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非公有制經(jīng)濟(jì)黨建設(shè)調(diào)研報(bào)告-wenkub.com

2024-10-01 05:03 本頁(yè)面
   

【正文】 把好入口,在企業(yè)注冊(cè)或入駐時(shí),同步下發(fā)新建企業(yè)黨建工作調(diào)查表,調(diào)查了解企業(yè)黨組織、黨員數(shù)量、從業(yè)人員等基本情況,把住出口。 建立黨建工作聯(lián)誼會(huì)和黨建工作聯(lián)絡(luò)員制度。同時(shí)加感情投入,特別是企業(yè)有了難處、遇到問(wèn)題時(shí),應(yīng)及時(shí)為他們答疑解難,通過(guò)熱情、高質(zhì)、有效的服務(wù),從感情上消除他們的戒備心理,消除他們對(duì)黨組織的偏見(jiàn)的顧慮,為非公有制經(jīng)濟(jì)組織建黨工作掃清認(rèn)識(shí)上的障礙,創(chuàng)造相對(duì)寬松的環(huán)境。黨組織建立時(shí),支部書記可先任命,具備條件后再進(jìn)行選舉。 選好配強(qiáng)支部書記。因此,如何結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等自身特點(diǎn)開(kāi)展一些卓有成效的活動(dòng),還值得進(jìn)一步探索。一些企業(yè)黨組織雖然開(kāi)展了活動(dòng),但也僅僅停留在開(kāi)開(kāi)會(huì)、看看報(bào)、聊聊天的程度上。而從非公有制企業(yè)黨務(wù)干部隊(duì)伍總體素質(zhì)來(lái)看,年齡偏大、文化偏低。二是黨員數(shù)偏少,且分布不平衡。 非公有制企業(yè)黨建工作的基礎(chǔ)還比較薄弱。三是企業(yè)黨員的意識(shí)還沒(méi)有真正到位。二是非公企業(yè)主認(rèn)識(shí)上還有偏差。 三、存在問(wèn)題 近幾年,我區(qū)雖然在加強(qiáng)非公有制經(jīng)濟(jì)黨建工作方面進(jìn)行了積極的探索,也取得了一些成效,但從總體上看,這一領(lǐng)域的黨建工作仍是一個(gè)比較薄弱的環(huán)節(jié),在具體操作中也發(fā)現(xiàn)存在不少問(wèn)題,主要體現(xiàn)在以下幾方面。 加強(qiáng)教育,確保黨員隊(duì)伍的先進(jìn)性。區(qū)委先后在非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨組織中開(kāi)展了“評(píng)優(yōu)創(chuàng)先”、“評(píng)選先進(jìn)”、“光彩之星”等活動(dòng),結(jié)合企業(yè)自身的特點(diǎn),對(duì)黨建工作的活動(dòng)方式進(jìn)行了有益的探索。加強(qiáng)管理教育,引導(dǎo)非公有制經(jīng)濟(jì)組織中的黨員充分發(fā)揮作用。針對(duì)非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨員結(jié)構(gòu)復(fù)雜、流動(dòng)性大、分布面廣的特點(diǎn),區(qū)委首先從建立個(gè)私協(xié)黨組織入手,先后在6個(gè)鄉(xiāng)(鎮(zhèn))的個(gè)協(xié)分會(huì)成立了黨支部,使這些新的領(lǐng)域有了黨的組織機(jī)構(gòu)。區(qū)委高度重視非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作,下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)新經(jīng)濟(jì)組織黨建工作的意見(jiàn)》文件,對(duì)非公有制企業(yè)的黨建工作的指導(dǎo)思想,黨組織的設(shè)置原則、地位、作用、任務(wù)、工作方法、活動(dòng)方式以及黨員教育、管理、發(fā)展等,都作了明確的規(guī)定和要求,使非公有制企業(yè)黨建工作逐步走上了制度化、規(guī)范化的軌道。非公有制經(jīng)濟(jì)已成為我區(qū)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要增長(zhǎng)點(diǎn)。非公有制經(jīng)濟(jì)黨
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