獨家原創(chuàng)-鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院改革發(fā)展的思考-wenkub.com
2024-10-01 00:15 本頁面
【正文】 （四）各地政府和衛(wèi)生主管部門要根據(jù)轄區(qū)內(nèi)各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）衛(wèi)生院的實際情況，有計劃、有步驟、分期分批的作好專業(yè)技術(shù)人才的引進工作，加大對財務人員、專業(yè)醫(yī)療設備操作維護人員的引進力度，為鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）衛(wèi)生院的各項管理和技術(shù)操作工作提供人才保證。 三、積極推行人事制度改革，探索人才培養(yǎng)機制，做好人才引進工作 （一）各地政府和衛(wèi)生主管部門要加強鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）衛(wèi)生院人事制度改革，把建立以聘用制為核心的基本用人制度作為深化人事制度改革的突破口，全面實行院長負責制和任期目標管理責任制，對中層領導干部實行競爭上崗，擇優(yōu)聘用，積極推行衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員全員聘任制，打破人事管理上的僵局，建立科學合理的人才流動機制，實行雙向選擇，擇優(yōu)聘用，使需要的人進得來、沒用的人出得去，形成具有生機和活力的用人機制和分配機制，提高鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）衛(wèi)生院效益。 二、積極加大財政投入，加快鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院硬件設施建設，為引進人才提供物質(zhì)保證 由于縣、鄉(xiāng)財政都比較困難，近幾年來，各地對衛(wèi)生院的投入相對較少，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）衛(wèi)生院的建設和設備更新，甚至從業(yè)人員的工資和福利主
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