freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

公立醫(yī)院的改制思路及其四道門檻-wenkub.com

2024-10-03 14:33 本頁面
   

【正文】 八是打折轉(zhuǎn)讓或打折出售。國資委《關(guān)于中央企業(yè)主輔分離分流安置富余人員資產(chǎn)處置有關(guān)問題的通知》(國資發(fā)產(chǎn)權(quán)[2004]9號)指出,“用國有凈資產(chǎn)進(jìn)行支付和預(yù)留后有剩余的,剩余部分可按規(guī)定向員工或外部投資者出售,或采取租賃、入股、轉(zhuǎn)為債權(quán)等方式留在改制企業(yè),但不得無償量化到個人。 ” 黨的十六大報告指出:“放手讓一切勞動、知識、技術(shù)、管理和資本的活力競相迸發(fā),讓一切創(chuàng)造社會財富的源泉充分涌流,以造福于人民。 四是獎勵?!坝脟袃糍Y產(chǎn)按規(guī)定進(jìn)行各項支付和預(yù)留(含原主體企業(yè)予以補足部分)造成賬面國有資產(chǎn)減少的,由中央企業(yè)在每一批改制企業(yè)完成公司設(shè)立登記后30日內(nèi),將有關(guān)情況匯總報國資委批準(zhǔn)后沖減國有權(quán)益。根據(jù)“老人老辦法”建立社會保障體系的改革原則,即“采取多種方式包括依法劃轉(zhuǎn)部分國有資產(chǎn)充實社會保障基金”,“允許建立企業(yè)補充醫(yī)療保險。 不是無償量化,更不是私有化。 加強(qiáng)聘后管理,建立和完善崗位考核制度、解聘辭聘制度。 對醫(yī)療收支、藥品收支進(jìn)行分開核算,醫(yī)院藥品收支節(jié)余全部上繳衛(wèi)生行政部門,納入財政專戶管理,經(jīng)考核后,統(tǒng)籌安排,合理返還。 第一,堅持和完善院長任期目標(biāo)責(zé)任制、年度責(zé)任目標(biāo)管理制,實行院長離任審計制。 四是身份置換。同時要員工自愿申請及醫(yī)院批準(zhǔn)同意,最后簽訂退養(yǎng)協(xié)議。 二是自謀出路。 三是要明確人員與醫(yī)院的勞資關(guān)系。這主要適用于原用人單位主體消失的、新設(shè)立醫(yī)院屬非國有形式的、改制后的醫(yī)院國有資本未達(dá)到控股的、醫(yī)院因改制而提前解除聘用合同的人員。 深化醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人事制度改革必須把握的指導(dǎo)思想是:理順管辦職能,下放管理權(quán)限,引入競爭機(jī)制,搞活用人制度,努力提高醫(yī)療服務(wù)水平。醫(yī)院改制乃至整個醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)的改革需要整體規(guī)劃分步實施,實施過程會涉及許多問題,比如內(nèi)部決策與方案審批、清產(chǎn)核資與產(chǎn)權(quán)界定、資產(chǎn)評估及醫(yī)院品牌、醫(yī)療技術(shù)等無形資產(chǎn)的作價入股以及資產(chǎn)處置與人員安置等問題,但主要問題是產(chǎn)權(quán)制度、人員關(guān)系和運行機(jī)制。 第一道門檻:產(chǎn)權(quán)改革 醫(yī)院改制四道門檻 一是改制為公司制醫(yī)院,吸引民間資本投資,鼓勵民間個人、其他投資人兼并、收購、聯(lián)合,或醫(yī)院管理者收購、職工持股等。 在目前的形勢下,國有醫(yī)院可采取以下幾種途徑退出:這一塊問題比較復(fù)雜,可以鼓勵個人和其他投資者辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院,展開
點擊復(fù)制文檔內(nèi)容
環(huán)評公示相關(guān)推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖片鄂ICP備17016276號-1