【正文】 以上代理意見，請仲裁庭采納。在一個月通知期滿之際，被申請人公司理應結算付清二申請人工資，但卻以種種借口拖延支付并且準備克扣工資。二、申請人基于現(xiàn)行法律規(guī)定。月計薪天數(shù)，月計薪天數(shù)=（365天104天）247。其二，二申請人從4月22日起至5月2日期間喪假工資應該照發(fā)，這是法律規(guī)定的，勞動法第五十條規(guī)定，“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資”；原勞動部勞部發(fā)[1994]489號《工資支付暫行規(guī)定》第十一條更加明確規(guī)定，“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資”。由于被申請人公司沒有按照勞動合同法的規(guī)定，與二申請人簽定勞動合同，雙方只是在招工時口頭約定月基本工資1150元，超出月工作量定額后另加獎勵（因為公司的定額量一般情況下難于超出，所以極小有機會能得到獎勵）。下面，本代理人發(fā)表以下代理意見：本案二申請人在被申請人公司2009年5月份，除了4月22日5月2日回家處理母親喪事即請喪假外，全部出勤；6月份至11日離開公司出勤10個工作日。其間被申請人有兩個月的工資尚未向申請人支付，應當予以支付并加付賠償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條、九十一條及《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條之規(guī)定被申請人應當向申請人支付該未支付工資并支付百分之五十以上百分之一百以下的賠償金。申請人工資為2330元/月，所以被申請人應向申請人再行支付工資合計11650元。代 理 詞 尊敬的仲裁員：根據(jù)相關法律規(guī)定，安徽永承律師事務所接受本案申請人季曉琴的委托，指派我們擔任其代理人，依法出庭參與訴訟，維護其合法權益。四、關于繳納社會保險申請人年月入職被申請人處，年月因多次交涉社會保險等事宜未果被迫與被申請人解除勞動關系，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七十二條的規(guī)定，被申請人應當依法未申請人繳納年月至年月期間的各項社會保險費。二、關于解除勞動關系的經濟補償金申請人工作期間，被申請人未依法為申請人繳納五項社會保險費，申請人曾多次主張但均無結果。?如前文所述，高溫津貼、職業(yè)危害崗位津貼即工資的組成部分，屬于勞動報酬。日津貼標準提高后分別為：甲等 極度危害 ２．０元；乙等 高度危害 １．５元；丙等 中度危害 １．２元；丁等 輕度危害 。?、第十一條規(guī)定?勞動者從事高溫作業(yè)情況以及高溫津貼發(fā)放情況，由用人單位承擔舉證責任。?、《中華人民共和國調解仲裁法》第六條規(guī)定?發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)?！?、第十條規(guī)定?特殊情況下支付的工資。?本案申請人患病后至診斷上職業(yè)病期間，多次門診、住院治療，該費用因仍系治療職業(yè)病/ 8工傷產生，雖不屬于工傷保險基金報銷的范圍，但因工傷保險基金的設立系為分散、減少用人單位風險，而非避免用人單位的風險，用人單位作為勞動力使用的受益單位，對于該部分未予核報的醫(yī)療費，亦應承擔給付責任。?結合本案申請人實際情況，申請人2015年7月3日被診斷為疑似職業(yè)病，2015年10月29日至2015年11月22日在東莞市職業(yè)病防治中心住院治療了15天，故被申請人應當支付申請人住院伙食補助費1050元（70元/天15天=1050元）。?如前文法律、法規(guī)所述。工傷職工在鑒定傷殘等級后仍需治療的，經勞動能力鑒定委員會批準，一級至四級傷殘，享受傷殘津貼和工傷醫(yī)療待遇；五級至十級傷殘，享受工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇。因勞動者依法行使正當權利而降低其工資、福利等待遇或者解除、終止與其訂立的勞動合同的，其行為無效。標準為：七級傷殘為二十五個月的本人工資，八級傷殘為十五個月的本人工資，九級傷殘為八個月的本人工資，十級傷殘為四個月的本人工資。三、被申請人應當支付申請人一次性工傷醫(yī)療補助金差額、一次性傷殘就業(yè)補助金《廣東省工傷保險條例》第五十八條規(guī)定：?用人單位少報職工工資，未足額繳納工傷保險費，造成工傷職工享受的工傷保險待遇降/ 8低的，工傷保險待遇差額部分由用人單位向工傷職工補足。根據(jù)上述法律、法規(guī)之規(guī)定被申請人應當支付申請人2012年7月23日至2017年3月20日期間的經濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一/ 8年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。一、被申請人應當支付申請人經濟補償金《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第四條規(guī)定?勞動者依法享有職業(yè)衛(wèi)生保護的權利。依據(jù)《勞動合同法》第四十六條第（三）項、第四十七條的規(guī)定，被訴人應當向申訴人支付一個月的經濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。被訴人違法解除與申訴人的勞動關系，依照勞動合同法的規(guī)定，應當向申訴人支付解除勞動關系的經濟補償金。2009年7月10日，被訴人以與申訴人工作配合不默契的為由，在未提前通知申訴人的情況下，單方面解除了與申訴人的勞動關系。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！庇纱丝梢?，在用人單位與勞動者未簽訂勞動合同的情況下，除非用人單位及時終止勞動合同，否則仍不能免除向勞動者支付雙倍工資的義務。對這一事實，被訴