編制公務員錄用計劃探討-全文預覽
【正文】 有職位空缺時，按職位的專業(yè)要求，根據(jù)職位的能力要求編寫錄用計劃，就有依有據(jù)，有章可循了。 由于全省統(tǒng)一的公務員筆試的內容主要是考查考生的行政能力傾向測驗和對給定材料的分析、概括、提煉、加工，測查考生解決實際問題的能力，以及閱讀理解能力、綜合分析能力、提出問題能力和文字表達能力，測試考生的主要是高中以下的知識，不能測試到考生的對職位要求具體專業(yè)知識水平。公務員素質的高低，也關乎貫徹執(zhí)行國家政策能力強弱，政令能否暢通的關鍵。 編制錄用計劃主要是用人單位根據(jù)本單位的實際，為了便于開展工作，根據(jù)本單位的職位設置和空缺職位要求（專業(yè)知識、學歷、工作能力等要求），再編制本單位年度的錄用計劃。是不是招考職位可以隨意設呢。回答可以是肯定的：不需要。公安局需求“房地產經營與土地管理”這樣的專業(yè)嗎。有標準可以執(zhí)行嗎?，F(xiàn)行的公務員錄用單項法規(guī)中，需從改善編制錄用計劃這方面著手，把好公務員錄用工作質量關。公務員是履行公職的，行使國家政府職能的，應該具備較強的工作能力、有較高各種專業(yè)知識水平、有群眾基礎的?？紤]到公務員的能力要求、學歷、年齡和工作經驗等方面要求，編制錄用計劃要從以下幾方面著手：
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