編制公務員錄用計劃探討-wenkub.com
2024-10-01 03:29 本頁面
【正文】 錄用公務員工作是提高公務員隊伍素質(zhì)的突破口，公務員主管部門把好這個“入口關”，打造一支高素質(zhì)的公務員隊伍?；鶎庸珓諉T單位錄用公務員年齡起點可以放低些，縣、市（地級）公務員機關依次累計要求多少年基層工作經(jīng)歷類推。 五、做好公務員招考職位的“資格條件”的“政治面貌”要求的編寫工作。錄用公務員實際上是優(yōu)選，是好中選優(yōu)。從而也給了基層公務員的進階機會和優(yōu)勢導向。因而，在資格條件一項，就多加一項“具備xx工作經(jīng)歷者”。 二、做好公務員招考職位的“資格條件”的“工作經(jīng)歷”要求的編寫工作。 公務員每一個職位，都要求有一定的專業(yè)知識和能力方面的要求。 為確保新錄用國家公務員的高素質(zhì)，做好公務員錄用程序中的編制錄用計劃工作至關重要。簡單說是本單位缺什么樣人，錄用什么樣人。 《公務員法》2006年1月1日就要實行，公務員錄用有法可依了，對公務員錄用的工作要求也更高了。這種專業(yè)為什么不是房產(chǎn)局招考，而偏是公安部門招考的職位呢。編制公務員錄用計劃探討 ——公務員錄用調(diào)研 某某公安部門招考人民警察其中有一個職位專業(yè)要求是“房地產(chǎn)經(jīng)營與土地管理”
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