【正文】 民政部門抓緊研究合村并組工作，作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)改革的配套改革，以節(jié)省開支，提高農(nóng)村基層組織的工作效率和干部的積極性。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門要切實(shí)履行職責(zé)，認(rèn)真地、不折不扣地把改革方案貫徹下去。抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革，這是當(dāng)前一項(xiàng)非常緊迫的工作，是涉及全縣的穩(wěn)定和全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的大事，更是影響到鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的工作積極性以及社會(huì)主義新農(nóng)村發(fā)展的大事，必須竭盡全力做好，容不得有半點(diǎn)馬虎。班子成員要識(shí)大體、顧大局，既要按照分工，積極主動(dòng)地做好所分管的工作，又要維護(hù)班子的集體領(lǐng)導(dǎo)，不利于團(tuán)結(jié)的話不說，不利于團(tuán)結(jié)的事不做。干部必須樹立大局意識(shí)，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，必須把團(tuán)結(jié)放在首位，搞好本職工作，承擔(dān)起應(yīng)盡職責(zé)，不能把自己凌駕于組織之上，我行我素、自 由發(fā)展。但在實(shí)際工作中，要真正做到這一點(diǎn)并不容易。要注重掌握第一手材料，了解社情民意，不斷發(fā)現(xiàn)、總結(jié)和推廣人民群眾創(chuàng)造的新經(jīng)驗(yàn)、新典型，用理論指導(dǎo)實(shí)踐，提高工作水平，促進(jìn)理論與實(shí)踐的有機(jī)結(jié)合。二是要加強(qiáng)法律知識(shí)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)依法行政的能力。退下來的同志，希望也要安心，力所能及地發(fā)揮好余熱。如果能客觀正確對(duì)待，不僅有利于工作，有利于大局，也有利于個(gè)人的成長進(jìn)步和身心健康。在干部任免的程序上，嚴(yán)格按照《干部任用條例》規(guī)定和《票決制》的辦法，更加公正、科學(xué)、合理。應(yīng)該說，絕大部分退下來的領(lǐng)導(dǎo)干部都表現(xiàn)出了 很強(qiáng)的黨性觀念和大局意識(shí)，能夠真誠理解縣委的難處，全力支持這次干部調(diào)整。可以說，在這次調(diào)整中，縣委盡最大努力做到公開、公正、公平、民主，讓絕大多數(shù)干部感到滿意。這次干部調(diào)整根據(jù)職數(shù)配備的要求，對(duì)一些干部實(shí)行了轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，這是改革形勢的需要，對(duì)于穩(wěn)定干部隊(duì)伍，推動(dòng)各項(xiàng)工作都有積極的作用。 三是堅(jiān)持實(shí)行崗位交流的原則。使各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子更能夠適應(yīng)新形勢新任務(wù)的要求。下面，我講幾點(diǎn)意見和要求，一、這次調(diào)整所遵循的指導(dǎo)思想 這次調(diào)整干部所遵循的指導(dǎo)思想是：以 “ 三個(gè)代表 ” 重要思想和黨的十六屆四中、五中全會(huì)精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，堅(jiān)持干部 “ 四化 ” 方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，以提高素質(zhì)、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、增強(qiáng)活力為重點(diǎn)，進(jìn)一步配強(qiáng)配優(yōu)領(lǐng)導(dǎo)班子，切實(shí)把 “ 想干事、能干事、干成事 ” 的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，形成朝氣蓬勃，奮發(fā)有為的領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，為今后全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，奠定一個(gè)良好的基礎(chǔ)。