同志查找“四風(fēng)”問(wèn)題報(bào)告(參考)-wenkub.com
2024-10-03 22:25 本頁(yè)面
【正文】 在生活方式上存在“小資”情調(diào)。工作主動(dòng)進(jìn)取意識(shí)不強(qiáng)，不立新目標(biāo)，缺乏新動(dòng)力，一些工作能不干不干，能少干少干，不推不動(dòng)，推一推動(dòng)一動(dòng)。有時(shí)存在求一團(tuán)和氣、“一片和諧”的思想認(rèn)識(shí)，在一些該堅(jiān)持原則處理的問(wèn)題上，存在不敢堅(jiān)持原則或?qū)υ瓌t堅(jiān)持不夠的問(wèn)題。對(duì)上級(jí)部署的各類(lèi)檢查應(yīng)付色彩較濃，協(xié)調(diào)不夠，聯(lián)動(dòng)不好，落實(shí)不力。角色轉(zhuǎn)換較慢，存在思想政治工作與審判工作脫節(jié)現(xiàn)象，對(duì)隊(duì)伍和工作中存在的問(wèn)題不能早發(fā)現(xiàn)、早預(yù)防，與干警談心、交心少，了解干警思想動(dòng)向、解決實(shí)際問(wèn)題少，不能很好的為班長(zhǎng)做好參謀工作。四、奢靡之風(fēng)方面存在對(duì)八項(xiàng)規(guī)定精神的重要性認(rèn)識(shí)不足；廉政風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)不強(qiáng)；工作講排場(chǎng)，比闊氣，過(guò)分講究生活待遇，生活條件、吃住行要求標(biāo)準(zhǔn)高，存在鋪張浪費(fèi)現(xiàn)象；在接待上級(jí)單位公務(wù)活動(dòng)中有時(shí)不夠節(jié)儉，存在超標(biāo)準(zhǔn)接待現(xiàn)象。有時(shí)深入基層，與群眾見(jiàn)面，出于目的性、針對(duì)性的多，真正與群眾溝通思想的少；聽(tīng)匯報(bào)的多，直接傾聽(tīng)群眾意見(jiàn)的少；看先進(jìn)典型的多，了解落后情況的少；了解面上情況多，發(fā)現(xiàn)深層次問(wèn)題少；對(duì)重點(diǎn)工作研究多，對(duì)群眾身邊的一些小問(wèn)題關(guān)心少、關(guān)心不夠；工作上存在敷衍塞責(zé)，推諉扯皮，得過(guò)且過(guò)現(xiàn)象，缺乏敢于擔(dān)當(dāng)、開(kāi)拓創(chuàng)新、勇往直前的精神；對(duì)有些實(shí)際情況不了解不關(guān)注，不愿到艱困地方工作；對(duì)問(wèn)題調(diào)查研究的少，聽(tīng)匯報(bào)的多，用老思想老經(jīng)驗(yàn)解決問(wèn)題；不愿同普通群眾打交道，怕給自己添麻煩，對(duì)存在的復(fù)雜問(wèn)題、矛盾問(wèn)題能推則推，有時(shí)裝著視而不見(jiàn)，漠不關(guān)心，高高掛起；密切聯(lián)系群眾不夠緊密。不下功夫解決存在的突出矛盾和問(wèn)題，對(duì)信訪穩(wěn)定工作的認(rèn)識(shí)不足，存在用形式主義反對(duì)形式主義的思想、行為；學(xué)習(xí)缺乏針對(duì)性，不積極，不主動(dòng)，主動(dòng)學(xué)習(xí)的少，被動(dòng)學(xué)習(xí)的多，不能聯(lián)系實(shí)際解決實(shí)際問(wèn)題，用老思想、老辦法解決問(wèn)題多，缺乏創(chuàng)新精神；對(duì)單位干部職工和村干部個(gè)人關(guān)心不夠，落實(shí)制度上打折扣，如學(xué)習(xí)制度、請(qǐng)假制度等沒(méi)能全部落實(shí)到位。有時(shí)相互推諉，出現(xiàn)中梗阻，安排任務(wù)講條件，干工作消極畏難，工作疲踏，效率不高，存在工作部署多，督促檢查少，致使有些工作有布臵無(wú)動(dòng)作，有要求無(wú)效果。學(xué)習(xí)形式和方法單一，多是念稿子、聽(tīng)報(bào)告、看電視，走出去交流學(xué)習(xí)的不多。通過(guò)學(xué)習(xí)，我對(duì)黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)有了更深的認(rèn)識(shí)，深刻認(rèn)識(shí)到群眾路線是我黨取得一個(gè)又一個(gè)勝利的法寶。