獨(dú)家原創(chuàng)-鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院改革發(fā)展的思考(編輯修改稿)
2025-10-01 00:15 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的良好氛圍。尊重人才、愛(ài)惜人才、重用人才不能只停留在口頭上，要落實(shí)到行動(dòng)上。一是要設(shè)身處地的為人才著想，從高處著眼，從細(xì)處著手，為人才解決工作和生活的實(shí)際困難，營(yíng)造良好的工作和生活氛圍，用感情留人。二是要敢于對(duì)人才委以重任，給人才提供一個(gè)在實(shí)踐中鍛煉和提高自己的機(jī)會(huì)，把人才培養(yǎng)成為工作骨干、業(yè)務(wù)精英，為人才提供用武之地，用事業(yè)留人。 二、積極加大財(cái)政投入，加快鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院硬件設(shè)施建設(shè)，為引進(jìn)人才提供物質(zhì)保證 由于縣、鄉(xiāng)財(cái)政都比較困難，近幾年來(lái)，各地對(duì)衛(wèi)生院的投入相對(duì)較少，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）衛(wèi)生院的建設(shè)和設(shè)備更新，甚至從業(yè)人員的工資和福利主要靠鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）衛(wèi)生院自己解決，但是由于廣大鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）衛(wèi)生院收不抵支，個(gè)別衛(wèi)生院甚至難以維持業(yè)務(wù)正常運(yùn)轉(zhuǎn)，基本上失去了自我積累創(chuàng)業(yè)的能力，導(dǎo)致鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）衛(wèi)生院從業(yè)人員工資待遇低，甚至出現(xiàn)拖欠工作的情況，是導(dǎo)致專業(yè)技術(shù)人員“不愿來(lái)，留不住”這一現(xiàn)象的主要原因。各地政府和衛(wèi)生行政主管部門要以著力完善農(nóng)村衛(wèi)生服務(wù)體系為依托，著力構(gòu)建以政府為主、社會(huì)支持的多元化衛(wèi)生投資體制，不斷改善鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）衛(wèi)生院的硬件設(shè)施，購(gòu)齊醫(yī)療設(shè)備
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