干部考察工作責(zé)任制調(diào)研報(bào)告-wenkub.com
2024-09-29 03:48 本頁面
【正文】 我們要提倡開拓創(chuàng)新，就必須保護(hù)敢于開拓創(chuàng)新的人。制定考察工作責(zé)任制時(shí)，要明確考察工作每個(gè)環(huán)節(jié)的責(zé)任，但在實(shí)施責(zé)任追究時(shí)，要注意保護(hù)工作人員的積極性。在制定考察工作責(zé)任制時(shí)，要界定和分清提供考察材料的責(zé)任，對(duì)因個(gè)人成見故意提供虛假材料，甚至誣陷考察對(duì)象的個(gè)人或單位要嚴(yán)肅追究責(zé)任；對(duì)沒有事實(shí)依據(jù)，只靠道聽途說而提供的材料，考察人員要慎重對(duì)待。在此基礎(chǔ)上才能形成反映考察對(duì)象真實(shí)情況的考察結(jié)論。任前考察靠平時(shí)考察作補(bǔ)充，平時(shí)考察為任前考察做準(zhǔn)備，既要重視任前考察結(jié)果，也要重視平時(shí)考察材料，做到任前考察與平時(shí)考察相結(jié)合 。如果單純依靠年 度或?qū)弥袑媚┑募锌疾旎蛉吻翱疾靵砹私飧刹康那闆r，評(píng)價(jià)干部的實(shí)績(jī)，難免會(huì)有一定的局限性。 二是任前考察與平時(shí)考察的關(guān)系，對(duì)考察對(duì)象的考察除任前考察外，還應(yīng)注重平時(shí)考察。在有些情況下，考察人員的主觀努力受到客觀條件的限制，也有可能不能完全了解考察對(duì)象的真實(shí)情況，甚至?xí)霈F(xiàn)較嚴(yán)重的遺漏 因此在制定考察工作責(zé)任制時(shí)，應(yīng)認(rèn)真處理好主觀努力與客觀條件限制的關(guān)系。我們可以對(duì)考察工作提出嚴(yán)格的要求，但責(zé)任追究必須根據(jù)具體情況，實(shí)事求是。 干部考察工作受到多種因素的影響。一旦出現(xiàn)考察嚴(yán)重失真失實(shí)的情況，考察組長應(yīng)承擔(dān)主要責(zé)任，其他考察人員承擔(dān)各自相應(yīng)的責(zé)任，這樣有利于發(fā)揮考察組的整體功能，防止出現(xiàn) “ 人人負(fù)責(zé)，無人負(fù)責(zé) ” 的現(xiàn)象。 ，層級(jí)負(fù)責(zé)，責(zé)任到人。我們是唯物主義者，應(yīng)該承認(rèn)這一事實(shí)。對(duì)以上故意和過失的行為造成考察工作失真失實(shí)的，都應(yīng)該在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上予以追究。 （五）切實(shí) 執(zhí)行責(zé)任追究，確?？疾旃ぷ髫?zé)任落到實(shí)處對(duì)干部考察過程中發(fā)生的責(zé)任問題，要從實(shí)際出發(fā)，找出發(fā)生問題的原因及承擔(dān)責(zé)任的考察主體，依據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》和《關(guān)于違反（黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例）行為的處分規(guī)定》，按照干部管理權(quán)限，視情節(jié)輕重和造成的后果，分別給予 第 14 頁 共 19 頁 批評(píng)教育、通報(bào)批評(píng)、誡勉、調(diào)離組織（人事）工作崗位或黨紀(jì)政紀(jì)處分，嚴(yán)重違法的要追究刑事責(zé)任。有利于考察人員排除來自各方面的干擾，獨(dú)立、負(fù)責(zé)地開展考察工作。找干部群眾談話，了解考察對(duì)象的情況 ‘ 這有利于考察工作人員全面、深入地了解考察對(duì)象的思想、 第 13 頁 共 19 頁 工作、生活情況，對(duì)考察對(duì)象做出客觀、公正、準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)。