【正文】 ，為實現我們偉大的辦學目標而奮斗。 謝謝大家。 第五篇：在鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部調整集體談話會議上的講話 在鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部調整集體談話會議上的講話 同志們： 這次干部調整，是縣委按照上級黨委政府的安排部署，根據全縣經濟社會發(fā)展和推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革實際，通盤考慮全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)及相關縣直部門領導班子，經過認真考察，反復醞釀協商，廣泛征求意見，統(tǒng)籌考慮慎重研究做出的決定。今天，縣委按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的要求，把這次調整的領 導干部召集在一起，以會議的形式進行集體談話。下面，我講幾點意見和要求，一、這次調整所遵循的指導思想 這次調整干部所遵循的指導思想是：以 “ 三個代表 ” 重要思想和黨的十六屆四中、五中全會精神為指導，認真貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》，堅持干部 “ 四化 ” 方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，以提高素質、優(yōu)化結構、增強活力為重點，進一步配強配優(yōu)領導班子，切實把 “ 想干事、能干事、干成事 ” 的干部選拔到領導崗位上來，形成朝氣蓬勃，奮發(fā)有為的領導干部隊伍，為今后全縣經濟社會的發(fā)展，奠定一個良好的基礎。 在這次調整中，我們主要把握了以下 幾項原則： 一是堅持注重實績和群眾公認的原則。這次調整，充分考慮了各單位以及每名領導干部幾年來的工作實績情況，同時，參考了每個領導干部的民主測評情況，對那些真抓實干、工作實績突出、群眾公認的領導干部堅決予以重用。對那些工作不利，成績一般的干部，進行合理地調整。使各級領導班子更能夠適應新形勢新任務的要求。 二是充分依據考核結果的原則。今年年初，縣委依據 2024 年下達的考核目標，對旗鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直機關的領導班子和領導干部的工作實績進行了全面的考核，為這次干部調整提供了可靠的依據。同時，縣委高度重視對干部日?？荚u和民 主推薦，既注重工作實績，又考慮到了工作的連續(xù)性；既側重了解干部的個體情況，又綜合考慮了每個領導班子的整體情況；既尊重民主推薦結果，又廣泛征求縣幾大班子領導和有關部門的意見，使這次領導班子及領導干部的調整更加合理，更加符合全縣經濟社會發(fā)展的需要。 三是堅持實行崗位交流的原則。堅持崗位交流，使領導干部經歷不同的崗位和環(huán)境，這是培養(yǎng)復合型人才的需要，也是黨政干部選拔任用的基本要求。這次干部調整，縣委從干部隊伍建設現狀和實際工作的需要出發(fā)，加大了干部交流的力度，一方面使干部尤其是一些年輕干部，能夠豐富經歷，增加閱歷 ；另一方面有效避免干部在一個崗位上時間過長帶來的弊端和矛盾，使干部能夠消除顧慮，輕裝上陣，全身心地投入到工作中去。 四是堅持實事求是的原則。這次干部調整根據職數配備的要求，對一些干部實行了轉任非領導職務，這是改革形勢的需要，對于穩(wěn)定干部隊伍，推動各項工作都有積極的作用。在調整中，縣委始終堅持實事求是，依據干部的工作實績和能力，確立了選賢任能的導向，把工作上有思路、有能力、有魄力、有辦法的干部選拔到重要崗位上，讓他們發(fā)揮更好的作用。 總之，這次干部調整，是縣委從全縣發(fā)展的大局出發(fā)，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子建設的實際出發(fā) ，慎重做出的決定，調整方案力求做到公正合理。當然，任何事情都不是絕對的，達到個人百分之百滿意是不現實的?？梢哉f，在這次調整中，縣委盡最大努力做到公開、公正、公平、民主，讓絕大多數干部感到滿意。但由于受領導職數的限制，一部分優(yōu)秀干部的使用不盡如本人的意愿，對此，我們都應該有一個正確的態(tài)度，特別是對一刀切問題要有一個正確的心態(tài)。這次鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革，按照方案要求，全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級領導干部職數減少名，工作難度和壓力相當大?？h委經過再三考慮，對旗鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部正職切到歲，副職切到歲。應該說，絕大部分退下來的領導干部都表現出了 很強的黨性觀念和大局意識，能夠真誠理解縣委的難處，全力支持這次干部調整。對此，我代表縣委、縣政府對這些干部識大體、顧大局的奉獻精神表示衷心的感謝！ 這次調整，共涉及人。其中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人、縣直部門人；交流任職人、改任非領導職務人?？