公司管理紀律考勤制度-wenkub.com
2024-09-28 19:22 本頁面
【正文】 需要用餐的員工應(yīng)在當日早晨上班前向有關(guān)人員報餐。 ，并經(jīng)負責人簽字同意。 （1）、事先未請假，上班時間未到達崗位者為遲到； （2）、事先未請假，下班時間前離開崗位者為早退； （3）、在上班后未經(jīng)請假而離崗或辦私事者為中途脫崗。 應(yīng)崗位要求需要提前到崗的，需做到提前到崗，一般情況下需提 前10分鐘到崗，做好工作前的相關(guān)準備工作。第十八條本規(guī)定初次施行，施行之日為簽發(fā)之日。 第十六條病假。 第十三條遇有特殊原因（如大雪、大霧、暴雨等惡劣天氣、路上堵車或者交通工具損壞等），不能及時（30分鐘以內(nèi)，不含30分鐘）趕到公司，應(yīng)電話向直屬領(lǐng)導(dǎo)請假，待趕至公司后考勤并填寫異常單，由直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字確認。 第九條人力資源部每月5號前將上月各部門員工出勤情況匯總后公示，員工若發(fā)現(xiàn)其考勤統(tǒng)計有誤，可在考勤統(tǒng)計表公示后2日內(nèi)到人力資源部核對。 第三章考勤辦法 第六條員工應(yīng)按時到崗或提前到崗，做好崗前準備工作、辦公區(qū)域衛(wèi)生打掃工作，并按規(guī)定方法到崗考勤。 第二章作息規(guī)定 第三條員工執(zhí)行每周工作五天，每日工作八小時的工作制。 第十章附則 第四十八條本制度由公司綜合部負責制定、修訂和解釋。 第四十四條由于工作原因，需要調(diào)休者，需向綜合部提供加班記錄說明情況，由綜合部登記考勤。 第四十二條公司在節(jié)假日將安排有關(guān)人員值班，負責公司的安全和接待工作。 第三十九條處罰標準： 受警告處分的每次扣1分，凡1個月累積受警告處分5次者，該季度績效不得評為a； 受記過處分的每次扣2分，凡1個月累積受記過處分3次者，該季度績效不得評為b以上； 曠工1日，報州公司人力資源部按規(guī)定扣罰本人工資，該季度績效不得評為c以上； 半年累積曠工3個工作日者，報州公司人力資源部按規(guī)定扣罰本人工資，該季度績效不得評為d以上，并取消年終評優(yōu)資格，評估依據(jù)以考勤記錄為準； 1個月累積曠工3個工作日或一年累積曠工6個工作日者，予以辭退。（1）從遲到第1次起，遲到1—15分鐘者，給予警告處分；遲到16—30分鐘者，給予記過處分；（2）遲到31分鐘及以上者，視為曠工。員工若早上有事不能直接到公司，應(yīng)在前一日請假或在當日上午8：00前通過電話向本部門主任請假，部門主任將未簽到人員的情況在當日上午8：30前報綜合部，請假員工在上班當日補辦手續(xù)，否則視為曠工處理。 第三十一條凡符合下列情況之一的。公司某些特殊崗位及營業(yè)廳可依據(jù)營業(yè)特點、工作崗位性質(zhì)調(diào)整上班時間和休息時間。 6第二十六條按照規(guī)定，科學(xué)操作各種辦公工具和設(shè)備，下班前檢查和關(guān)閉各種辦公用品及設(shè)備的電源，全力防范安全隱患，杜絕安全責任事故的發(fā)生。 第二十二條儀表保持端莊、整潔；不濃妝艷抹，不留奇異的發(fā)型，不佩戴奇異的飾物。 第五章儀容儀表 第二十條形象大方，精神飽滿，著裝得體。 第十六條嚴格遵守公司關(guān)于網(wǎng)絡(luò)管理的相關(guān)規(guī)定，不在辦公室玩電腦游戲或上網(wǎng)聊天；不在網(wǎng)上查閱國家和公司明令禁止的內(nèi)容；不利用oa系統(tǒng)和短信渠道發(fā)送不良信息。除非必須及緊急，在工作時間內(nèi)應(yīng)盡量避免撥打或接聽私人電話。 4第九條遵守工作規(guī)程，認真履行崗位職責，全神貫注地投入工作，不得馬虎大意、瀆職失責。 各類新聞媒體的接待、聯(lián)絡(luò)和采訪安排遵循歸口管理的原則，按照州公司新聞宣傳工作相關(guān)審批流程處理，員工不得擅自接受采訪和披露公司信息。 嚴格管理公司辦公自動化（oa）系統(tǒng)中的任何文件數(shù)據(jù)等信息。 第三章保密準則 第六條認真遵守國家和公司的保密規(guī)定，恪守職業(yè)道德。不得把工作當作權(quán)利，把自己的崗位變成關(guān)卡，阻礙公司的整體高效運作，阻礙以客戶為中心的產(chǎn)品和服務(wù)快速到達客戶。員工在工作中與同事進行工作聯(lián)系，或代表公司與公司的客戶、合作伙伴、同業(yè)者、社會公眾等組織和個人往來時，
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