相對(duì)于干部考察人員而。根據(jù)考察組的安排，積極配合和支持考察人員開展考察工作，客觀公正、實(shí)事求是地如實(shí)向考察組提供考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉表現(xiàn)以及存在的不足和其他有關(guān)情況，對(duì)自己的談話內(nèi)容負(fù)責(zé)，不得隱瞞或歪曲事實(shí)真相。（ 5）遵守干部考察工作的紀(jì)律，對(duì)干部考察評(píng)價(jià)情況要嚴(yán)格保密，不得隨意透露考察情況。（ 3）全面客觀地分析考察情況，準(zhǔn)確評(píng)價(jià)考察對(duì)象，認(rèn)真撰寫考察材料。（ 7）考察情況反饋。（ 5）綜合分析考察情況，認(rèn)真寫出考察材料。嚴(yán)格執(zhí)行考察計(jì)劃所確定的原則、程序、方法。 。 （三）合理準(zhǔn)確地界定干部考察工作責(zé)任主體的責(zé)任 第 10 頁 共 19 頁 要圍繞責(zé)任主體所承擔(dān)的具體職能、必須 履行的義務(wù)，合理準(zhǔn)確地界定責(zé)任主體應(yīng)該負(fù)的責(zé)任，使干部考察工作的責(zé)任更加明確、具體，使責(zé)任制的可操作性更強(qiáng)。談話對(duì)象能否以客觀公正的態(tài)度對(duì)考察對(duì)象做出實(shí)事求是的評(píng)價(jià)，也是影響考察結(jié)果的很重要的因素。 三是考察人員；考察人員是考察工作的直接實(shí)施者，他們的工作作風(fēng)、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)水平都對(duì)考察工作的結(jié)果有直接的影響。 n 第 9 頁 共 19 頁 bsp。 制定干部考察工作責(zé)任制必須遵循實(shí)事求是的原則，既要明確職責(zé)，又要符合實(shí)際，恰如其分，以選賢任能為目的，以發(fā)揚(yáng)民主為基礎(chǔ)，以制度為保證，以科學(xué)規(guī)范的操作為手段，建立公平、公正、公開的干部考察機(jī)制。也就是要解決好由誰負(fù)責(zé)，負(fù)什么責(zé)，怎樣負(fù)責(zé)的問題。第三，實(shí)行干部考察工作責(zé)任制，是干部工作制度化的需要。干部考察工作的方法和途徑很多，但是最根本的方法和途徑還是真誠地依靠廣大群眾，因?yàn)槿魏胃刹慷疾皇巧钤谡婵罩?，他們的言行群眾最清楚。?shí)行干部考察工作責(zé)任制，有助于推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化，制度化。正是由于這個(gè)原因，《干部任用條例》已頒布多年，用人上的不正之風(fēng)仍然存在。但是，這種建立在領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人素質(zhì)基礎(chǔ)上的選人用人方式在今天的情況下，有著很大的局限性?！陡刹咳斡脳l例》規(guī)定，考察材料必須寫實(shí)，全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對(duì)象的情況，并對(duì)考察材料負(fù)責(zé)。就目前多數(shù)地區(qū)和部門的情況看， 黨委在研究干部的任免 第 5 頁 共 19 頁 時(shí)，所依據(jù)的大都是考察材料，或者說，大多數(shù)黨委成員的意見是依據(jù)考察材料做出判斷。選人、用人的失誤往往給黨和國家造成重大的損失，出現(xiàn)用人上的風(fēng)險(xiǎn)。然而缺乏責(zé)任規(guī)定的考察工作是保證不了考察結(jié)果的客觀性、準(zhǔn)確性的。有的考察人員態(tài)度不積極，工作不認(rèn)真，認(rèn)為考察對(duì)象都是經(jīng)過民主推薦、下級(jí)黨委（黨組）集體
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