梢哉f通過這次調整，使旗鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子在年齡、學歷等方面得到了明顯改善。在干部任免的程序上，嚴格按照《干部任用條例》規(guī)定和《票決制》的辦法，更加公正、科學、合理。 下面，我代表縣委向各位提出幾點希望： 第一，擺正心態(tài)，正確對待個人的進退留轉。干部新老交替是干部隊伍建設的必然規(guī)律。作為黨員干部，能否正確對待個人的進退留轉，某種程度上反映了一個干部素質高低、涵養(yǎng)深淺和政治上的成熟與否。如果能客觀正確對待，不僅有利于工作，有利于大局，也有利于個人的成長進步和身心健康。因此，希望大家要正確的對待這個問題。留在崗位上的同志要積極努力，勤奮工作，在新的崗位上做出更好的成績。調整工作崗位的同志，也不要有思想包袱，不是說你的能力不行，而是崗位所限，希望在新的崗位上繼續(xù)發(fā)揚過去那種拼搏精神，把工作做好。退下來的同志，希望也要安心，力所能及地發(fā)揮好余熱。 。只有理論上的成熟，才能標志政治上的成熟。加強政治理論學 習，就是要掌握科學的理論，運用科學的理論指導實踐。二是要加強法律知識學習，增強依法行政的能力。三是要加強政策學習。只有不斷地加強對黨的路線方針政策的學習，才能深刻理解黨的方針政策，才能創(chuàng)造性的落實好黨的各項方針政策。四是要加強專業(yè)知識學習，提高科學文化素質。要注重掌握第一手材料，了解社情民意，不斷發(fā)現、總結和推廣人民群眾創(chuàng)造的新經驗、新典型，用理論指導實踐，提高工作水平，促進理論與實踐的有機結合。 第三、加強團結，努力增強班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。團結是一個集體的最大優(yōu)勢，只有團結，才能集聚外力，激發(fā)內力，形成合力。常言說得好， “ 相互補臺，好戲連臺，相互拆臺，全都垮臺 ” ，這是大家都明白的一個道理，也被無數事實所證明。但在實際工作中，要真正做到這一點并不容易。加強團結，要重點希望大家把握好以下兩點。一是把握好集體和個人的關系。黨的各級組織執(zhí)行的是集體領導與個人分工相結合的民主集中制。干部必須樹立大局意識，特別是領導干部，必須把團結放在首位，搞好本職工作，承擔起應盡職責，不能把自己凌駕于組織之上，我行我素、自 由發(fā)展。如果不遵守集體領導與個人分工相結合這一原則，就會失掉領導崗位，被淘汰出局。二是把握好正職與副職的關系。一個領導班子戰(zhàn)斗力強不強，取決于班子成員之間的關系和正副職之間配合的怎樣。班子成員要識大體、顧大局，既要按照分工，積極主動地做好所分管的工作，又要維護班子的集體領導，不利于團結的話不說，不利于團結的事不做。正副職要有共同的責任感，這是開展工作的前提。副職領導要把握好自已的角色，給自己準確定位，盡心、大膽開展工作，切實做到主動而不越位，對自己分管的工作和正職交辦的各項工作任務應該積極主動、創(chuàng)造性的開展 并力爭出色完成，對分管工作中存在的矛盾，不能往上推，要主動攬過來，大膽處理。 第四、要全力抓好當前機構改革工作。抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革，這是當前一項非常緊迫的工作，是涉及全縣的穩(wěn)定和全縣經濟社會各項目標實現的大事，更是影響到鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的工作積極性以及社會主義新農村發(fā)展的大事，必須竭盡全力做好，容不得有半點馬虎。我們已經按照上級的要求做了充分的前期工作，根據省委的批復，我縣已制定了具體的實施方案，并進行了全縣動員。這次干部調整后，立即進行鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構撤并和人員定崗分流。這次調整配強了鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部，目的之一是做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)改革的 各項工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門要切實履行職責，認真地、不折不扣地把改革方案貫徹下去。要向各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的干部群眾做好宣傳解釋工作，把各項工作落實到位，保證農村的穩(wěn)定和發(fā)展。對工作中遇到的新情況、新問題要加緊研究解決，及時上報。財政部門要在清產核資的基礎上，研究清理方案，協助鄉(xiāng)鎮(zhèn)理順財政關系，做好財經工作。民政部門抓緊研究合村并組工作，作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)改革的配套改革，以節(jié)省開支，提高農村基層組織的工作效率和干部的積極性。 同志們，縣委對大家寄予了厚望，希望同志們把思想統(tǒng)一到縣委、縣政府的工作部署上來，堅定信心，轉變作風，扎實工作，在 新的崗位上奮發(fā)努力，為我縣經濟發(fā)展和社會進步做出更大的貢獻。 本文章共 2 頁，當前在第 2 頁 上一頁 [1] [2]