讓我們團(tuán)結(jié)一致，同心協(xié)力，為完成我們既定的工作任務(wù)而努力，為實(shí)現(xiàn)我們偉大的辦學(xué)目標(biāo)而奮斗。干部的辦公地點(diǎn)、辦公設(shè)備由各部門、各院部自行調(diào)整，新設(shè)的單位由校辦統(tǒng)一安排，不允許擅自決定跨部門調(diào)整國有資產(chǎn)。幾個(gè)研討班是著眼于三件大事而舉辦的，針對(duì)性很強(qiáng)，有關(guān)部門要認(rèn)真組織，全體干部要積極參與，而且真正動(dòng)腦筋，想辦法，創(chuàng)新工作思路，形成工作方案，定出工作措施，促進(jìn)各項(xiàng)工作的扎實(shí)推進(jìn)和全面開展。這些干部要有一種反省意識(shí)，在工作中努力提高能力與水平，干出成績，贏得群眾的信任。剛才也講了，聘任工作下了很大的功夫，也做了細(xì)致的工作，盡管如此，也不可能對(duì)聘任的崗位人人都滿意，干部安排中的皆大歡喜是從來沒有過的。教育戰(zhàn)線的反腐敗形勢嚴(yán)峻，出問題不少，我們要保持高度警惕，對(duì)干部加強(qiáng) 教育，完善制度，強(qiáng)化監(jiān)督，防范在先。領(lǐng)導(dǎo)班子的團(tuán)結(jié)是保證領(lǐng)導(dǎo)能力的基礎(chǔ)，團(tuán)結(jié)出效益、團(tuán)結(jié)出好身體，團(tuán)結(jié)才能出干部，一個(gè)不團(tuán)結(jié)的班子必然渙散軟弱，不可能干好工作。我們衡量一個(gè)干部的作風(fēng)，不能看他嘴上說得怎么樣，關(guān)鍵是看他做得怎么樣。 第五、切實(shí)加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。學(xué)習(xí)是多方面的，我這里特別強(qiáng)調(diào)管理干部要把高校管理當(dāng)作學(xué)術(shù)來研究，要把高等教育改革與發(fā)展的 理論當(dāng)作專業(yè)理論來學(xué)習(xí)，在這方面，我們的干部隊(duì)伍有明顯的薄弱之處。學(xué)習(xí)與提高對(duì)每一個(gè)人都是永恒的課題，學(xué)無止境；知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的來臨，學(xué)習(xí)與提高更成了對(duì)每一個(gè) 干部的時(shí)代要求。領(lǐng)導(dǎo)成員之間要相互支持，相互協(xié)作，能力互補(bǔ)；制定政策、安排工作、分配資源要深入 調(diào)查研究，統(tǒng)籌安排，考慮到各方面的利益和積極性，要建立合力同心的干群關(guān)系，要把自己領(lǐng)導(dǎo)的單位建成人人舒心、人人有為的和諧單位。我在上次干部聘任動(dòng)員大會(huì)分析干部 現(xiàn)狀的時(shí)候也講過，我們的干部在拓展社會(huì)聯(lián)系，面向社會(huì)爭取各種辦學(xué)資源的能力還不夠強(qiáng)。 “ 十一五 ” 期間，辦學(xué)經(jīng)費(fèi)緊張、資源短缺仍然是制約我們發(fā)展的主要矛盾，各部門、各單位負(fù)責(zé)人一定要樹立經(jīng)營大學(xué)的理念，學(xué)會(huì)精益化管理，具備經(jīng)營大學(xué)的能力，要合理安排各種辦學(xué)資源，主要包括兩個(gè)方面：一是對(duì)現(xiàn)有資源的節(jié)約；二是對(duì)未來資源的安排。要真正把校黨委的要求變成實(shí)施方案，認(rèn)真加以落實(shí)。（ 1）各單位要定期召開總支會(huì)議、院長辦公會(huì)議研究工作，每次會(huì)議都要形成會(huì)議紀(jì)要并上報(bào)黨委（校長）辦公室。這次干部聘任，我們?nèi)斡昧艘恍└邔哟稳瞬艙?dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，這是事業(yè)發(fā)展需要，但也應(yīng)該看到，領(lǐng)導(dǎo)能力與學(xué)術(shù)水平并不一定一致，學(xué)術(shù)水平高并不意味著管理水平就必然高，這些干部要虛心學(xué)習(xí)，積累經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)受歷練。這次干部聘任，有許多干部在原崗位留任，但我們反復(fù)強(qiáng)調(diào)的 “ 十一五 ” 期間干大事的工作形勢，對(duì)這些干部也提出了新的要求，不能滿足于原有經(jīng)驗(yàn)、 原有工作現(xiàn)狀，要有創(chuàng)新，要有提升，對(duì)工作要有新追求，要有新標(biāo)準(zhǔn)，提高領(lǐng)導(dǎo)能力對(duì)這些同志仍然也是一個(gè)重大課題。