【正文】 底。**縣是勞務輸出大縣，外出務工人數(shù)逐年增多，打工收入占農(nóng)民純收入的比重逐年上升。同時利用家政服務業(yè)這一婦聯(lián)有效陣地，不斷加大家政服務業(yè)的用工人數(shù)。廣開就業(yè)門路、創(chuàng)造更多就業(yè)崗位是促進就業(yè)的治本之策。不斷加大資金扶持力度，各級婦聯(lián)組織要積極協(xié)調資金，加大發(fā)放小額貸款額度，各級財政部門也要加大公共財政向農(nóng)村傾斜的力度，積極鼓勵和支持有意創(chuàng)業(yè)的婦女，幫助她們解決資金短缺的問題。培訓項目除了按她們的意愿安排外，還應開設一些與實際工作相適應的技能項目，使培訓項目從單一性向多重性發(fā)展，并鼓勵她們參加不同種類的技能培訓，使她們成為社會工作的多面手。二要加強技能培訓。要充分利用成校、職校的教育資源，積極拓寬企業(yè)、學校合作培訓的渠道，結合工作實際開設專門培訓課程，提高培訓的針對性和實效性。針對農(nóng)村婦女勞動力學歷較低、缺乏技能等問題，要重點加強對農(nóng)村婦女的知識、技能培訓。 （一）抓培訓，提高就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓的針對性還不夠強，使一些農(nóng)村婦女勞動力培訓后未能及時就業(yè)，影響了就業(yè)培訓的效果。在培訓過程中，主要是培訓與就業(yè)銜接不夠，培訓管理工作有待加強，再就業(yè)監(jiān)管力度有待進一步加大。創(chuàng)業(yè)意識不強、創(chuàng)業(yè)信心不足，又受場所、技能、資金等一系列因素的制約，嚴重影響了農(nóng)村婦女的自主創(chuàng)業(yè)。 （二）創(chuàng)業(yè)意識不強。農(nóng)村婦女大多受性別歧視因素影響，大多沒有受過高等教育，文化水平偏低，大多為小學、或初中學歷，直接影響了創(chuàng)業(yè)就業(yè)水平。2011年，將進一步加大培養(yǎng)農(nóng)村女能人、女經(jīng)紀人、女致富帶頭人的力度，重點為貧困村培訓1000名女致富帶頭人，發(fā)揮她們示范引領作用，最終實現(xiàn)增收致富。 （三）培樹致富帶頭人，發(fā)揮典型示范帶動作用。采取全市各級婦聯(lián)組織上下聯(lián)動，層層抓落實的原則，不斷擴大覆蓋面，將小額貸款切實發(fā)放到急需資金的農(nóng)戶手中，并且實行跟蹤服務原則，收到貸款的農(nóng)戶還要進行不定期的經(jīng)驗交流和匯報資金使用情況，這些都有效促進了貸款的利用效率。 （二）發(fā)放小額貸款，提高就業(yè)創(chuàng)業(yè)水平。農(nóng)村婦女缺少技術，是影響創(chuàng)業(yè)就業(yè)成功的直接原因，XX市婦聯(lián)根據(jù)這一現(xiàn)實情況，利用各種陣地，開展培訓活動。幾年來，XX市婦聯(lián)積極探索、大膽實踐，不斷提高婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)的積極性和創(chuàng)業(yè)水平，同時也發(fā)現(xiàn)了一些問題。通過教育和培訓，不斷提高勞動力的整體綜合素質，解決農(nóng)民就業(yè)技能不強，缺乏競爭力的實際問題，切實保障農(nóng)村勞動力的有效轉移。逐步形成比較完整的農(nóng)村勞動力轉移培訓管理機制，進一步強化對農(nóng)村富余勞動力的培訓工作。積極探索富余勞動力轉移的新途徑和新方法，加強就業(yè)服務機構和信息網(wǎng)絡建設，及時為農(nóng)村勞動力提供就業(yè)信息，并及時為他們解決在轉移就業(yè)過程中遇到的困難和問題。充分利用農(nóng)村勞動力服務平臺，以農(nóng)戶為單位，摸清 勞動力人數(shù)、需轉移就業(yè)人數(shù)等情況，并將這些數(shù)據(jù)分類整理后輸入電腦，建立資料庫。可采取“送出去請進來”、“典型帶動”、“基地示范”等形式，加大宣傳力度，努力營造學知識、學技術的良好氛圍，逐步培養(yǎng)“自尊、自信、自立、自強”的就業(yè)觀。 （四）推進農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)工作的建議 要進一步加強宣傳教育。組織公安、勞動監(jiān)察等政府職能部門組成聯(lián)合督查組，定期深入企業(yè)對農(nóng)民工權益情況進行督察。