電信企業(yè)轉(zhuǎn)型心得-wenkub.com
2024-10-01 00:22 本頁面
【正文】 我堅信在我們公司領(lǐng)導(dǎo)的英明領(lǐng)導(dǎo)下，在全體員工眾志成城不懈努力下，我公司一定能順應(yīng)時代潮流，又好又快地完成轉(zhuǎn)型工作，再次鑄造集團新篇章。如何把握好機遇、應(yīng)對好挑戰(zhàn)。真正將工作落實到實處的還是每一個員工，因此我們應(yīng)該加強公司團隊建設(shè)，想方設(shè)法激勵員工的工作熱情以及加強員工團隊協(xié)作意識及能力，不僅是針對各部門內(nèi)部還要針對各部門之間的團隊合作。要堅持“一線工作法”，領(lǐng)導(dǎo)干部堅持每月深入基層兩次開展調(diào)研、解決問題，以身作則、率先垂范。目前，新能源部仍然存在著管理混亂的現(xiàn)象，這直接地影響到了員工的工作效率，進而拖累了我們公司的經(jīng)濟效益。如果這一項目能夠圓滿完成，那對我們新能源部的未來發(fā)展的好處是不可估量的。誰抓住了這個機遇，就能贏得主動，就能得到更多的資金和項目，就能在未來的發(fā)展中占得先機。打造帶動發(fā)展的核心增長極，關(guān)鍵還是要靠產(chǎn)業(yè)。除此之外，我公司還應(yīng)該致力于培養(yǎng)自己的科研團隊，在公司現(xiàn)有的產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)上大力發(fā)展自主研發(fā)能力，努力提高產(chǎn)品的科技含量，形成自己的體系。 現(xiàn)階段我公司新能源部處于草創(chuàng)階段，各方面建設(shè)仍然有待加強。我結(jié)合我自身的實際工作進行了深入的研究分析得到了以下幾點心得體會。 《電信愛崗敬業(yè)推動企業(yè)轉(zhuǎn)型員工心得體會》 第五篇：企業(yè)轉(zhuǎn)型心得體會企業(yè)轉(zhuǎn)型心得體會 “新常態(tài)”是我國新時期經(jīng)濟發(fā)展的一個突出標(biāo)志。實實在在地做人，兢兢業(yè)業(yè)地做事，力所能及地給予，這也是一個電信員工對企業(yè)的最好奉獻?！币虼?，面對工作，盡快果斷地執(zhí)行，是消除各種不良習(xí)慣的最佳做法，也是一名優(yōu)秀員工應(yīng)該具備的基本素質(zhì)，保持奮的工作態(tài)度，不僅能得到同事的稱許和贊揚，也會獲得一份最可貴的資產(chǎn)－信任?！拔也灰銈冋勈裁捶瞰I，只要完成好本職工作，對得住你拿的工資就可以了。 許多人習(xí)慣于把完成本職工作稱為“奉獻”。 愛崗敬業(yè)，就是要做到干一行、愛一行、專一行，不能朝秦暮楚。 愛崗敬業(yè)，務(wù)必要有一個正確的歸屬感。無論是心甘情愿的，還是不得已而為之的，只要是在自己既得的工作崗位上認真負責(zé)，盡心盡力，遵守職業(yè)道德，這就是一種普遍的奉獻精神。愛崗敬業(yè)應(yīng)是一種普遍的奉獻精神。以下，是我在這次大討論活動中的一些心得體會：版權(quán)所有 愛崗敬業(yè)是人類社會最為普遍的奉獻精神，它看似平凡，實則偉大。 第四篇。任何事情都是相對的，今天的你可能學(xué)富五車，但如果沒有新知識的不斷填充，再大的知識寶藏也有枯竭的一天。知識的生產(chǎn)過程其實與財富的生產(chǎn)過程極其相似，一個人有多少學(xué)識，就代表了他的知識銀行擁有多少“存款”。如果取得一點成績就沾沾自喜，遇到一些困難就唉聲嘆氣，轉(zhuǎn)型又怎能取得成功呢。其實，這兩種心態(tài)都是不正確的。 二、修煉不以物喜、不以己悲的良好心態(tài)。并且隨著社會開放程度的逐步深入，以及和諧社會的持續(xù)創(chuàng)建，未來社會必然是一個多元化、個性化的社會，各種價值觀、消費觀將同時存在?？梢灶A(yù)見，電信企業(yè)轉(zhuǎn)型的最大障礙是如何轉(zhuǎn)變企業(yè)員工的思想觀念。所以，擺在每一位電信員工面前最迫切的任務(wù)之一就是個人轉(zhuǎn)型。我想，只要有了主動學(xué)習(xí)的良好愿望和迫切心情，頭懸梁、錐刺股也好，鑿壁偷光也罷，終歸都能條條大路通羅馬。但處在信息爆炸的當(dāng)今社會，知識的折舊速度將越來越快，這就直接導(dǎo)致我們的“知識貨幣”加速貶值。 三、養(yǎng)成終生學(xué)習(xí)、學(xué)以致用的良好習(xí)慣。因為以前的企業(yè)改革，多是在政府干預(yù)下企業(yè)被動實施的，而此次企業(yè)轉(zhuǎn)型則主要是企業(yè)為了生存發(fā)展而引發(fā)的由內(nèi)到外的、自發(fā)自愿的變革，從某種意義上講，它的風(fēng)險較之前的那些變革要更大一些，但它同時又會給企業(yè)帶來無限生機。在電信企業(yè)上班時間稍長的人都比較清楚，從上世紀(jì)90年代末開始，電信企業(yè)的改革就從來沒有間斷過，幾乎每年都有一次或大或小的改革。因此，在未來很長一段時間里，處在時代風(fēng)口浪尖的你，可以不認同你身邊的人的生活方式和價值觀念，甚至嗤之以鼻，但如果你想把你的產(chǎn)品成功推銷給他們，你就必須了解他們的思維方式和消費觀念。轉(zhuǎn)型后，企業(yè)勢必會涉足文化、娛樂、系統(tǒng)集成等多個領(lǐng)域，而這些領(lǐng)域?qū)θ说乃季S觀念又有著極高的要求。怎樣才能使個人轉(zhuǎn)型取得成功，并為企業(yè)的轉(zhuǎn)型添磚加瓦呢?！凹热贿x擇遠行，留給地平線的就只能是背影。所以，只有不斷學(xué)習(xí)、終生學(xué)習(xí)，才能將知識的“金幣”源源不斷地存儲到你的“知識銀行”。一個人存錢干什么。所以，在企業(yè)轉(zhuǎn)型和人個轉(zhuǎn)型的過程中，既要樹立必然成功的信心但又不能盲目樂觀、不以為然；既要充分認識到轉(zhuǎn)型所帶來的必然風(fēng)險但又不能患得患失、瞻前顧后。因此一些老員工對此次企
畢業(yè)設(shè)計相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1