不管是留任的干部，還是履新的干部，對(duì)這幾件大事的重要意義都要有透徹的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)責(zé)任心，事業(yè)心 ，具有緊迫感，具有危機(jī)意識(shí)，開動(dòng)腦筋，鋪下身子，全面謀劃，抓好實(shí)施。我們的干部 隊(duì)伍始終有一種積極向上的精神狀態(tài)，始終有一種扎扎實(shí)實(shí)的作風(fēng)面貌，集 中體現(xiàn)了我們 “ 追求卓越，無私奉獻(xiàn) ” 校風(fēng)。進(jìn)入 “ 十一五 ” 時(shí)期，是學(xué)校發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，也是我們第二輪聘任的干部大有作為的時(shí)期，目標(biāo)宏偉，任重道遠(yuǎn)，黨委對(duì)我們這屆干部寄予厚望，廣大教職員工也期待著我們這屆干部有新思路，有大作為。實(shí)施干部聘任制改革如果不能真正改善干部的精神狀態(tài)，還談什么競爭、激勵(lì)和約束作用？今后黨委將進(jìn)一步加大聘任制的力度。干部聘任制是一項(xiàng)影響深遠(yuǎn)的干部制度改革，它的核心是新的用人機(jī)制和干部管理機(jī)制， 它所產(chǎn)生的作用 在經(jīng)過一個(gè)聘期之后有了更明確的體現(xiàn)。對(duì) 20 個(gè)學(xué)院（教學(xué)部）的領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行了調(diào)整充實(shí)，班子的整體結(jié)構(gòu)有所優(yōu)化。聘任后，處級(jí)干部的平均年齡為 歲，一部分年輕干部走上了處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位。處級(jí)干部中，具有碩士以上學(xué)位的 80 人，占干部總數(shù)的 %，其中博士 32 人，碩士 48 人。 （三）經(jīng)過新一輪的聘任，干部隊(duì)伍整體素質(zhì)有了進(jìn)一步的提高。本次處級(jí)干部聘任，留任原職的干部共 174 人，達(dá)到了 76%，交流的干部 22 人， 占 %。這次干部聘任，很好地貫徹了黨委在《處科級(jí)干部聘任工作實(shí)施意見》中確定的指導(dǎo)思想和基本原則。一些因?yàn)槟挲g原因退下來的處級(jí)干部，支持干部聘任的有關(guān)政策，服 從組織安排，這些同志身上表現(xiàn)出了一種無私、高尚的品格，值得我們?cè)谧拿恳粋€(gè)人學(xué)習(xí)和尊重。應(yīng)該說，經(jīng)過第一輪干部聘任制的鍛煉，我們的干部在總體上顯得更加成熟。 第四篇：在干部集體談話會(huì)議上的講話 在第二輪處級(jí)干部聘任集體談話會(huì)上的講話 同志們： 利用暑假 10 幾天的時(shí)間，我們第二輪處級(jí)干部聘任工作已經(jīng)結(jié)束，處級(jí)干部的聘任意見已相繼公布，今天召開處級(jí)干部集體談話會(huì)議，下面我講兩個(gè)方面的問題。凡不遵守廉政紀(jì)律的，一旦發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。調(diào)整期間，全體干部都要恪盡職守，保持正常工作，維護(hù)正常的工作秩序，確保政令暢通。同時(shí)，每一位同志都要自覺地做到不利于團(tuán)結(jié)的話不說，不利于工作的事不做，嚴(yán)禁散布不利于團(tuán)結(jié)的言論。特別是對(duì)同志之間如何搞好團(tuán)結(jié)，如何適應(yīng)新的工 作崗位、迅速進(jìn)入工作角色，講了很好的意見。下面，我先宣讀一下教育局干部調(diào)整意見。 同志們，大家承載著市委的重托，承載著全市人民的期望，每個(gè)人肩上都挑著一份沉甸甸的責(zé)任。進(jìn)一步解放思想、開拓創(chuàng)新，找出差距、全面對(duì) 接，增強(qiáng)全力推進(jìn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、完成經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)的緊迫感和責(zé)任感。所以，大家一定要帶頭改進(jìn)作風(fēng)，自覺從理念、德行、用權(quán)等方面嚴(yán)格要求自己，時(shí)時(shí)自省自律。 第四，要帶頭改進(jìn)作風(fēng)。一個(gè)單位、一個(gè)部門工作能不能搞好，