，舉止 穩(wěn)重?？鄯謽?biāo)準(zhǔn) ，堅守崗位，救死扶傷，盡職盡責(zé)，及時解除病人病痛。⒍團結(jié)協(xié)作，尊重同行（5 分）。⒋廉潔奉公，不謀私利（30 分）。⒉尊重病人的人格和權(quán)利（10 分）。通過醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評進一步約束規(guī)范醫(yī)務(wù)人員言行，不斷改善服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量，切實達到“醫(yī)德好”的要求。三、醫(yī)德考評表填寫要求“醫(yī)師基本信息”和“自我評價”欄由個人填寫。考評得分 由個人、科室和單位根據(jù)《諸城中醫(yī)醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評方案》，結(jié)合醫(yī)務(wù)人員的實際工作表現(xiàn)進行打分?？剖以u價：在醫(yī)務(wù)人員自我評價的基礎(chǔ)上，以科室為單位，由科室醫(yī)德考評小組根據(jù)每個人日常的醫(yī)德行為和具體表現(xiàn)，本著客觀、科學(xué)、公平、公正、公開的原則進行評價，并將評價得分和評價意見填入科室評價欄內(nèi)。二0一一年二月二十日第二篇：醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評一、考評辦法醫(yī)德考評繼續(xù)按照《中醫(yī)醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評方案》文件中的要求執(zhí)行。（三）單位評價：由單位考評領(lǐng)導(dǎo)小組組織進行。二、考評方法醫(yī)德醫(yī)風(fēng)評價分為五個等次：高尚、良好、一般、欠缺、低劣。（21）工作中出現(xiàn)一般差錯者扣5分；發(fā)生較大差錯者扣20分；發(fā)生嚴(yán)重差錯屬事故的扣30分。（17）泄露病人隱私或秘密，未造成不良影響者扣5分，造成不良影響者扣10分。（13）有惡劣違紀(jì)行為，情節(jié)嚴(yán)重的扣30分。（9）工作中發(fā)生的問題解決不及時或敷衍、回避造成嚴(yán)重后果的扣20分。（5）未能按時上交醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評表者扣2分?？鄯猪椖浚?）被投訴服務(wù)態(tài)度差，經(jīng)核查屬實的扣10分；造成不良影響扣15分；性質(zhì)惡劣，影響單位形象的扣20分。（15）科室獲集體榮譽每人加2分。（11）拒收紅包、回扣、財物、有價證券、不接受病人吃請或拾金不昧等好人好事，并有登記為依據(jù)的加5分。（7）收到病人及家屬表揚
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