【正文】 我們將不斷發(fā)揚“做一有責任感的一中人、做一永不言敗的一中人、做一個追求卓越的一中人”的一中精神，堅持“科文并重，敦品立人”辦學理念，培養(yǎng)“講文明，懂禮貌；知感恩，重孝道；耐挫折，有志向；具有責任心和使命感”新時代的接班人，在全校形成濃郁的“和諧平安校園”創(chuàng)建氛圍，形成事事為創(chuàng)建，天天爭創(chuàng)建，人人想創(chuàng)建的良好局面，為 “和諧平安校園”而努力奮斗。師德水平的高低關系到學生道德品質(zhì)的提高，關系到學校的發(fā)展。（5）切實做好高中學生綜合素質(zhì)考評和社會實踐工作以及高考整檔工作。（3）加強問題學生的教育轉(zhuǎn)化工作。一是，對管理者利用休息時間工作給予補貼；二是，給保衛(wèi)人員購買服裝，為管理者提供器材；三是，修繕和增添監(jiān)控設備，爭取校內(nèi)不留盲點。一是，對學校部分管理上比較薄弱的時間段（如早自習前、中午時間、下午放學到晚自習期間）加派人員和加大管理的力度；二是，擴大管理的范圍（逸夫樓、寢室、食堂、室外等），在學校內(nèi)不留死角；三是，將對學生的管理由學校向社會（校外小吃、網(wǎng)吧、臺球室、公園等）和家庭延伸。①繼續(xù)完善鐵力一中學生德育常規(guī)記錄表；②定期舉辦校紀校規(guī)培訓班； ③向班級發(fā)出整改通知單；④班級要開展弘揚正氣活動，徹底與不尊師、不文明、不守紀、不學習等行為告別。③切實加強班委會、充分發(fā)揮班干部先鋒模范作用。在此基礎上充分發(fā)揮班會、板報等陣地的作用，建立思想政治教育制度。試行以下幾方面做法：（1）充分發(fā)揮正面引導的優(yōu)勢。（4）堅持班主任沙龍活動，以此活動為平臺，加強交流，互通有無。用以會帶訓的形式學習先進的教育理論，指導開展班級工作。既要有責任心，又必須能吃苦，不斷提高管理水平。堅持以“科文并重、敦品立人”的辦學理念，探尋和思考學?？沙掷m(xù)健康發(fā)展的結(jié)合點，著眼于環(huán)境文化氛圍對師生的熏陶和感染，制作四塊浮雕，兩塊宣展畫，三十個條幅，重新修訂學校精神、辦學理念、辦學思想、學生丟棄目標、師德目標等，使師生時時處處都感受著學校文化的魅力，促進良好的思想道德修養(yǎng)的形成。校門前的小商小販亂設攤點，拉圾隨處亂扔，嚴重影響門前的秩序和衛(wèi)生，針對這一情況市衛(wèi)生防疫站人員經(jīng)常來進行清理，我校保干人員每天對小商小販進行清理，并要求學生不準買小商小販的商品，違者給予處分。我校建立健全安全檔案，嚴禁學生吸煙喝酒，在教師中提倡“無煙室”。學校聘請西城派出所李桂陽所長擔任法制副校長、消防支隊王隊長、市司法局周建華同志和律師事務所羅佩軍同志擔任我校德育輔導員，請他們定期來學校作全校性法制輔導報告。軍訓內(nèi)容包括學習一般軍事常識、隊形隊列訓練、國防知識教育、校規(guī)校紀教育、內(nèi)務整理、遠足等項目的訓練。認真落實門衛(wèi)管理制度，嚴格外來人員的登記制度和師生的請假制度。利用學校的廣播、黑板報、宣傳欄、主題班會、知識競賽等宣傳消防安全知識，使全體師生掌握各種消防安全應急預案，從而大大增強師生的安全意識。（3）經(jīng)常更換滅火器，購買應急燈，完備疏散指示標志，事故照明燈等各種消防設施，2009年新購進應急燈81臺、滅火器48臺、消防指示標志136個等，共投入12000余元。校長親自帶領班子成員經(jīng)常從教室到辦公室，從食堂到宿舍認真細致地檢查，主管領導隨時隨地檢查落實情況，并同我校下屬各部門簽定《安全責任狀》，如：《班主任安全工作責任狀》、《科任教育安全工作責任狀》、《學生安全責任狀》、《食堂（商店）管理安全工作責任狀》、《宿舍安全工作責任狀》等，為確保各項工作落實到位，制定了并制定了《安全工作責任職責》、《鐵力市一中落實防火安全工作責任制》、《危險品的管理制度》、《鐵力市一中學生行為安全規(guī)范》、《衛(wèi)生管理制度》和各種安全防范的預案等。（1）組建“和諧平安校園”創(chuàng)建活動領導小組： 組 長：曹德萍 副組長：李貴陽、吳林海 組 員：全體老師（2）成立各工作小組：關于為組長的治安小組；后勤姚國成主任為組長的防火小組；以工會高慧艷為組長的調(diào)解小組；以政教處楚領民主任為組長的幫教小組；以團總支書記劉慶鵬為組長的法制教育小組；以教務處孫玉柱主任為組長的學困生轉(zhuǎn)化小組；以后勤副主任李樹彬為組長的保暖小組；以校醫(yī)為組長的衛(wèi)生小組等。