【正文】 政府應(yīng)加大對農(nóng)村的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，縮小城鄉(xiāng)差。以培育高技術(shù)人才為目的，加大對職業(yè)院校的建設(shè)，讓農(nóng)村青年掌握一技之長，學(xué)有所用，以技致富。普遍缺少職業(yè)技能，法律意思淡薄，從而導(dǎo)致青年農(nóng)民工勞動、就業(yè)權(quán)益保障缺失和不公平的現(xiàn)象時有發(fā)生。 二、影響農(nóng)村青年學(xué)習(xí)需求的問題 農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展水平較低 由于長期以來的歷史、地理環(huán)境以及國家政策原因，導(dǎo)致偏遠地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展較慢，生產(chǎn)水平低，直接導(dǎo)致農(nóng)村教育發(fā)展滯后。 農(nóng)村青年對未來發(fā)展及學(xué)習(xí)需求。說明城鄉(xiāng)差別拉大，農(nóng)村青年家庭生活水平仍處于較低的水平。 獲取自身技能途徑。 對教育需求程度。 在隨機調(diào)查的100人中，初中學(xué)歷的66人，占總?cè)藬?shù)的66%；高中以上學(xué)歷34人，占總?cè)藬?shù)的34%。作為推動社會新農(nóng)村建設(shè)的主力軍，因此農(nóng)村青年發(fā)展?fàn)顩r對農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定起著至關(guān)重要的作用。四是加大農(nóng)民工補貼、扶持、獎勵政策力度，建立公平的就業(yè)援助制度。一是對組織轉(zhuǎn)移輸出把好三關(guān)，即用工信息關(guān)、送人關(guān)和跟蹤服務(wù)關(guān)。健全“培訓(xùn)—就業(yè)—維權(quán)”三位一體的工作模式，工會、婦聯(lián)、團委等相關(guān)部門配合、協(xié)助，消除部門利益之爭，建立統(tǒng)一的組織體系，實現(xiàn)三級聯(lián)網(wǎng)，直通村莊，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，增強服務(wù)能力。農(nóng)村富余勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，是工業(yè)化、城市化、現(xiàn)代化發(fā)展的必然趨勢，是促進農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整，增加農(nóng)民收入，保障和提高農(nóng)民基本生活水平的根本措施，也是事關(guān)經(jīng)濟發(fā)展、社會穩(wěn)定和諧的重要問題。二是健全農(nóng)村勞動力市場信息網(wǎng)絡(luò)，整合新聞網(wǎng)、電視臺、遠程教育站點等資源，實現(xiàn)縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村（社區(qū)）“三級聯(lián)網(wǎng)”，建立方便、快捷、全程的信息化平臺，使農(nóng)村勞動力不出村社就能夠了解到就業(yè)信息，掌握就業(yè)動態(tài)。同時，應(yīng)注重培訓(xùn)質(zhì)量，力爭培訓(xùn)一人就業(yè)一人，使農(nóng)民工看到培訓(xùn)的作用，提高參加培訓(xùn)的積極性。根據(jù)農(nóng)民工的實際需要，因需施教，開展校企結(jié)合、定單培訓(xùn)、招標(biāo)培訓(xùn)，利用歲末年初等農(nóng)閑季節(jié)，集中開展建筑、縫紉、烹飪、電焊工、電工、餐飲服務(wù)、病蟲害防治、畜禽防疫等多種內(nèi)容的培訓(xùn)。新生代農(nóng)民工提高技能的意愿非常強烈，極其渴望學(xué)有一門技能，擁有和城里人一樣的技術(shù)水平。當(dāng)前農(nóng)民工勞動權(quán)益得不到保障的問題依然嚴(yán)峻，一些用人單位雖然與農(nóng)民工簽訂勞動合同，但往往對農(nóng)民工規(guī)定的義務(wù)多、權(quán)利少，合同上的約定不平等。農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力在個體私營企業(yè)打工居多，就業(yè)單位不穩(wěn)定。 （二）就業(yè)渠道窄，傳統(tǒng)觀念濃。 二、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)存在的問題 （一）文化程度低，職業(yè)技能差。各類培訓(xùn)機構(gòu)共組織開展電焊工、電工等職業(yè)技能培訓(xùn)4994人次，大大提高了轉(zhuǎn)移就業(yè)水平。 第四篇：農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作調(diào)研報告農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作調(diào)研報告 農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作調(diào)研報告 農(nóng)村勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，是解決“三農(nóng)”問題增加農(nóng)民收入的關(guān)鍵所在。 （三）抓崗位，增加創(chuàng)業(yè)就業(yè)渠道。要充分考慮農(nóng)村實際，盡量就近安排培訓(xùn)地點，方便農(nóng)村婦女參加技能培訓(xùn)。一要加強職業(yè)教育培訓(xùn)工作。 三、幾點建議 針對我市農(nóng)村婦女勞動力就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面存在的問題，提出幾點建議。 （三）就業(yè)培訓(xùn)力度還不夠。據(jù)不完全統(tǒng)計，全市女性經(jīng)濟合作組織負(fù)責(zé)人及女能手、農(nóng)村優(yōu)秀婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)人員中，學(xué)歷大都在高中以上，即使只有初中學(xué)歷，也是經(jīng)過培訓(xùn)、自學(xué)等途徑掌握了一定的專業(yè)技能，這突顯了學(xué)歷越高就業(yè)創(chuàng)業(yè)率就越高的特征。在謀劃農(nóng)村婦女創(chuàng)業(yè)致富的過程中，XX市婦聯(lián)以“雙學(xué)雙比”活動為抓手，堅持典型引路的方針，不斷發(fā)掘有眼光、有奉獻精神、有組織管理才能的農(nóng)村女能人，結(jié)合實際，與各相關(guān)部門緊密配合，采取幫扶結(jié)對、現(xiàn)場培訓(xùn)、技術(shù)講座等形式，對她們開展針對性、可操作性和實用性強的管理、技術(shù)和法律知識培訓(xùn)，努力提高她們的綜合素質(zhì)，幫助她們做大做強，努力實現(xiàn)農(nóng)村經(jīng)濟的持續(xù)快速發(fā)展。XX市婦聯(lián)始終將發(fā)放小額貸款工作作為幫助農(nóng)牧民增收致富的有效途徑，抓好抓實。 一、主要做法與成效 （一）加大培訓(xùn)力度，拓寬就業(yè)渠道。依托人力資源培訓(xùn)中心、職業(yè)中學(xué)、成人夜校等組織，采取長期培訓(xùn)和短期培訓(xùn)相結(jié)合方式，把培訓(xùn)的著眼點放在職業(yè)技能、職業(yè)道德、就業(yè)觀念、勞動紀(jì)律、法律法規(guī)等方面。 要拓展轉(zhuǎn)移途徑。要通過多種途徑，采取多種形式，啟發(fā)、引導(dǎo)農(nóng)村勞動力解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，強化轉(zhuǎn)移意識。 3是完善服務(wù)體系，維護合法權(quán)益。 （三）推進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作的做法 1是強化組織領(lǐng)導(dǎo)。 農(nóng)民工享受公共服務(wù)狀況 我市已經(jīng)實現(xiàn)了農(nóng)民工和當(dāng)?shù)芈毠ぁ傲鶄€一樣”政策。 農(nóng)民工收入分配狀況 近年來，我市農(nóng)民工收入和工作環(huán)境有了很大提高和改善，農(nóng)民工平均工作時間為每日8小時，年人均收入34萬元左右，農(nóng)民工的工資一般包括基本工資、計件工資、加班費、獎金和其它福利待遇等，農(nóng)民工加班加點工資做到了及時和足額發(fā)放，企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的現(xiàn)象已經(jīng)很少存在。 從農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移行業(yè)結(jié)構(gòu)上看，工業(yè)作為主導(dǎo)行業(yè)，%，其他依次為建筑業(yè)，批、零貿(mào)易餐業(yè)，交通運輸倉儲物流業(yè)，%、%%。如果能做到這些，我們就堅信廣大青年一定能夠找到一條上崗就業(yè)增收致富的有效途徑。還應(yīng)聯(lián)系一些企業(yè)，與他們建立“一助一”工程，企業(yè)把他們的人才需求告訴我們，我們幫助他們推薦本鎮(zhèn)未就業(yè)青年中的優(yōu)秀青年，從而達到推薦的人是可以干的好、用的住的效果。農(nóng)村青年就業(yè)，基本的技術(shù)是汽車駕駛、計算機操作、電氣焊工、汽車維修、叉車等。 （三）引導(dǎo)自主學(xué)習(xí)，提高青年技能本領(lǐng) 社會上不是沒有空缺的崗位，而是我們的農(nóng)村青年能否勝任這些崗位。當(dāng)前，全區(qū)都在加速推進工業(yè)化、城市化進程，作為這個地區(qū)的青年不進則退，如果還安于現(xiàn)狀、貪圖享樂，那么就會被社會淘汰，就會永遠的貧窮下去，成為社會的負(fù)擔(dān)。比如**區(qū)曾出臺調(diào)整和完善就業(yè)扶持的新政策，規(guī)定每年由政府再就業(yè)資金中安排一定數(shù)額的獎勵資金，用于鼓勵市、區(qū)級工業(yè)園區(qū)企業(yè)招收本區(qū)新生勞動力就業(yè)。 利用機遇優(yōu)勢，擴大青年就業(yè)。這樣優(yōu)越的地理位置，無疑為青年走出去工作提供了便捷的交通。**同其他地區(qū)相比，這里擁有地理、政治、經(jīng)濟、文化等各方面的優(yōu)勢。 三、促進農(nóng)村青年勞動力就業(yè)