非公企業(yè)工會(huì)主席的探索與思考-wenkub.com
2025-09-21 05:31 本頁(yè)面
【正文】 通過(guò)“公推”保證候選人的公信力和廣泛性，通過(guò)“直選”充分體現(xiàn)民意，從“直管”中最大限度地解決“端人家飯碗，看人家臉色”的問題?，F(xiàn)實(shí)工作中，首先要著力澄清非公企業(yè)工會(huì)做什么的定位問題，實(shí)現(xiàn)工會(huì)工作從“要我做”向“我要做”轉(zhuǎn)變，讓企業(yè)感受到工會(huì)工作的必要性，感受到工會(huì)主席崗位的重要性，讓工會(huì)真正“納編”，成為企業(yè)一個(gè)獨(dú)立的機(jī)構(gòu)部門，工會(huì)主席成為部門的主要負(fù)責(zé)人，享受待遇報(bào)酬。建立健全以規(guī)范工會(huì)自身建設(shè)，發(fā)揮工會(huì)作用為前提的工作例會(huì)、考評(píng)制度；建立健全以職代會(huì)為基本形式的企業(yè)民主管理制度；建立健全職工反映訴求的溝通機(jī)制；建立健全工會(huì)參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的工作制度；建立健全協(xié)調(diào)勞資權(quán)益為目的平等協(xié)商、工資集體合同制度等等，使工會(huì)主席開展工作時(shí)有章法、有規(guī)矩、有實(shí)效。要以“有人”為標(biāo)志，把職工信任，企業(yè)認(rèn)可，熱心工會(huì)且具有做群眾工作經(jīng)驗(yàn)和能力素質(zhì)的人員選配到主席崗位上來(lái)，讓工會(huì)主席專心辦公。從實(shí)踐看，勞動(dòng)者權(quán)益的受損大都是在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的，如職工的工資、工時(shí)、勞動(dòng)強(qiáng)度、安全衛(wèi)生、職業(yè)預(yù)防保護(hù)、規(guī)章制度的合理性等等，這些較為普遍的隱性侵權(quán)行為都應(yīng)該是創(chuàng)建和諧企業(yè)必須首要解決的任務(wù)，這就要求工會(huì)突破體制性障礙，與傳統(tǒng)維權(quán)機(jī)制有效整合，通過(guò)非公企業(yè)主席的專職化，才能有效實(shí)現(xiàn)。為此，在新的歷史階段，非公企業(yè)工會(huì)要真正發(fā)揮作用，履行職責(zé)，實(shí)行
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