獨家原創(chuàng)-鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院改革發(fā)展的思考-免費閱讀
【正文】 （二）各地政府和衛(wèi)生主管部門要結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H，在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）衛(wèi)生院做好公開選拔院長試點工作，通過雙向選擇、民主測評、民主推薦等形式，選拔有能力的干部擔(dān)任院長（副院長），為鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）衛(wèi)生院的管理工作提供人才保證。一是要設(shè)身處地的為人才著想，從高處著眼，從細(xì)處著手，為人才解決工作和生活的實際困難，營造良好的工作和生活氛圍，用感情留人。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）衛(wèi)生院財務(wù)人員絕大部分由醫(yī)技人員擔(dān)任兼職會計、出納，由于兼職會計財務(wù)基礎(chǔ)知識較少，財務(wù)綜合能力不強，對《醫(yī)院會計制度》和《醫(yī)院財務(wù)制度》不熟悉，執(zhí)行《會計法》能力較差，財務(wù)管理十分混亂。獨家原創(chuàng):鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院改革發(fā)展的思考 尊敬的 朋友： 此篇文章由本站老師獨家原創(chuàng)寫作，版權(quán)歸會員所有，普通vip會員無權(quán)查看，服務(wù)咨詢電話：08256698000。三是缺乏操作和使用專業(yè)醫(yī)療器械的技術(shù)人才。二是要敢于對人才委以重任，給人才提供一個在實踐中鍛煉和提高自己的機會，把人才培養(yǎng)成為工作骨干、業(yè)務(wù)精英，為人才提供用武之地，用事業(yè)留人。 （三）各地政府和衛(wèi)生主管部門要建立衛(wèi)生
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