非公有制經(jīng)濟(jì)黨建設(shè)調(diào)研報(bào)告-閱讀頁
2024-10-01 05:03本頁面
【正文】 正到位。同時，非公有制企業(yè)里的黨員流動性比較大，很多黨員認(rèn)為自己是臨時的，因此出現(xiàn)了許多寧愿把黨組織關(guān)系放在村里或其他單位而不遷入企業(yè)的隱性黨員。 非公有制企業(yè)黨建工作的基礎(chǔ)還比較薄弱。一是組織設(shè)置空白點(diǎn)仍較多。二是黨員數(shù)偏少，且分布不平衡。三是黨務(wù)工作人員難配備。而從非公有制企業(yè)黨務(wù)干部隊(duì)伍總體素質(zhì)來看，年齡偏大、文化偏低。從目前掌握的情況看，一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門領(lǐng)導(dǎo)僅把工作停留在組建上，認(rèn)為任務(wù)已經(jīng)完成，出現(xiàn)了松勁歇?dú)猬F(xiàn)象。一些企業(yè)黨組織雖然開展了活動，但也僅僅停留在開開會、看看報(bào)、聊聊天的程度上。因此，企業(yè)黨組織開展黨的工作必然受制于市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律以及企業(yè)自身發(fā)展?fàn)顩r的制約和影響。因此，如何結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營等自身特點(diǎn)開展一些卓有成效的活動，還值得進(jìn)一步探索。非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作必須以優(yōu)化投資環(huán)境，提高經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展為前提，堅(jiān)持小型、靈活、務(wù)實(shí)、業(yè)余的方法，通過深入扎實(shí)的工作，達(dá)到企業(yè)需要、業(yè)主理解、職工歡迎、黨員擁護(hù)、組織滿意。 選好配強(qiáng)支部書記。沒有合適人選的，可以由上級黨組織指派。黨組織建立時，支部書記可先任命，具備條件后再進(jìn)行選舉。通過交流、講座等形式，加深企業(yè)主對黨的方針、政策的了解和認(rèn)識。同時加感情投入，特別是企業(yè)有了難處、遇到問題時，應(yīng)及時為他們答疑解難，通過熱情、高質(zhì)、有效的服務(wù)，從感情上消除他們的戒備心理，消除他們對黨組織的偏見的顧慮，為非公有制經(jīng)濟(jì)組織建黨工作掃清認(rèn)識上的障礙，創(chuàng)造相對寬松的環(huán)境。按照區(qū)委關(guān)于加強(qiáng)非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨的建設(shè)工作的意見要求和領(lǐng)導(dǎo)講話精神，要不斷加大在非公經(jīng)濟(jì)組織建立群團(tuán)組織工作的力度，發(fā)揮群團(tuán)組織的橋梁和紐帶作用，宣傳黨的路線方針政策和黨的主張，為黨建工作創(chuàng)造必要的條件。 建立黨建工作聯(lián)誼會和黨建工作聯(lián)絡(luò)員制度。選派素質(zhì)高、能力強(qiáng)的機(jī)關(guān)黨員干部做黨建工作聯(lián)絡(luò)員，定期深入到?jīng)]有黨員、不具備建黨務(wù)件的企業(yè)和員工中了解情況，開展活動，指導(dǎo)工作，并幫助企業(yè)解決一些實(shí)際問題，以此來推動黨建工作的開展。把好入口，在企業(yè)注冊或入駐時，同步下發(fā)新建企業(yè)黨建工作調(diào)查表，調(diào)查了解企業(yè)黨組織、黨員數(shù)量、從業(yè)人員等基本情況，把住出口。 第9頁 共9頁
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