該中心為農(nóng)民工提供職業(yè)介紹、職業(yè)指導、農(nóng)村實用技術人才輸出、農(nóng)村勞動力引進、創(chuàng)業(yè)指導、就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓、勞動保障事務代理、農(nóng)民工援助服務、計劃生育管理、黨團組織管理、權益維護、政策咨詢等“一站式”服務，實現(xiàn)城鄉(xiāng)互聯(lián)、信息共享，市場資源、社會公共服務一體化。我市委市政府把農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)納入市政府重點工作，制定了《我市人民政府辦公室關于做好2011年農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)工作的通知》，建立了全市23個部門參加的農(nóng)民工工作聯(lián)聯(lián)席會議制度，每季度定期召開會議，對涉及農(nóng)民工生產(chǎn)和生活等方面的問題和糾紛進行協(xié)調解決。我市把農(nóng)民工計劃生育經(jīng)費納入當?shù)刎斦A算，農(nóng)民工在我的居住情況得到了很好的改善，很多農(nóng)民工在城里擁有住房，流動性大、工作時間短的農(nóng)民工則主要居住在XX縣區(qū)和周邊的“城中村”以及單位提供的集體宿舍。工資待遇一樣、子女上學一樣、享受醫(yī)療一樣、受理投訴一樣、參加培訓一樣、得到救助服務一樣。我市對涉及農(nóng)民工權益維護等問題高度重視，多部門聯(lián)動，確保農(nóng)民工勞動爭議在萌芽階段得到解決。 農(nóng)民工勞動管理情況 我市農(nóng)民工多集中在 二、三產(chǎn)業(yè)，我們高度重視安全生產(chǎn)工作，女性農(nóng)民工和未成年農(nóng)民工的權益得到了很好的保護。我市有6820名技術員遍布在全國各地傳播種菜技術，僅三1 元朱村常年在外地指導蔬菜生產(chǎn)的村民就有140多人，遍布全國20多個省市、自治區(qū)。我市還存在臨時性、季節(jié)性轉移的農(nóng)民工群體，他們農(nóng)忙時回家種地，農(nóng)閑時外出打工，這種情況在壽北及西部鄉(xiāng)鎮(zhèn)比較多見。目前，我市已經(jīng)成為一個農(nóng)村勞動力輸入大市，分布在建筑、食品加工、化工、物流和蔬菜種植等行業(yè)。 第二篇：農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)工作調研報告農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)工作調研報告 一、農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)工作情況 （一）農(nóng)村勞動力基本情況 我市常住人口1139454人，農(nóng)村勞動力總量為455220人，其中男性農(nóng)村勞動力248710人，女性農(nóng)村勞動力203490人；受教育程度方面，具有大專及以上學歷的農(nóng)村勞動力2610人，高中（含中專）學歷的農(nóng)村勞動力63300人，初中及以下學歷的農(nóng)村勞動力386290人。當然最讓人擔心還是青年們是否能夠克服“等靠要”的思想，是否能夠吃苦耐勞，自強拼搏，敢闖市場，在創(chuàng)業(yè)中實現(xiàn)自身價值，在創(chuàng)業(yè)中奔向富裕，是夠能夠用自己的智慧和勤勞的雙手創(chuàng)造美好的生活，做就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的先行者。 總之，我們要利用各種能提高農(nóng)村青年就業(yè)的辦法，使農(nóng)村青年能夠上崗就業(yè)、增收致富。 （四）革新培訓模式，提高青年就業(yè)數(shù)量 為確保學有所用，真正促進青年勞動力就業(yè)，要把培訓與市場需求相結合，切實做到以需定培，實行“訂單式”、“定向型”、“輸出型”培訓，把就業(yè)崗位采集與職業(yè)培訓所結合起來，全面實行職業(yè)資格證書制度，提高勞動力的就業(yè)能力，確保培訓效果。要引導廣大青年意識到知識也是一種財富?，F(xiàn)在各地區(qū)都比較注重職業(yè)技能培養(yǎng)，**就有幾個職業(yè)學校，而且李遂也有一個外語培訓學校，廣大青年應該充分利用這些機會，不斷加強學