隨后相繼獲得中國企業(yè)十佳質(zhì)量安全信用單位、徐州市文明單位、徐州市先進基層黨組織、重合同守信用單位、江蘇省文明單位等榮譽稱號，2006年被中鋁網(wǎng)評為“中國十佳鋁錠生產(chǎn)商”。2007年9月通過了“省級重合同守信用單位”的審核。由于開展了一系列送溫暖、送清涼活動，較好地調(diào)動了職工參與公司建設發(fā)展的積極性，促進了公司的改革發(fā)展、和諧穩(wěn)定。為女職工發(fā)放衛(wèi)生費58224元，為全礦職工發(fā)放衛(wèi)生紙15897包。兩級工會組織始終重視職工精神文明建設，豐富廣大職工的業(yè)余文化生活，受到廣大職工的歡迎，堅持每年舉辦一次“鋁業(yè)杯”籃球賽和廠慶活動，以豐富職工業(yè)余文化生活，同時在公司舉辦的田徑運動會、拔河、跳繩、羽毛球、游泳、“烏金杯”籃球賽中，均取得良好成績；2010年我公司榮獲“大屯公司文體工作先進單位”。一是制度創(chuàng)新。目前，公司已經(jīng)整體通過江蘇省衛(wèi)生廳的職業(yè)衛(wèi)生驗收，電解鋁項目已經(jīng)通過了江蘇省環(huán)境保護廳的環(huán)保驗收。采取靈活用工方式，不僅提高了工作效率，又大大節(jié)約了人工成本。開展群眾技術創(chuàng)新，促進企業(yè)技術發(fā)展。全年共開展各類知識競答活動8次，參加職工700余人次，使廣大職工普遍受到了安全、法制教育。注重職工關注的熱點問題，增加對車間班組職工工資收入、績效分配檢查內(nèi)容，并加大考核力度，促使廠務公開工作體系運行更加規(guī)范，提升了職工對廠務公開的滿意度。實踐證明，堅持進一步發(fā)展，必須堅定不移地落實以人為本，全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的科學發(fā)展觀。***公司自成立伊始，即由工會、行政、職工代表三方組成了***公司勞動爭議調(diào)解委員會，預警機制完善，工會主席接待日正常，從未發(fā)生集訪現(xiàn)象。*******有限公司二0一三年八月十六日第四篇：和諧企業(yè)匯報材料***公司“創(chuàng)建和諧企業(yè)”工作開展情況匯報為了深入貫徹落實黨的十七大精神，維護職工合法權益，構(gòu)建和諧企業(yè)，促進大屯***公司又好又快發(fā)展，根據(jù)大屯公司的統(tǒng)一部署，***公司 積極行動起來，以健全企業(yè)誠信體系，完善和諧穩(wěn)定的勞動關系，構(gòu)建資源節(jié)約、環(huán)境良好的企業(yè)環(huán)境，增強創(chuàng)新能力，維護職工權益，履行社會責任，促進企業(yè)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展為主要內(nèi)容，全面開展了和諧企業(yè)創(chuàng)建工作。五、工作要求，做好宣傳，提高認識。組織員工開展勞動競賽、崗位體驗等提高勞動技能。，強化工會組織職能，支持工會開展工作，保證工會依法履行維權的基本職責，依法撥繳工會經(jīng)費。開展“創(chuàng)建和諧企業(yè)”活動，符合企業(yè)和全體員工的根本利益，有利于調(diào)動發(fā)揮全體員工積極性、創(chuàng)造性，促進企業(yè)各項工作全面發(fā)展。這些事情雖小，但產(chǎn)生的影響卻很大，從而激發(fā)了員工巨大的潛能和干勁，團結(jié)了人心、凝聚了力量，有效地促進了企業(yè)的發(fā)展。四、關心人，愛護人，以情感人創(chuàng)和諧人性化管理是建立良好人際關系，建立和諧企業(yè)的有效手段。加強企業(yè)文化建設。近年來，公司提出了推進“素質(zhì)工程”、加強隊伍建設的口號。三、教育人，培養(yǎng)人，以提高素質(zhì)促發(fā)展企業(yè)的競爭說到底是人才的競爭，是技術的競爭。四是以人為本，加強職工勞動保護。在07年年終總結(jié)表彰大會上，對公司突出貢獻兩名人員分別獎勵江南奧拓和比亞迪小轎車各一部，讓每一位員工的付出都得到了應有的回報。二是利益共享，不斷提高職工工資水平。二、理解人，保護人，以維護權益促和諧為切實維護廣大職工的勞動權益，公司依據(jù)國家《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》，先后制定了勞動合同制度、集體合同制度、工資協(xié)商制度和勞動爭議調(diào)解制度等多項制度，消除了企業(yè)與員工的矛盾，建立了和諧的勞動關系。我們注重企業(yè)行政與職工的溝通，通過黨政聯(lián)席會、中層干部調(diào)度會，全體職工大會及黑板報