對(duì)分管部門(mén)的“三公經(jīng)費(fèi)”，有時(shí)為保障工作、礙于情面而把關(guān)不嚴(yán)；對(duì)分管部門(mén)的“節(jié)日病”整治抓得不細(xì)致、不嚴(yán)格；對(duì)分管部門(mén)的“廉政辦事”要求，雖有所加強(qiáng)，但時(shí)有以“下不為例”為借口，放松要求。日常工作中，心理總想著“辦公條件好一點(diǎn)、辦公設(shè)備高一點(diǎn)、環(huán)境布置好一點(diǎn)”，出差在外，存在著“住宿舒適點(diǎn)、飲食可口點(diǎn)、交通便利點(diǎn)、環(huán)境優(yōu)美點(diǎn)”的思想。四、奢靡之風(fēng)方面：主要表現(xiàn)在勤政廉政不深，廉潔自律的力度不夠。三、享樂(lè)主義方面：主要表現(xiàn)在工作作風(fēng)不實(shí)，求真務(wù)實(shí)的精神不夠。二是基層調(diào)研不足。三是在統(tǒng)籌全局、分工協(xié)作、主動(dòng)配合、圍繞中心、協(xié)調(diào)發(fā)展方面還不夠好，對(duì)工作中出現(xiàn)的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題敏銳力不夠。三是工作上習(xí)慣于依葫蘆畫(huà)瓢，只求過(guò)得去、不求過(guò)得硬，只想埋頭做事，不愿主動(dòng)思考，給區(qū)委、區(qū)政府班子想辦法、出點(diǎn)子較少。對(duì)待理論學(xué)習(xí)，只滿(mǎn)足于片面地引用個(gè)別原理，在理論體系把握和“融匯貫通”地運(yùn)用理論學(xué)習(xí)成果去指導(dǎo)實(shí)際工作上還不夠緊密，尚未達(dá)能熟練運(yùn)用所學(xué)知識(shí)妥善解決工作中遇到的問(wèn)題。實(shí)踐工作中，總是客觀強(qiáng)調(diào)分管工作壓力大和事務(wù)性工作繁雜，將主要精力放在了開(kāi)展具體工作和解決實(shí)際問(wèn)題上，對(duì)學(xué)習(xí)是想起來(lái)的時(shí)候?qū)W一學(xué)，用到書(shū)的時(shí)候翻一翻，難以堅(jiān)持按照預(yù)定計(jì)劃學(xué)習(xí)，尤其是對(duì)民族宗教政策、黨外干部政策、非公有制經(jīng)濟(jì)等方面的統(tǒng)戰(zhàn)業(yè)務(wù)鉆研得少，缺乏全面性、持續(xù)性、系統(tǒng)性。近段時(shí)間，我聯(lián)系自己的思想和工作實(shí)際，通過(guò)自己深查、征求意見(jiàn)、走訪調(diào)研等方式，對(duì)自己在“四風(fēng)”方面存在的問(wèn)題和不足重點(diǎn)查找，形成如下報(bào)告。做到自制、自勵(lì)、自潔，果斷反對(duì)享樂(lè)主義和奢糜之風(fēng)；果斷抵制歪門(mén)邪道，始終做到清正廉潔，自覺(jué)與各種腐敗現(xiàn)象作斗爭(zhēng)，帶頭建立高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神，盡心盡力把工作做好。進(jìn)一步增強(qiáng)政治敏銳性，加強(qiáng)世界觀、人生觀和價(jià)值觀的深入改造。（二）主觀能動(dòng)性差。（三）享樂(lè)主義方面有時(shí)安于現(xiàn)狀、缺乏較強(qiáng)的憂患意識(shí)和創(chuàng)新精神；思想上存在“求穩(wěn)多、求進(jìn)少”傾向，缺乏較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感。通過(guò)近段時(shí)間的學(xué)習(xí)，雖然進(jìn)步不小，但與黨組織要求和不斷發(fā)展的形勢(shì)相比，個(gè)人身上仍存在一些問(wèn)題和不足。二是因工作關(guān)系，接待超標(biāo)。6辦公用房超標(biāo)。比如前些年喝茶、泡溫泉、到卡拉OK廳唱歌曾經(jīng)盛行一時(shí)，自己對(duì)基層
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